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  • フィリピンの地方自治体における生産性向上インセンティブの支給と監査の影響

    地方自治体の財政管理と監査の重要性

    HON. JED PATRICK E. MABILOG [SUBSTITUTED BY HON. JERRY P. TREÑAS], CITY MAYOR, ILOILO CITY, IN HIS CAPACITY AS CITY MAYOR, CITY OF ILOILO, AND IN BEHALF OF THE RANK AND FILE EMPLOYEES OF CITY OF ILOILO, PETITIONERS, VS. THE COMMISSION ON AUDIT [COA], COA REGIONAL OFFICE NO. VI AND EVELYN P. REYES, IN HER CAPACITY AS REGIONAL DIRECTOR, RESPONDENTS.

    導入部

    地方自治体が従業員に提供するインセンティブが、監査によって否認されると、その影響は計り知れません。フィリピンのイロイロ市の事例では、2009年度に支給された生産性向上インセンティブ(PEI)が、監査によって否認され、市の財政に大きな影響を与えました。この事例は、地方自治体が法律を遵守し、適切な財政管理を行う重要性を強調しています。問題の中心は、PEIの支給が地方自治体の個人サービス(PS)予算の制限を超えていたかどうか、また、カラミティファンド(災害対策基金)の使用が適切であったかどうかという点にあります。

    法的背景

    フィリピンの地方自治体は、地方自治体法(RA 7160)に基づいて運営されており、財政管理に関する厳格な規定が設けられています。この法律では、地方自治体の個人サービス予算が総収入の45%を超えてはならないと定められており、これをPS制限と呼びます。また、カラミティファンドは災害対策に使用されるべきであり、他の目的に使用することは許されません。

    さらに、行政命令276号(AO 276)予算管理局(DBM)の通達は、PEIの支給がPS制限に従うべきであると明確に規定しています。これらの規定は、地方自治体の財政健全性を確保し、公正な資源配分を促進するためのものです。例えば、地方自治体がPS制限を超えてPEIを支給した場合、監査によって否認され、支給された金額の返還が求められる可能性があります。

    具体的な条文として、RA 7160の第325条(a)は「地方自治体の個人サービスのための総予算は、前年度の通常の収入の45%を超えてはならない」と規定しています。また、AO 276の第3条では「PEIはRA 7160に基づくPS制限に従って地方自治体の予算から支給される」と明記されています。

    事例分析

    2009年12月16日、イロイロ市の議会は、PEIの支給を可能にするために2つの条例を制定しました。条例2009-095号では、2009年度の補正予算として43,465,085.68ペソが承認され、その一部がPEIの支給に使用されました。条例2009-096号では、個人サービスの節約から31,028,321.00ペソがPEIに再配分されました。しかし、監査チームは、PEIの支給がPS制限を超えているとして、46,424,328.24ペソの否認を通知しました。

    イロイロ市長のジェド・パトリック・E・マビログ(後任のジェリー・P・トレーニャス市長に交代)は、この否認に対して異議を申し立てました。市長は、PEIの支給が善意に基づくものであり、市の財政に影響を与えないと主張しました。しかし、監査委員会(COA)は、PEIがPS制限を超えていることを理由に否認を支持しました。

    最高裁判所は、COAの決定を支持し、PEIの支給がPS制限を超えていたこと、カラミティファンドの使用が不適切であったことを確認しました。最高裁判所の判決では、「PEIの支給がPS制限を超えていたことは明らかであり、市の財政に大きな影響を与えた」と述べられています。また、「カラミティファンドは災害対策に使用されるべきであり、他の目的に使用することは許されない」とも指摘されました。

    具体的な手続きのステップとして、以下の点が重要です:

    • 2009年12月16日:イロイロ市議会がPEIの支給を可能にする条例を制定
    • 2010年8月12日:監査チームがPEIの支給を否認
    • 2015年6月29日:COA地方事務所が否認を支持
    • 2017年12月13日:COA本部が否認を支持
    • 2021年9月28日:最高裁判所がCOAの決定を支持

    実用的な影響

    この判決は、地方自治体がPEIやその他のインセンティブを支給する際、PS制限とカラミティファンドの使用に関する規定を厳格に遵守する必要があることを明確に示しています。企業や不動産所有者は、地方自治体との取引において、財政管理の規定を理解し、遵守することが重要です。また、個人は、受け取ったインセンティブが監査によって否認される可能性があることを認識し、必要に応じて返還の準備をしておくべきです。

    主要な教訓として、以下の点を挙げることができます:

    • 地方自治体の財政管理は厳格な法律に基づいて行われるべきである
    • PEIやその他のインセンティブの支給は、PS制限を超えてはならない
    • カラミティファンドは災害対策にのみ使用すべきである
    • 監査によって否認されたインセンティブの返還が求められる可能性がある

    よくある質問

    Q: 地方自治体のPEIとは何ですか?
    A: PEIは生産性向上インセンティブの略で、地方自治体が従業員の生産性を向上させるために支給するインセンティブです。

    Q: PEIの支給が否認される理由は何ですか?
    A: PEIの支給が否認される主な理由は、個人サービスの予算制限(PS制限)を超えている場合や、カラミティファンドの不適切な使用が認められた場合です。

    Q: 監査によって否認されたインセンティブは返還しなければならないのですか?
    A: はい、監査によって否認されたインセンティブは、受け取った従業員や承認した役員が返還する必要があります。

    Q: 地方自治体がPEIを支給する際の注意点は何ですか?
    A: 地方自治体は、PEIを支給する前にPS制限を確認し、カラミティファンドの使用が適切であることを確認する必要があります。

    Q: この判決は日系企業にどのような影響を与えますか?
    A: 日系企業は、フィリピンの地方自治体と取引する際に、財政管理の規定を理解し、遵守することが重要です。特に、インセンティブの支給に関する規定に注意が必要です。

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。地方自治体の財政管理やインセンティブの支給に関する問題に精通したバイリンガルの法律専門家がチームに所属しており、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • フィリピンの地方自治体における不正支出の責任:2021年の重要判決から学ぶ

    フィリピンの地方自治体における不正支出の責任:2021年の重要判決から学ぶ

    THE OFFICERS AND EMPLOYEES OF ILOILO PROVINCIAL GOVERNMENT HEREIN REPRESENTED BY ATTY. EDGAR CLAUDIO O. SUMIDO, PETITIONERS, VS. THE COMMISSION ON AUDIT, CHAIRPERSON MA. GRACIA M. PULIDO-TAN, COMMISSIONER HEIDI L. MENDOZAAND COMMISSIONER JOSE A. FABIA, RESPONDENTS.

    D E C I S I O N

    フィリピンの地方自治体が従業員に対して過剰な金額の生産性向上インセンティブ(PEI)を支給した場合、その責任はどこにあるのでしょうか?この問題は、2021年の最高裁判決で詳細に検討されました。地方自治体の財政管理において、適切な支出限度を超えた場合の責任とその影響を理解することは、企業や個人にとって重要です。この判決は、地方自治体の財政管理の枠組みを理解する上で重要な教訓を提供します。

    この事例では、イロイロ州政府が2009年に従業員に対してPEIを支給しましたが、その額が法的に許容される範囲を超えていたため、監査院(COA)によって支出が不正とされました。中心的な法的疑問は、州政府の役員と従業員が不正支出の責任を負うべきか、そしてその責任の程度はどうなるかということです。

    法的背景

    フィリピンの地方自治体は、地方自治体コード(Republic Act No. 7160)に基づいて運営されています。この法律では、地方自治体の財政管理に関する規定が定められており、特に個人サービス(Personal Services, PS)の支出に制限が設けられています。具体的には、地方自治体のPS支出は、直前の財政年度の総収入の45%を超えてはならないとされています(Section 325(a))。

    また、行政命令(Administrative Order No. 276)では、地方自治体が従業員に対してPEIを支給することが認められていますが、その支給は財政的な能力に依存しており、PS支出の制限を遵守する必要があります。さらに、予算管理局(DBM)の地方予算通達(Local Budget Circular No. 2009-93)では、PEIの支給に関する具体的なガイドラインが示されています。

    例えば、地方自治体が予算を超えて従業員にボーナスを支給しようとした場合、法律に違反することになります。これは、企業が予算外の支出を行うと、法的な責任を負う可能性があるのと同様です。

    事例分析

    2009年12月、イロイロ州の議会は、従業員一人あたり50,000フィリピンペソのPEIを支給するための追加資金を承認しました。しかし、監査の結果、この支出がPS支出の制限を超えていることが判明し、COAによって不正とされました。州政府は、すでにPS支出の制限を38,701,198.90フィリピンペソ超過していたにもかかわらず、さらに102.7百万フィリピンペソをPEIとして支給しました。

    州政府は、COAの決定に異議を申し立てましたが、COAはこれを却下し、支出の不正を確認しました。最高裁判所は、州政府がCOAの決定に不服申し立てを行う際の期限を遵守しなかったため、訴えを却下しました。最高裁判所はまた、州政府の役員がPS支出の制限を無視したことは重大な過失であると判断しました。

    最高裁判所の推論として、「地方自治体の役員は、財政管理の責任を共有しており、基本的な手続きを理解する義務があります。PS支出の制限を無視することは、重大な過失であり、役員は連帯して責任を負うべきです。」と述べられています(Madera v. Commission on Auditより)。

    また、「受領者は、支給された金額を返還する義務があります。ただし、支給が実際に提供されたサービスに対するものである場合や、社会正義の観点から返還を求めることが不当な場合には例外があります。」と述べられています(Madera v. Commission on Auditより)。

    この事例の進行は以下の通りです:

    • 2009年12月:イロイロ州の議会がPEIの支給を承認
    • 2010年:監査の結果、支出が不正とされ、COAによって不正支出通知(Notice of Disallowance, ND)が発行
    • 2012年:COA地域事務所がNDを確認
    • 2014年:COA本部がNDを確認し、州政府の不服申し立てを却下
    • 2015年:州政府が最高裁判所に不服申し立てを行うが、期限を超過していたため却下

    実用的な影響

    この判決は、地方自治体が財政管理においてより厳格な基準を遵守する必要性を強調しています。特に、PS支出の制限を超える支出を行う場合、役員は重大な過失を犯したと見なされ、連帯して責任を負う可能性があります。また、受領者は支給された金額を返還する義務があるため、地方自治体は支出の正当性を慎重に評価する必要があります。

    企業や不動産所有者、個人にとっては、財政管理において法的な制限を遵守することが重要です。特に、フィリピンで事業を展開する場合、地方自治体の財政規則を理解し、遵守することが求められます。

    主要な教訓

    • 地方自治体の役員は、財政管理の責任を共有し、PS支出の制限を遵守する義務があります。
    • 不正支出が行われた場合、役員は重大な過失を犯したと見なされ、連帯して責任を負う可能性があります。
    • 受領者は、支給された金額を返還する義務がありますが、例外が存在します。

    よくある質問

    Q: 地方自治体の役員がPS支出の制限を超えた場合、どのような責任を負うのですか?
    A: 役員は重大な過失を犯したと見なされ、連帯して不正支出の返還責任を負う可能性があります。

    Q: 従業員が不正に支給された金額を返還する必要があるのはなぜですか?
    A: 従業員は、solutio indebiti(不当利得返還)の原則に基づき、誤って支給された金額を返還する義務があります。ただし、支給が実際に提供されたサービスに対するものである場合や、社会正義の観点から返還を求めることが不当な場合には例外があります。

    Q: 地方自治体がPEIを支給する際の財政的な能力とは何ですか?
    A: 地方自治体の財政的な能力は、PS支出の制限を超えない範囲での支出が可能であることを指します。つまり、直前の財政年度の総収入の45%を超えない範囲で支出を行う必要があります。

    Q: この判決はフィリピンで事業を展開する企業にどのような影響を与えますか?
    A: 企業は、地方自治体の財政規則を理解し、遵守する必要があります。特に、地方自治体との取引や契約において、財政的な制限を超える支出が行われないように注意する必要があります。

    Q: 日本企業がフィリピンで直面する特有の課題は何ですか?
    A: 日本企業は、フィリピンの法律や規制に適応する必要があります。特に、財政管理や労働法に関する規制は、日本と異なるため、専門的な法律サポートが必要です。

    Q: 在フィリピン日本人はどのようにして法律的な問題を解決するべきですか?
    A: 在フィリピン日本人は、バイリンガルの法律専門家に相談することが推奨されます。特に、フィリピンと日本の法律の違いを理解し、適切なアドバイスを受けることが重要です。

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。地方自治体の財政管理や不正支出に関する問題について、専門的なサポートを提供します。バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。