船員の障害給付：業務関連性の証明と企業指定医の義務

G.R. No. 252347, May 22, 2024

フィリピンの海上労働法は、海外で働く船員の権利を保護するために存在します。特に、船員が業務中に病気や怪我をした場合の障害給付は重要な問題です。今回の最高裁判所の判決は、船員の障害給付請求における業務関連性の証明責任と、企業が指定する医師（以下、企業指定医）の義務について明確な指針を示しました。この判決は、同様のケースにおける判断基準となり、船員とその雇用主双方にとって重要な意味を持ちます。

はじめに

海外で働く船員は、厳しい労働環境と健康上のリスクにさらされています。特に、長期間の航海や有害物質への曝露は、様々な疾病を引き起こす可能性があります。船員が病気や怪我で働けなくなった場合、障害給付を請求する権利がありますが、その手続きは複雑で、多くの船員が十分な補償を受けられない現状があります。今回の最高裁判所の判決は、ルディ・T・アンポリトッド氏のケースを通じて、船員の権利保護における重要な一歩となりました。アンポリトッド氏は、甲板手として長年勤務した後、骨髄異形成症候群（MDS）と診断され、障害給付を請求しましたが、下級審ではその請求が認められませんでした。最高裁判所は、この判決を覆し、アンポリトッド氏の請求を認めました。

法的背景

フィリピンの海外雇用法（POEA）は、海外で働くフィリピン人労働者の権利を保護するために制定されています。特に、標準雇用契約（SEC）は、船員の労働条件、給与、福利厚生、および障害給付に関する規定を定めています。POEA-SEC第20条（A）は、船員の障害給付に関する規定を定めており、以下の2つの要素が満たされる場合に障害給付が認められます。

• 傷害または疾病が業務に関連していること
• 業務に関連する傷害または疾病が、船員の雇用契約期間中に存在していたこと

POEA-SECは、業務関連疾病を「本契約第32-A条に記載された職業病の結果として生じる障害または死亡をもたらすすべての疾病であり、同条に定められた条件を満たすもの」と定義しています。一方、POEA-SEC第20条（A）（4）は、第32条に記載されていない疾病は、業務に関連すると推定されると規定しています。しかし、この推定は、疾病の「業務関連性」に限定され、補償可能性には及びません。重要な条項は以下の通りです。

「本契約第32条に記載されていない疾病は、業務に関連すると推定される。」

この条項は、船員が業務中に病気になった場合、その病気が業務に関連している可能性が高いことを認めています。しかし、船員は、障害給付を受けるためには、業務と病気の因果関係を立証する必要があります。例えば、ある船員が航海中に有害物質に曝露し、その結果、呼吸器系の疾患を発症した場合、その船員は、業務と病気の因果関係を立証することで、障害給付を請求することができます。

判例の分析

ルディ・T・アンポリトッド氏のケースは、2015年6月27日にトップ・エバー・マリン・マネジメント・フィリピンズ社（以下、トップ・エバー社）に甲板手として雇用されたことから始まりました。アンポリトッド氏は、長年にわたりトップ・エバー社に雇用され、様々な船舶で勤務していました。雇用前には、企業指定医から健康診断を受け、健康状態に問題がないと診断されていました。しかし、乗船後約2ヶ月で、めまい、倦怠感、疲労感などの症状が現れました。アメリカの病院で血液検査を受けた結果、血小板数が異常に低いことが判明し、その後、血小板減少症と診断されました。アンポリトッド氏は、フィリピンに帰国後、企業指定医の診察を受け、骨髄異形成症候群（MDS）と診断されました。アンポリトッド氏は、障害給付を請求しましたが、労働仲裁人（LA）は当初、彼の請求を認めました。しかし、国家労働関係委員会（NLRC）は、LAの決定を覆し、アンポリトッド氏の請求を却下しました。控訴院（CA）もNLRCの決定を支持しました。最高裁判所は、以下の理由から、下級審の判決を覆し、アンポリトッド氏の請求を認めました。

• アンポリトッド氏のMDSは、彼の業務に関連していること
• 企業指定医が、アンポリトッド氏の障害の程度を適切に評価しなかったこと

最高裁判所は、アンポリトッド氏の業務内容（船の甲板の錆落としや塗装など）が、有害物質への曝露を伴うものであり、彼のMDSの発症に寄与した可能性が高いと判断しました。また、企業指定医が発行した最終的な診断書が、アンポリトッド氏の症状を適切に評価しておらず、彼に十分な情報を提供していなかったことも問題視しました。最高裁判所は、判決の中で、以下の点を強調しました。

「船員の障害給付の権利は、医学的な所見だけでなく、法律と契約によっても定められる。」

「第3の医師（独立した医師）による医学的評価が提供されない場合、法律は、回答者が完全かつ永久的な障害を被ったと推定される。」

最高裁判所は、アンポリトッド氏のMDSが業務に関連していると判断し、彼に6万米ドルの障害給付と6千米ドルの弁護士費用を支払うよう命じました。

実務上の影響

この判決は、今後の同様のケースに大きな影響を与える可能性があります。特に、船員が障害給付を請求する際に、業務関連性を証明する責任が軽減される可能性があります。また、企業指定医は、船員の健康状態を適切に評価し、十分な情報を提供する義務を負うことになります。この判決は、船員とその雇用主双方にとって、以下の重要な教訓を示しています。

重要な教訓

• 船員は、業務中に病気や怪我をした場合、障害給付を請求する権利があることを認識する必要があります。
• 船員は、業務内容と健康状態を記録し、医師の診断書を保管することが重要です。
• 雇用主は、船員の健康状態を適切に評価し、十分な情報を提供する義務を負うことを認識する必要があります。
• 雇用主は、企業指定医が船員の障害の程度を適切に評価し、最終的な診断書を発行するよう徹底する必要があります。

例えば、ある船員が航海中に化学物質に曝露し、皮膚炎を発症した場合、その船員は、企業指定医の診察を受け、診断書を取得する必要があります。企業指定医は、船員の皮膚炎が業務に関連しているかどうかを評価し、最終的な診断書を発行する必要があります。もし、企業指定医が船員の皮膚炎を軽視し、適切な診断書を発行しなかった場合、その船員は、独立した医師の診察を受け、診断書を取得することができます。そして、その診断書を基に、雇用主に対して障害給付を請求することができます。

よくある質問

1. 船員が障害給付を請求できるのはどのような場合ですか？
   船員が業務中に病気や怪我をし、その結果として働けなくなった場合、障害給付を請求することができます。
2. 障害給付を請求するために必要な書類は何ですか？
   障害給付を請求するためには、医師の診断書、雇用契約書、船員の業務内容を証明する書類などが必要です。
3. 企業指定医の診断に納得できない場合、どうすればよいですか？
   企業指定医の診断に納得できない場合、独立した医師の診察を受け、診断書を取得することができます。
4. 障害給付の金額はどのように決まりますか？
   障害給付の金額は、船員の障害の程度、給与、および雇用契約の内容によって異なります。
5. 障害給付の請求期限はありますか？
   障害給付の請求期限は、一般的に、病気や怪我の発生から3年以内です。
6. MDS（骨髄異形成症候群）は、船員の仕事と関連がありますか？
   今回の判決では、MDSが特定の業務環境、特に化学物質への曝露と関連がある可能性が示唆されています。
7. 企業指定医の診断が遅れたり、不正確だったりした場合、どうなりますか？
   企業指定医の診断が遅れたり、不正確だったりした場合、船員は独立した医師の診断を求め、それに基づいて補償を請求できる場合があります。

ASG Lawでは、船員の皆様の権利保護に尽力しております。障害給付に関するご相談は、お問い合わせいただくか、konnichiwa@asglawpartners.comまでメールをお送りください。初回相談は無料です。

船員の障害給付請求は、適切な医療評価とタイミングが重要

G.R. No. 254186, April 17, 2024

フィリピンでは、海外で働く船員の権利保護が重要視されています。しかし、障害給付を請求する際には、適切な手続きとタイミングが不可欠です。今回の最高裁判所の判決は、船員の障害給付請求における重要なポイントを明確にしました。具体的には、会社指定医による適切な医療評価を受け、所定の期間内に請求を行う必要性です。本記事では、この判決を詳細に分析し、船員とその雇用主が知っておくべき実務的なアドバイスを提供します。

海事法における障害給付の法的背景

フィリピンの海事法は、海外雇用庁標準雇用契約（POEA-SEC）に基づいて、船員の権利を保護しています。POEA-SECは、船員の労働条件、給与、および医療給付に関する規定を定めています。特に、船員が業務中に病気や怪我を負った場合、雇用主は適切な医療を提供し、障害給付を支払う義務があります。

POEA-SEC第20条（B）（3）には、以下のように規定されています。

「船員が雇用契約期間中に病気または負傷した場合、雇用主は船員の医療費、食費、宿泊費を負担するものとする。また、船員が完全に回復するまで、または医師が船員の症状がこれ以上改善しないと判断するまで、最長120日間、船員に基本給を支払うものとする。」

この規定は、船員が病気や負傷した場合に、雇用主が医療費を負担し、一定期間基本給を支払う義務を定めています。また、POEA-SEC第32-A条には、業務に関連する病気として、心血管疾患が明記されています。ただし、障害給付を請求するには、病気が業務に関連していること、または業務によって悪化したことを証明する必要があります。

例えば、船員が長期間にわたり、冷凍食品や加工食品を摂取し、重労働に従事した結果、心血管疾患を発症した場合、障害給付の対象となる可能性があります。しかし、単に病気を発症しただけでは、給付を受けることはできません。会社指定医による適切な診断と評価が不可欠です。

事件の詳細な分析

この事件では、原告のソリト・C・アモレス・ジュニアが、雇用主であるゴールドルート・マリタイム社に対して、障害給付を請求しました。アモレスは、2015年3月28日に雇用契約を締結し、タンカー船「カノウラ」の油槽手として9ヶ月間勤務する予定でした。しかし、同年10月に胸痛と呼吸困難を訴え、契約期間満了前に本国に送還されました。

• 2015年10月19日：アモレスは会社に報告し、別の船への配乗を待つように指示されました。
• 2015年10月20日：アモレスは個人的に医師の診察を受け、心電図とトレッドミル検査を受けるように勧められました。
• 2015年12月5日：会社から配乗の連絡があり、健康診断を受けるように指示されました。
• 2015年12月15日：会社指定医の診察を受け、「高血圧、管理下、虚血性心疾患の疑い」と診断され、乗船不適格と判断されました。
• 2015年12月28日：会社指定の心臓専門医による診察を受け、CTアンギオグラフィー検査を勧められました。

アモレスは、自身の病気が業務に関連していると主張し、障害給付、傷病手当、慰謝料、弁護士費用を請求しました。一方、ゴールドルート社は、アモレスがさらなる検査を受ける前に請求を行ったため、請求は時期尚早であると反論しました。

第一審では、仲裁委員会がアモレスの請求を認め、6万米ドルの障害給付、2416米ドルの傷病手当、および弁護士費用を支払うように命じました。しかし、控訴審では、仲裁委員会の決定が覆され、アモレスは障害給付を受ける資格がないと判断されました。

最高裁判所は、控訴審の判決を支持し、アモレスの請求を棄却しました。裁判所は、以下の点を重視しました。

「原告は、会社指定医によるさらなる検査を受ける前に請求を行ったため、請求は時期尚早である。また、原告は医学的な理由で本国に送還されたわけではない。」

裁判所は、アモレスが会社指定医の指示に従い、適切な医療評価を受けるべきであったと指摘しました。また、アモレスが医学的な理由で本国に送還されたわけではないため、会社に事後雇用医療検査を提供する義務はないと判断しました。

判決の実務的な影響

この判決は、フィリピンの海事法における障害給付請求において、以下の重要な教訓を提供します。

• 船員は、病気や怪我を負った場合、速やかに雇用主に報告し、会社指定医による適切な医療評価を受ける必要があります。
• 障害給付を請求する前に、会社指定医の指示に従い、必要な検査を受ける必要があります。
• 障害給付の請求は、会社指定医による最終的な診断と評価を受けた後に行うべきです。
• 船員が医学的な理由で本国に送還された場合、雇用主は事後雇用医療検査を提供する義務があります。

この判決は、雇用主にとっても重要な意味を持ちます。雇用主は、船員の健康と安全を確保し、病気や怪我を負った船員に対して適切な医療を提供する必要があります。また、会社指定医による適切な医療評価を行い、障害給付の請求が正当であるかどうかを判断する必要があります。

重要な教訓

• 会社指定医による適切な医療評価を受け、所定の期間内に請求を行うこと。
• 病気が業務に関連していること、または業務によって悪化したことを証明すること。
• 医学的な理由で本国に送還された場合、雇用主は事後雇用医療検査を提供する義務があること。

よくある質問

Q: 障害給付を請求するには、どのような証拠が必要ですか？

A: 障害給付を請求するには、会社指定医の診断書、医療記録、雇用契約書、および病気が業務に関連していることを証明する証拠が必要です。

Q: 会社指定医の診断に不満がある場合、どうすればよいですか？

A: 会社指定医の診断に不満がある場合、別の医師の意見を求めることができます。ただし、その場合でも、会社指定医の診断を無視することはできません。

Q: 障害給付の請求が認められなかった場合、どうすればよいですか？

A: 障害給付の請求が認められなかった場合、仲裁委員会または裁判所に訴えることができます。ただし、訴える前に、弁護士に相談することをお勧めします。

Q: 雇用主が医療費を負担してくれない場合、どうすればよいですか？

A: 雇用主が医療費を負担してくれない場合、労働省に苦情を申し立てることができます。また、弁護士に相談して、法的措置を検討することもできます。

Q: 障害給付の請求期限はありますか？

A: 障害給付の請求期限は、POEA-SECに明記されていません。ただし、一般的には、病気や怪我が発生してから3年以内に請求する必要があります。

詳細なご相談は、お問い合わせいただくか、konnichiwa@asglawpartners.comまでメールにてご連絡ください。ASG Lawの専門家が対応いたします。

会社指定医の診断は、船員の障害給付請求において非常に重要です。適切な通知と手続きを踏むことで、船員は自身の権利を守ることができます。

G.R. No. 245857, June 26, 2023

はじめに

船員の仕事は、危険と隣り合わせです。もし仕事中に怪我や病気をした場合、適切な補償を受ける権利があります。しかし、障害給付の請求は複雑で、会社側の対応に不満を感じることもあるでしょう。本判例は、会社指定医の診断が船員の障害給付請求に与える影響、そして船員が自身の権利を守るために知っておくべき重要なポイントを明確にしています。

本件は、船員であるアンヘリート・S・マグノ氏が、勤務中に負った怪我により障害給付を請求した事例です。最高裁判所は、会社指定医の最終診断が適切に通知されなかった場合、船員の障害は自動的に「完全かつ永久的」とみなされると判断しました。この判決は、船員とその雇用主にとって重要な意味を持ちます。

法的背景

フィリピンの船員は、POEA-SEC（フィリピン海外雇用庁標準雇用契約）によって保護されています。POEA-SECは、船員が仕事中に怪我や病気をした場合の補償について定めています。特に重要なのは、会社指定医による診断です。会社指定医は、船員の健康状態を評価し、障害の程度を判断する役割を担います。

労働法第198条(c)(1)は、一時的な完全障害が120日以上継続する場合、障害は完全かつ永久的とみなされると規定しています。ただし、AREC（改正従業員補償規則）の規定により、治療が120日を超えて必要な場合、最大240日まで延長されることがあります。

POEA-SEC第20条(A)は、雇用主が船員の労働関連の怪我や病気に対して責任を負う場合を規定しています。以下はその重要な部分です。

「船員が契約期間中に労働関連の怪我や病気をした場合、雇用主の責任は以下の通りとする：…（2）本国送還後も、当該の怪我や病気に起因する治療が必要な場合、雇用主の費用負担で、船員が健康であると宣言されるか、または会社指定医によって障害の程度が確立されるまで、治療を提供するものとする。…（3）雇用主は、上記の医療措置を提供する義務に加え、船員が署名解除された時点から、就業可能と宣言されるか、会社指定医によって障害の程度が評価されるまで、基本給に相当する病気手当を支払うものとする。船員が病気手当を受ける権利を有する期間は、120日を超えないものとする。…会社指定医の評価に船員が任命した医師が同意しない場合、雇用主と船員の間で共同で第三の医師に合意することができる。第三の医師の決定は、両当事者を拘束するものとする。」

事例の詳細

アンヘリート・S・マグノ氏は、Career Philippines Shipmanagement, Inc.を通じてMV Cape Flint号に「熟練船員」として雇用されました。勤務中、マグノ氏は背中と膝に痛みを覚え、本国に送還されました。会社指定医は、腰仙部捻挫と右膝関節炎と診断しました。MRI検査の結果、椎間板ヘルニアなどの症状が確認されました。その後、手術を受けましたが、痛みは改善しませんでした。

会社指定医は、2015年4月10日付の診断書で、マグノ氏の障害を11級（体幹の可動域または挙上力の3分の2の喪失）および10級（膝関節の不安定化）と評価しました。しかし、マグノ氏は診断書を受け取っておらず、会社から十分な説明もありませんでした。自身の状態に不安を感じたマグノ氏は、別の医師の診察を受けました。その医師は、マグノ氏が以前の仕事に戻ることは不可能であると診断しました。

マグノ氏は、会社に対し、医療記録の開示と第三の医師による評価を求めましたが、会社はこれに応じませんでした。そのため、マグノ氏は労働仲裁委員会（LA）に訴えを起こし、完全かつ永久的な障害給付、病気休暇手当、医療費、損害賠償などを請求しました。

LAはマグノ氏の訴えを認めましたが、控訴院（CA）はこれを覆し、部分的な障害給付のみを認めました。しかし、最高裁判所はCAの決定を覆し、NLRC（国家労働関係委員会）の決定を支持し、マグノ氏に完全かつ永久的な障害給付を支払うよう命じました。

最高裁判所は、以下の点を重視しました。

• 会社指定医が、定められた期間内に最終的な診断をマグノ氏に通知しなかったこと。
• 会社が、マグノ氏の要求に応じて第三の医師による評価を行わなかったこと。
• マグノ氏の障害が、彼が以前の仕事に戻ることを不可能にしていること。

最高裁判所は、POEA-SECに基づく船員の障害給付請求に関する重要な原則を改めて確認しました。

「会社指定医は、船員が医師に報告した時点から120日以内に、船員の障害等級に関する最終的な医学的評価を発行しなければならない。会社指定医が正当な理由なく120日以内に評価を行わない場合、船員の障害は永久的かつ完全なものとなる。」

「会社指定医が、延長された240日の期間内に評価を行わない場合、いかなる正当化があっても、船員の障害は永久的かつ完全なものとなる。」

実務上の影響

本判例は、船員とその雇用主にとって重要な教訓を与えます。雇用主は、会社指定医による診断を適切に通知し、船員の要求に応じて第三の医師による評価を行う義務があります。一方、船員は、自身の健康状態を把握し、必要な手続きを適切に進めることが重要です。

主な教訓

• 会社指定医の診断は、船員の障害給付請求において非常に重要である。
• 雇用主は、会社指定医による診断を適切に通知する義務がある。
• 船員は、自身の健康状態を把握し、必要な手続きを適切に進めることが重要である。
• 会社が第三の医師による評価を拒否した場合、船員は法的措置を検討すべきである。

よくある質問

Q: 会社指定医の診断に納得できない場合、どうすれば良いですか？

A: 別の医師の診察を受け、意見を求めることができます。会社に第三の医師による評価を要求することも可能です。

Q: 会社が第三の医師による評価を拒否した場合、どうすれば良いですか？

A: 労働仲裁委員会（LA）に訴えを起こすことができます。

Q: 障害給付の請求には、どのような書類が必要ですか？

A: 雇用契約書、医療記録、会社指定医の診断書、別の医師の診断書などが必要です。

Q: 障害給付の金額は、どのように決まりますか？

A: POEA-SECの規定に基づいて、障害の程度に応じて決まります。

Q: 障害給付の請求期限はありますか？

A: 請求期限は、POEA-SECや労働法によって定められています。早めに専門家にご相談ください。

Q: 会社指定医の診断が遅れた場合、どうなりますか？

A: 本判例の通り、船員の障害は自動的に「完全かつ永久的」とみなされる可能性があります。

Q: 会社指定医の診断書の内容が曖昧な場合、どうすれば良いですか？

A: 会社に診断書の明確化を求めるか、別の医師に診断書の解釈を依頼することができます。

Q: 障害給付の請求を弁護士に依頼するメリットはありますか？

A: 弁護士は、複雑な手続きを代行し、あなたの権利を守るために最善を尽くします。専門家のアドバイスを受けることで、安心して請求を進めることができます。

ご質問やご相談がございましたら、お問い合わせまたはkonnichiwa@asglawpartners.comまでご連絡ください。ご相談のご予約をお待ちしております。