本判決は、フィリピン人船員が、乗船中に激しい腹痛を発症し胆石症と診断された場合に、労働災害として補償されるか否かを争ったものです。最高裁判所は、標準的な船員雇用契約において、胆石症が補償対象となる疾病として明示されていないこと、また、船員の業務が胆石症を悪化させたと証明されていないことから、労働災害としての補償を認めませんでした。この判決は、船員契約における補償範囲の明確化と、個別の疾病と職務との因果関係の立証責任の重要性を示唆しています。
食卓の上の暗雲:船員を襲った胆石、職務との因果関係は?
2002年7月25日、マルコス・C・アバロス氏は、バンドイラ・シッピング社(BSI)と雇用契約を結び、M/Vエストレラ・エテルナ号の四等機関士として10か月間勤務することになりました。BSIは、共同請願者であるフヨウ・シッピング社の代理人として行動するフィリピンの人材派遣会社です。乗船前の健康診断で、アバロス氏は「船員としての勤務に適格」と診断されました。2002年8月28日、アバロス氏はシンガポールで乗船しました。
ところが2003年1月23日、日本に向かう途中の船内で、アバロス氏は激しい腹痛に見舞われました。痛みに耐えきれず、翌日、船長に相談したところ、日本の名古屋にあるインターナショナル・クリニックで診察を受け、「胆石、急性胆嚢炎、膵炎の疑い」と診断され、本人は職務に不適格であると診断され、帰国を勧められました。2003年1月25日、アバロス氏はフィリピンに帰国しました。彼はルビー・ディゾン医師の診察を受け、胆石症であることが判明し、8万ペソの費用がかかる胆嚢摘出手術が必要となりました。
アバロス氏は会社からの手術の承認を得られず、他の医師の意見を求めたところ、同じ診断を受け、手術を勧められました。2003年6月12日、アバロス氏は労働仲裁人に、BSI、そのクレームマネージャー、およびその外国人依頼人であるフヨウ・シッピング社に対し、労働災害給付、契約期間満了までの賃金、精神的損害賠償、懲罰的損害賠償、および弁護士費用を請求する訴訟を提起しました。BSIは、会社が指定した医師の見解に基づいて、胆石症は業務に起因するものではないとして、責任を否定しました。その後、アバロス氏は訴状を修正し、労働災害給付、医療費償還、傷病手当、補償的損害賠償、精神的損害賠償、懲罰的損害賠償、および弁護士費用を請求に加えました。
労働災害の補償可能性を立証するため、アバロス氏はフィリピン心臓センターの内科医であるエフレン・R・ビカルド医師に相談し、次の診断書を得ました。1)アバロス氏は手術を必要とする胆石を持っていること、2)彼は船員として業務に復帰することは不可能であること、そして3)彼の病気は労働によって悪化したものであり、グレードVII(41.80%)の障害があること。友好的な紛争解決の試みは実現しませんでした。そのため、2004年1月29日、労働仲裁人は判決を下し、アバロス氏に永久的な労働災害給付、傷病手当、および報酬の10%を弁護士費用として付与しました。労働仲裁人は、アバロス氏が割り当てられた船上で病気になり、彼の仕事の過酷な性質がそれを悪化させたと認定しました。
BSIは不服申し立てを行いましたが、2006年2月23日、国家労働関係委員会(NLRC)は判決を下し、労働仲裁人の決定を覆しました。NLRCは、適用される標準的な雇用条件では、アバロス氏の病気を職業病とは見なしていないと指摘しました。また、船上での彼の仕事がそれを悪化させたことを示すことができませんでした。彼の再考の申し立ては否認され、アバロス氏は控訴裁判所(CA)にCA-G.R. SP 95238を提起しました。2007年1月30日、CAは判決を下し、訴えを認め、NLRCの決定を覆し、労働仲裁人の決定を復活させました。2007年3月19日、控訴裁判所はBSIの再考の申し立てを否認したため、本件審査の申し立てに至りました。
本件における中心的な問題は、アバロス氏の胆石症が補償対象となるか否か、したがって、彼が労働災害給付および傷病手当を受ける資格があるか否かです。アバロス氏の病気が補償対象となるか否かは、本質的に事実問題です。しかし、NLRCとCAの見解が矛盾していることを考慮すると、裁判所はそれを調査することを正当化できます。アバロス氏がどのような病気にかかっていたかについては、疑問の余地はありません。彼は胆石症でした。胆石症は一夜にして発症するものではありません。胆嚢内の石の形成が原因で、胆嚢からの出口を塞ぎ、胆汁が溜まり、胆嚢の炎症を引き起こします。これらの胆石は、胆汁の成分、特にコレステロール、胆汁色素、およびカルシウムの固体蓄積物です。
NLRCによると、医療報告書は、胆石症は人の体重や食事に関連しており、場合によっては遺伝的素因である可能性があることを示しています。アバロス氏の雇用を対象とする遠洋航海船舶に乗船するフィリピン人船員の雇用に関する改訂された標準的な条件に列挙されている補償対象となる疾病の1つではありません。NLRCは、この理由で彼に労働災害給付と傷病手当を否定しました。CAはしかし、アバロス氏の船上での食事や栄養が彼の病気を引き起こしたか、またはそれに寄与した可能性が高いと判断しました。したがって、彼の胆石が彼の雇用契約の下で補償対象となる病気ではないものの、彼の病気は業務に関連しているか、または彼の仕事と合理的に関連していると言うことができます。
しかし、胆石症は、アバロス氏と船舶の外国人所有者の両方を拘束するフィリピン人船員のための適用可能な標準契約の下で補償対象となる疾病として除外されているため、CAがアバロス氏の病気を「業務に関連する」ものとして扱い、したがって、補償対象とすることは誤りでした。標準契約は、胆石症を補償対象となる病気とは見なしていません。当事者は、おそらく医学に基づき、そのような苦痛は遠洋航海船舶での作業によって引き起こされるものではないことに同意したためです。また、アバロス氏は、船上での彼の仕事の性質が彼の病気を悪化させたことを証明していません。彼が割り当てられた船に乗船したとき、彼が胆石を患っていたことを知っている人はいませんでした。この病気の性質上、アバロス氏は症状が現れるまで診断されなかったものの、割り当てられた船に乗船したときにはすでにそれを患っていた可能性が非常に高いです。
もしアバロス氏が喘息を患っており、海運会社が彼をアレルゲンにさらされる仕事に就かせたとしても、会社は彼の病気を悪化させる仕事に彼を割り当てたと言うことができます。しかし、ここでは、彼の船が海を航行しているときに激しい痛みが初めて現れるまで、彼自身が胆石を持っていることに気づいていませんでした。裁判所はVergara v. Hammonia Maritime Services, Inc.において、外国人遠洋航海船舶で働くフィリピン人船員を派遣するための条件として、労働雇用省がフィリピン海外雇用庁の標準雇用契約を採用することの重要性を認識しました。外国の海運会社がその契約に署名するとき、それはフィリピンの法律および管轄に自発的に服することを保証します。NLRCがその契約に記載されていない給付金の支払いを命じた場合、特定の船員が優遇される可能性がありますが、当社の標準雇用契約の信頼性は損なわれます。外国の海運会社は、他の船員の不利益になる契約を拘束力のないものと見なす可能性があります。
FAQ
本件における主な争点は何でしたか? | 船員が乗船中に発症した胆石症が、労働災害として補償されるか否かが争点となりました。 |
裁判所はなぜ船員の請求を認めなかったのですか? | 標準的な船員雇用契約において、胆石症が補償対象となる疾病として明示されておらず、船員の業務が胆石症を悪化させたと証明されなかったためです。 |
標準的な船員雇用契約とは何ですか? | フィリピン人船員を保護するために、フィリピン政府が定めた雇用条件を定めた契約です。 |
船員はどのような場合に労働災害補償を受けることができますか? | 雇用契約に明示的に記載されている疾病、または業務に起因または悪化した疾病の場合に、補償を受けることができます。 |
本判決は、他の船員の労働災害請求に影響を与えますか? | 本判決は、個別の疾病と職務との因果関係の立証責任の重要性を強調しており、同様の事例に影響を与える可能性があります。 |
本判決のポイントは何ですか? | 船員雇用契約における補償範囲の明確化と、個別の疾病と職務との因果関係の立証責任の重要性です。 |
もし、船員の病気が仕事で悪化した場合は、どうなりますか? | たとえ病名が明記されていなくても、仕事が病気を悪化させたと証明できれば、補償の対象となる可能性があります。 |
本件で重要だった証拠は何ですか? | 医師の診断書、雇用契約の内容、そして仕事内容の詳細などが重要な証拠となりました。 |
本判決は、船員の労働災害補償における疾病と職務の因果関係の立証責任の重要性を改めて確認するものです。今後の同様の事例においては、雇用契約の内容だけでなく、個別の事情を踏まえた詳細な検討が求められるでしょう。
本判決の具体的な状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Lawまでお問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでご連絡ください。
免責事項:本分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典: バンドイラ・シッピング対アバロス, G.R No. 177100, 2010年2月22日