最終判断は原則として変更できない。しかし、フィリピン監査委員会（COA）が、すでに最終決定した判断を覆し、違法な支出を受け取った従業員に返還義務を課した場合、何が起こるのでしょうか？この最高裁判所の判決は、行政監査における最終判断の変更に関する重要な教訓を提供します。

本件は、国家経済開発庁（NEDA）の従業員が受け取ったコスト削減対策賞（CEMA）の違法支出に関する監査から始まりました。COAは当初、一部の従業員を返還義務から免除しましたが、後にその決定を覆しました。最高裁判所は、COAの決定は手続き上の正当性を欠き、最終判断の原則に違反すると判断しました。

法的背景

本件は、行政監査、特に違法な支出に対する返還義務に関する重要な法的原則に関連しています。これらの原則は、政府資金の適切な管理と公務員の責任を確保するために不可欠です。

関連する法的根拠としては、フィリピン民法第22条が挙げられます。これは、正当な理由なく他者の犠牲において利益を得た者は、その利益を返還する義務を負うと規定しています。また、2009年改正COA手続き規則（RRPC）は、COAの決定が確定するまでの手続きを規定しています。

最高裁判所は、Madera v. Commission on Audit事件において、違法な支出に対する返還義務に関する原則を明確化しました。この判決では、単に違法な支出を受け取った者は返還義務を負うが、善意であった場合など、一部の状況下では免除される可能性があるとされました。しかし、承認または認証を行った公務員は、悪意、不正行為、または重大な過失があった場合、責任を問われる可能性があります。

重要な条項の正確な文言は以下の通りです：

• フィリピン民法第22条：「ある人が、他者の行為またはその他の手段によって、正当なまたは法的な根拠なしに、他者の犠牲において何かを取得または所有するようになった場合、彼はそれを彼に返還しなければならない。」
• 2009年改正COA手続き規則、第X条、第9条：「管轄内の事項に関する委員会の決定または決議は、決定または決議の通知から30日が経過した後、最終的かつ執行可能になる。」

たとえば、政府職員が、規則に違反してボーナスを受け取った場合、その職員は原則としてそのボーナスを返還する義務があります。しかし、その職員がそのボーナスが適法であると信じるに足る合理的な理由があり、悪意や過失がなかった場合、返還義務が免除される可能性があります。

事件の経緯

NEDA地域事務所XIIIの従業員は、2010年から2012年にかけてCEMAを受け取りました。しかし、COAは後に、この支出が違法であると判断し、返還を命じました。当初、COAは、善意でCEMAを受け取った従業員を返還義務から免除しました。

しかし、COAは後に、Chozas v. Commission on Audit事件における最高裁判所の判決を引用し、この決定を覆しました。Chozas事件では、違法な支出を受け取った者は、善意であっても返還義務を負うとされました。

従業員は、COAの決定を不服として最高裁判所に上訴しました。従業員は、COAが以前の決定を覆す権限がなく、手続き上の正当性を侵害されたと主張しました。

最高裁判所は、以下の点を強調しました：

• COAは、自らの手続き規則を無視した。
• 裁判所規則は、部分的な再考を認めている。
• 従業員の免除は最終的なものとなった。
• 判例は将来に適用される。
• 従業員の手続き上の権利が侵害された。

最高裁判所は、COAの決定は手続き上の正当性を欠き、最終判断の原則に違反すると判断しました。最高裁判所は、COAが以前の決定を覆す権限がなく、従業員の手続き上の権利が侵害されたと述べました。

「重大な裁量権の濫用とは、判断の気まぐれで奇抜な行使を意味し、それは管轄権の欠如または超過に相当する。言い換えれば、権限が情熱、偏見、または個人的な敵意によって恣意的に行使される場合であり、それは積極的な義務の回避、または義務の履行の事実上の拒否、または法律の想定における行動の拒否に相当するほど明白または重大でなければならない。」

「判決の確定性は、公共政策と健全な慣行の基本的な考慮事項に基づいている。時には誤りが発生するリスクを冒しても、裁定機関の判決は法律によって定められた明確な期日に確定し、執行可能にならなければならない。」

実務上の影響

本判決は、行政監査における最終判断の変更に関する重要な教訓を提供します。COAは、以前の決定を覆す権限が制限されており、手続き上の正当性を遵守する必要があります。また、従業員は、行政監査において自らの権利を主張し、手続き上の正当性を確保する必要があります。

本判決は、同様の事件に影響を与える可能性があります。特に、COAが以前の決定を覆し、従業員に返還義務を課した場合、本判決は、従業員が自らの権利を主張するための法的根拠を提供します。

主な教訓

• COAは、以前の決定を覆す権限が制限されている。
• COAは、行政監査において手続き上の正当性を遵守する必要がある。
• 従業員は、行政監査において自らの権利を主張する必要がある。

たとえば、ある企業が、税務当局から税金の還付を受けた後、税務当局が以前の決定を覆し、企業に税金の返還を命じた場合、本判決は、企業が自らの権利を主張するための法的根拠を提供します。

よくある質問

Q: COAは、以前の決定を覆すことができますか？

A: COAは、自らの手続き規則に従い、手続き上の正当性を遵守する必要があります。一般的に、COAは、以前の決定を覆す権限が制限されています。

Q: 従業員は、行政監査においてどのような権利を持っていますか？

A: 従業員は、行政監査において手続き上の正当性を確保する権利を持っています。これには、通知を受け、弁護士を立て、証拠を提出し、異議を申し立てる権利が含まれます。

Q: 善意で違法な支出を受け取った場合、返還義務は免除されますか？

A: 最高裁判所の判決によれば、善意はもはや返還義務を免除する理由にはなりません。しかし、Madera v. Commission on Audit事件における最高裁判所の判決は、一部の状況下では免除される可能性があることを示唆しています。

Q: 本判決は、どのような事件に影響を与えますか？

A: 本判決は、COAが以前の決定を覆し、従業員に返還義務を課した場合、従業員が自らの権利を主張するための法的根拠を提供します。

Q: 行政監査について弁護士に相談する必要がありますか？

A: 行政監査は複雑な手続きであり、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、お客様の権利を保護し、最良の結果を得るためにサポートできます。

ASG Lawにご相談ください。お問い合わせ またはメール konnichiwa@asglawpartners.com までご連絡ください。