本判決では、フィリピン最高裁判所は、第二審裁判所の決定を支持し、公務員委員会（CSC）がフィリピン慈善宝くじ公社（PCSO）における幹部職への暫定的な任命を却下したことを無効としました。裁判所は、アシスタント部長IIの役職はキャリア・エグゼクティブ・サービス（CES）の範囲に含まれず、大統領の任命を必要としないため、暫定的な任命には第三レベルの適格性が不要であると判断しました。この判決は、政府機関における役職の分類、任命プロセス、および公務員制度におけるCESの役割について明確化しており、PCSOやその他の政府機関における役職の資格要件と任命プロセスに影響を与えます。

宝くじ、役職、適格性：アシスタント部長は誰が任命するのか？

本件は、フィリピン慈善宝くじ公社（PCSO）における役職任命の適格性に関する訴訟です。2つの関連する事件では、Josefa A. SarsonasとLemuel G. OrtegaがPCSOのアシスタント部長IIとして暫定的に任命されました。しかし、公務員委員会（CSC）は、これらの任命を、彼らが当該役職に必要な第三レベルの適格性要件を満たしていないという理由で却下しました。

この事件の核心は、PCSOのアシスタント部長IIという役職が、大統領による任命を必要とするキャリア・エグゼクティブ・サービス（CES）の範囲に含まれるかどうかという点です。第二審裁判所は、CSCの決定を覆し、アシスタント部長IIの役職には第三レベルの適格性は不要であると判断しました。この論争の中心には、1987年行政法典とその後の最高裁判所の判決が、公務員制度における役職の分類と適格性要件をどのように定義しているのかという問題があります。

最高裁判所は、過去の判例であるOffice of the Ombudsman v. Civil Service CommissionとHome Insurance Guarantee Corporation v. Civil Service Commissionを踏まえ、CESは大統領によって任命された者のみを対象とするという立場を明確にしました。1987年行政法典第V編、第I編、A款、第2章、第8条は、公務員制度における役職を3つの主要なレベルに分類しています。

第8条 キャリア・サービスにおける役職の種類 – (1)試験を必要とするキャリア・サービスにおける役職の種類は、次の3つの主要なレベルに分類される。
(a)第一レベルには、専門的または準専門的な業務を含まない、または監督能力のない、または監督能力のない事務、取引、工芸、および保管サービスの役職であって、4年未満の大学の勉強を必要とするものを含む。
(b)第二レベルには、専門的、技術的、および科学的な役職であって、少なくとも4年間の大学の勉強を必要とするものを含む、部門長レベルまでの専門的、技術的、または科学的な業務を含むものを含む。
(c)第三レベルは、キャリア・エグゼクティブ・サービスにおける役職を対象とする。

同法典の第7条は、キャリア・エグゼクティブ・サービス（CES）の範囲を具体的に定めています。

第7条 キャリア・サービス – キャリア・サービスは、(1)競争試験によって、または高度な技術的資格に基づいて決定される能力と適性に基づく入学、(2)より高いキャリアの役職への昇進の機会、(3)在職期間の保障を特徴とする。
キャリア・サービスには、次のものが含まれる。
(1)適切な試験における事前資格が必要とされる入学のためのオープン・キャリア役職。
(2)科学的または高度に技術的な性質のクローズド・キャリア役職。これらには、州立大学の教員および教職員、および独自の能力システムを確立し維持する科学または研究機関における科学的および技術的な役職が含まれる。
(3)キャリア・エグゼクティブ・サービスにおける役職。すなわち、次官、補佐官、局長、局次長、地域局長、地域局次長、部局長、およびキャリア・エグゼクティブ・サービス委員会が同等の役職として特定するその他の役職であって、そのすべては大統領によって任命される。

最高裁判所は、上記の条項を検討した結果、CESは大統領によって任命された者のみを対象とするという解釈を支持しました。裁判所は、Home Insurance Guarantee Corporation v. Civil Service Commissionにおける判決を引用し、役職がCESの対象となるためには、法律で列挙されているか、CESBが同等と認める役職であり、かつ大統領によって任命されなければならないと強調しました。PCSOのアシスタント部長IIはこれらの要件を満たしていないため、第三レベルの適格性は必要ありませんでした。

近年、公務員制度の範囲に関する最高裁判所の判決は一貫しています。以前の事例であるOffice of the Ombudsman v. Civil Service Commissionでは、オンブズマンが任命した汚職調査官IIIの役職は大統領によって任命されていないため、CESの役職ではないと判断されました。裁判所は、この役職をCESに分類し、CSEまたはCESの適格性を求めることは、「憲法に違反して、当該役職の任命権を大統領に与える結果となるか、行政法典に反して、大統領が任命した者が就いていない役職をCESに含める結果となる」と判断しました。

このような一貫した判断から、最高裁判所は本件で第二審裁判所の決定を支持し、PCSOのアシスタント部長IIという役職は大統領の任命を必要としないため、CESの範囲に含まれないとしました。結果として、CSCがSarsonasとOrtegaの任命を却下したことは不当であり、PCSOには独自の要件を確立する権限があります。PCSOやその他の政府機関は、CESの要件と資格をめぐる混乱を避けるために、役職の分類と任命の手順を慎重に検討する必要があります。PCSOには、公務員の資格要件と法律遵守を確保しながら、組織のニーズに最も適した候補者を任命する権限があります。したがって、役職を正しく分類することで、政府機関は公平で効果的な公務員制度を維持することができます。

FAQs

本件の主要な争点は何でしたか？	主要な争点は、PCSOのアシスタント部長IIという役職がキャリア・エグゼクティブ・サービス（CES）に含まれるかどうかという点でした。この分類は、任命のために第三レベルの適格性が必要かどうかを決定します。
キャリア・エグゼクティブ・サービス（CES）とは何ですか？	CESは、政府内の幹部職を対象とする公務員制度内の第三レベルです。これらの役職は、次官、補佐官、局長などの地位が含まれ、行政法典の第7条(3)に列挙されている役職、またはCESBが特定する同等の役職を指します。
なぜCSCはSarsonasとOrtegaの任命を却下したのですか？	CSCは、SarsonasとOrtegaがアシスタント部長IIの役職に必要な第三レベルの適格性を持っていなかったため、彼らの任命を却下しました。CSCは、その役職がCESの役職であると考えていました。
裁判所はSarsonasとOrtegaの任命についてどのような決定を下しましたか？	裁判所は、PCSOのアシスタント部長IIという役職はCESの範囲に含まれず、第三レベルの適格性は必要ないと判断し、任命を支持しました。
CESに含まれるためには、どのような要素が必要ですか？	CESに含まれるためには、役職が行政法典で列挙されているか、CESBが同等と認める役職である必要があります。また、役職者は大統領によって任命される必要があります。
PCSOの任命は誰が行うのですか？	PCSOのアシスタント部長IIの任命は、PCSOの総支配人が行い、大統領は行いません。これは、役職がCESに含まれていないという裁判所の決定を裏付けています。
最高裁判所の判決の根拠は何ですか？	最高裁判所の判決は、CESは大統領によって任命された者のみを対象とするという過去の判例に基づいており、アシスタント部長IIという役職には大統領の任命は必要ないため、CESに含まれません。
本件判決は、PCSOなどの政府機関にどのような影響を与えますか？	本件判決は、PCSOやその他の政府機関に対し、公務員制度の役職分類と適格性要件を慎重に評価するように求めています。混乱を避け、組織のニーズと法定要件の両方を満たすために、明確なガイドラインを確立することが重要です。

今回の判決は、政府機関が役職をどのように分類し、人員を配置するかについて重要な意味を持ちます。役職がCESの範囲に含まれない場合、第三レベルの適格性は必要ありません。役職を正確に分類することで、政府機関は能力のある個人を適切な地位に確保することができます。

この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law（連絡先）または電子メール（frontdesk@asglawpartners.com）でお問い合わせください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
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