この最高裁判所の判決は、裁判所書記官の義務の怠慢に対するゼロ寛容を示しています。最高裁判所は、度重なる月次財務報告書の提出怠慢を理由に、裁判所書記官マイケル・S・カリジャを職務怠慢の罪で有罪としました。判決では、そのような過失は公衆の福祉を脅かすほど重大であるため、重大な職務怠慢と見なされるべきだと強調しています。本件における実際の判決は、公務員に大きな影響を与える可能性があり、公務員は誠実さ、責任感、および彼らの職務を果たす上での厳格さをもって行動する必要があります。
裁判所の書記官の財務的説明責任を維持すること
この事件は、事務管理事務所が、裁判所書記官マイケルS.カリヤがイロコスノルテ州ディグラス-マルコス市の市巡回裁判所（MCTC）の裁判所基金の月次財務報告書を複数回提出しなかったことに関する告発に対応して起こりました。事務管理事務所（OCA）通達第113-2004の下で義務付けられています。事務管理事務所は、報告書の提出の責任を何度か怠ったために、公務員の責任履行に対する誠実さを判断し、この特定の不正行為が引き起こす可能性のある民事、刑事、行政責任を特定するために事件を提出しました。これは、裁判所職員の不法行為疑惑に対する裁判所のコミットメントと迅速な対応の象徴です。
裁判所の決定は、OCA通達第113-2004に準拠した管轄下の裁判所書記官への月次報告書の提出を義務付けた通達は、義務的な性質を備えていることを再確認する役割を果たしました。また、本件では、カリヤの事務管理事務所によるこの義務の遵守の違反に関する責任を強調しました。これらの報告書は事務管理事務所が管轄裁判所の財務業務を効果的に監督することを可能にするからです。継続的および繰り返しの責任の無視として明らかになった彼の行動は、書記官の責任に対する重大な違反を示しました。
職務の怠慢は、重大な過失または単なる過失として分類できます。本件では、カリヤは必要な財務報告書の提出に繰り返し失敗しており、その過失はOCAの指示を無視しただけではありません。以前に違反したため、給与が一時停止されていました。これらの繰り返しの違反と、それらに伴う警告は、彼の義務の怠慢の深刻さを増しており、彼は自分の義務の重大な過失であるとみなされています。それは、その事件の重大さ、または事例の頻度から、公共の福祉を危険にさらしたり、脅かしたりするほど深刻になるような過失です。
OCA通達第113-2004：
月次報告書（JDF）、特別司法手当（SAJ）および信託基金（FF）に関するコレクションおよび預金の報告書を毎月作成するものとする
最高裁判所は、2017年公務員事件に関する規則のセクション50（A）に基づき、重大な義務の怠慢は重大な犯罪であり、最初の違反であっても免職処分に値するとしています。カリヤの行動は彼の法的責任の遵守に対する繰り返しの違反を示しているため、法廷は彼に可能な最大の行政罰を科すべきであると考えています。判決の声明は、裁判所の公務員が倫理的義務および財務的責任を完全に理解している必要性を強調し、裁判所と一般市民に対する彼の誠実さを確保するためです。
最高裁判所は、重大な義務の怠慢に対する応答において、弁護士リリアンバリバルコ報告書の調査結果を確認しました。裁判所書記官の役目は裁判所内の重要な義務なので、公共の信頼、健全な財務管理、および司法の誠実さが裁判所職員に委託されています。本件における裁判所長官カリヤの過失は、その要件からの大きな逸脱を示しています。それらは、すべての裁判所の従事者および職員に対する裁判所の期待に対する重大な損害です。これはすべての公務員に対する抑止力としての役割も果たし、公務に対する彼らの義務および説明責任に十分に注意するように促します。公務員としての義務の重要性と国民からの信頼に対する裁判所の期待を示しています。
よくある質問
| 本件の重要な問題は何でしたか？ | この事件の重要な問題は、月次財務報告書の提出を繰り返し怠ったため、裁判所書記官の行動が職務怠慢に相当するかどうかでした。裁判所は、公務員としての彼の繰り返しの違反は、重大な過失とみなされると判断しました。 |
| 裁判所書記官はなぜそのような報告書を提出する必要があるのですか？ | 裁判所書記官は、司法開発基金（JDF）、特別司法手当（SAJ）基金、および信託基金などの裁判所基金を管理する責任があります。これらの報告書は透明性と説明責任を確保するのに役立ち、不正流用または不正会計を防ぐことができます。 |
| OCA通達第113-2004とは何ですか？ | OCA通達第113-2004は、すべての裁判所書記官による裁判所資金のコレクションと預金の月次報告書の均一な提出のためのガイドラインを概説する行政命令です。毎月10日までにOCA会計部門に提出する必要があります。 |
| 職務の怠慢は、単純な職務の怠慢と重大な職務の怠慢とどう違うのですか？ | 単純な職務の怠慢とは、従業員が義務を無視または注意を怠ることを意味します。重大な職務の怠慢とは、わずかな注意の欠如、結果に対する意識的な無関心、または義務の明白な違反として特徴付けられます。 |
| 裁判所の書記官の職務怠慢の処罰は何ですか？ | 重大な職務の怠慢の処罰は、サービスからの解雇、退職給付の没収、および政府での再雇用への偏見です。裁判所の繰り返しの違反または重大な違反の場合、これらは実施する処罰となります。 |
| 裁判所の判決の背後にある理由は何でしたか？ | 裁判所は、カリヤが繰り返し事務管理事務所（OCA）の指示を無視し、それによって彼の義務とそれに関連する法的義務の明白な怠慢を示したと判断しました。これらの違反は彼の以前の給与停止につながり、彼は以前に彼の継続的な不正行為に対する警告を受けました。 |
| この裁判所の書記官に課せられた特別な罰則は何でしたか？ | 裁判所書記官のマイケルS.カリヤは、重大な職務の怠慢で有罪とされ、公務員からの解雇の宣告が科せられ、累積休暇給付を除いて、すべての退職給付が没収され、政府、国有または管理下の企業を含む政府での再雇用に偏見を持って行われました。 |
| この訴訟は、他の公務員にどのような影響を与える可能性がありますか？ | この訴訟は、公務員の倫理的な責任、説明責任、裁判所または事務管理事務所（OCA）からの命令に従う必要性を満たす抑止力として役立ちます。重大な職務の怠慢に対する厳しい罰則は、司法管理内の適切な手続きの重要性をさらに強調します。 |
したがって、裁判所の判決は、裁判所の職員の責任と誠実さの重要性を強調する先例となり、職務が誠実に実施されることが不可欠です。
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