フィリピンで働く海員の障害給付に関する主要な教訓

Edgardo I. Mabalot, Petitioner, vs. Maersk – Filipinas Crewing, Inc. and/or A.P. Moller A/S, Respondents. G.R. No. 224344, September 13, 2021

フィリピンで働く海員にとって、海外での勤務中に負傷した場合の障害給付は非常に重要な問題です。マバルット対マースク・フィリピナス・クルーイング事件は、この問題に関するフィリピン最高裁判所の見解を示す重要な事例です。海員がどのように障害給付を請求し、企業がその責任を果たすかについての理解を深めることで、多くの海員や雇用主が適切な対応を取ることができます。

導入部

海員として働くことは、多くのフィリピン人にとって魅力的なキャリアパスです。しかし、その一方で、海外での勤務中に負傷した場合の障害給付に関する問題は複雑で、しばしば紛争の原因となります。エドガルド・I・マバルット氏は、2011年にマースク・フィリピナス・クルーイング社とA.P.モラー社に雇われ、船上で肩の痛みを経験しました。彼は最終的にフィリピンに帰国し、永久完全障害給付を求めて訴訟を起こしました。この事例では、海員の障害給付請求と企業の責任が焦点となりました。

法的背景

フィリピンでは、海外雇用管理局（POEA）の標準雇用契約（SEC）が海員の障害給付を規定しています。この契約は、海員が負傷または病気になった場合の雇用主の責任を詳細に記載しています。具体的には、POEA-SECのセクション20（A）では、会社指定の医師が海員の障害評価を120日以内に行うべきであると規定しています。この期間内に評価が行われない場合、海員の障害は永久完全障害とみなされます。

また、フィリピン最高裁判所は、ジェブセンズ・マリティム対ミラソル事件で、会社指定の医師が120日以内に最終的な医療評価を出さない場合、海員の障害は永久完全障害とみなされると判示しました。この原則は、マバルット事件でも適用されました。さらに、フィリピン労働法では、海員が自分の医師を選ぶ権利があり、会社指定の医師の評価に異議がある場合、第三の医師による評価を求めることができます。

日常生活での例として、工場で働く労働者が負傷した場合を考えてみましょう。もしその労働者が会社指定の医師から適切な治療を受けられず、120日以内に最終的な障害評価が出されない場合、その労働者は永久完全障害とみなされ、より高い補償を受ける権利があります。これと同じ原則が海員にも適用されます。

事例分析

マバルット氏は2011年3月4日にマースク・ステプニカ号に乗船し、6ヶ月の契約で働き始めました。しかし、7月に左肩の痛みを感じ、10月に日本で診察を受け、「オマルチリチス」と診断されました。その後、彼はフィリピンに帰国し、会社指定の医師アレグレ博士の治療を受けることになりました。

アレグレ博士は11月にマバルット氏を「フローズンショルダー」と診断し、MRI検査を実施しました。MRIの結果、肩の腱炎や前方唇の損傷が見つかり、手術が推奨されました。しかし、マバルット氏は自分の医師ジャシン托博士にセカンドオピニオンを求め、永久完全障害と診断されました。

労働審判所（LA）は、会社指定の医師の評価を重視し、マバルット氏にグレード11の部分的障害給付を認定しました。しかし、国家労働関係委員会（NLRC）は、マバルット氏の訴えを認め、永久完全障害給付を認定しました。控訴裁判所（CA）は、NLRCの決定を覆し、LAの決定を再確認しました。

最高裁判所は、以下のように述べています：「アレグレ博士の2012年2月2日の医療報告は、単なる暫定的な診断であり、最終的な評価ではありません。マバルット氏はまだ治療を必要としていたため、120日間の期間は延長され、240日間まで延長されるべきでした。」

また、最高裁判所は以下のように述べています：「マバルット氏は自分の医師ジャシン托博士の評価に依存することはできません。会社指定の医師が最終的な評価を出していない場合、海員は自分の医師の評価に依存することはできません。」

この事例の進行は以下の通りです：

• 2011年3月4日：マバルット氏がマースク・ステプニカ号に乗船
• 2011年7月：左肩の痛みを感じる
• 2011年10月：日本で診察を受け、「オマルチリチス」と診断
• 2011年10月15日：フィリピンに帰国し、アレグレ博士の治療を受ける
• 2011年11月：アレグレ博士が「フローズンショルダー」と診断、MRI検査を実施
• 2012年2月2日：アレグレ博士がグレード11の暫定的な障害評価を出す
• 2012年3月5日：ジャシン托博士が永久完全障害と診断、マバルット氏が訴訟を起こす
• 2012年6月29日：LAがグレード11の部分的障害給付を認定
• 2012年10月31日：NLRCが永久完全障害給付を認定
• 2015年9月21日：CAがNLRCの決定を覆し、LAの決定を再確認
• 2021年9月13日：最高裁判所がCAの決定を支持

実用的な影響

この判決は、海員が障害給付を請求する際に、会社指定の医師の評価が非常に重要であることを示しています。海員は、会社指定の医師が120日以内に最終的な評価を出さない場合、永久完全障害給付を請求することができますが、その前に治療を続ける必要があります。また、企業は海員の健康を保護するために、適切な医療評価と治療を提供する責任があります。

企業や海員にとっての実用的なアドバイスとしては、以下の点が挙げられます：

• 海員は、負傷や病気が発生した場合、会社指定の医師の指示に従い、治療を続けることが重要です。
• 企業は、海員の健康を第一に考え、適切な医療評価と治療を提供するために、会社指定の医師と協力することが必要です。
• 海員が自分の医師を選ぶ場合、会社指定の医師が最終的な評価を出してから行うべきです。

主要な教訓

• 会社指定の医師の評価は、海員の障害給付請求において重要な役割を果たします。
• 120日以内に最終的な評価が出されない場合、海員は永久完全障害給付を請求できますが、その前に治療を続ける必要があります。
• 企業は、海員の健康を保護するために、適切な医療評価と治療を提供する責任があります。

よくある質問

Q: 海員が障害給付を請求するにはどうすればいいですか？
A: 海員は、会社指定の医師の評価に基づいて障害給付を請求することができます。120日以内に最終的な評価が出されない場合、永久完全障害給付を請求できますが、その前に治療を続ける必要があります。

Q: 会社指定の医師の評価に異議がある場合、どうすればいいですか？
A: 海員は自分の医師を選ぶ権利がありますが、会社指定の医師が最終的な評価を出してから行うべきです。異議がある場合、第三の医師による評価を求めることができます。

Q: 海員が自分の医師を選ぶ場合、どのような手順を踏むべきですか？
A: 海員は、会社指定の医師が最終的な評価を出してから、自分の医師を選ぶべきです。自分の医師の評価に依存する前に、会社指定の医師の評価が出るのを待つことが重要です。

Q: 企業は海員の健康を保護するためにどのような責任がありますか？
A: 企業は、海員が負傷または病気になった場合、適切な医療評価と治療を提供する責任があります。これには、会社指定の医師による評価と治療が含まれます。

Q: この判決はフィリピンで働く海員にどのような影響を与えますか？
A: この判決は、海員が障害給付を請求する際に、会社指定の医師の評価が非常に重要であることを示しています。海員は、会社指定の医師が120日以内に最終的な評価を出さない場合、永久完全障害給付を請求することができますが、その前に治療を続ける必要があります。

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フィリピン最高裁判所の判決から学ぶ主要な教訓

Dionisio M. Reyes v. Magsaysay Mitsui OSK Marine Inc., et al., G.R. No. 209756, June 14, 2021

導入部

フィリピンで働く海員にとって、職場での事故は人生を変える出来事となる可能性があります。Dionisio M. Reyesの事例は、会社指定の医師による医療評価が不完全または不確実な場合、海員が永久完全障害と見なされる方法を示しています。この事例は、雇用主と労働者の間で障害給付に関する紛争が発生したときに、どのように法律が介入し、海員の権利を保護するかを明確に示しています。Reyesが2009年に船上で事故に遭い、複数の骨折を負った後、彼は永久完全障害の給付を求めました。中心的な法的疑問は、会社指定の医師がReyesの障害について明確な評価を提供しなかった場合、彼が永久完全障害と見なされるかどうかでした。

法的背景

フィリピンでは、労働者の障害給付に関する法律は労働法典（Labor Code）およびフィリピン海外雇用局標準雇用契約（POEA-SEC）に規定されています。労働法典の第192条(c)(1)は、120日以上継続する一時的な完全障害を永久完全障害と定義しています。また、POEA-SECのセクション20(A)(3)は、海員が職務中に負傷した場合、会社指定の医師がその適性を評価する責任を負うと規定しています。もし医師が120日以内に明確な評価を提供しなければ、その障害は法律により永久完全障害と見なされます。これらの法律は、海員が適切な医療評価を受け、必要な給付を得る権利を保証するために設計されています。例えば、海員が船上で負傷し、会社指定の医師が適切な評価を提供しなければ、その海員は永久完全障害の給付を請求する権利があります。

事例分析

Dionisio M. Reyesは、2009年にMagsaysay Mitsui OSK Marine Inc.と雇用契約を結び、M/V Yahagi Maruでボスンとして働きました。しかし、同年8月20日に船上で階段を登っている際に転落し、15メートルの高さから落下しました。彼はすぐに病院に運ばれ、その後会社指定の医師の治療を受けました。治療中、彼は複数の骨折と肺挫傷を診断されました。数ヶ月後の2009年12月18日、会社指定の医師は彼を「労働可能」と宣言しましたが、この評価は不確実で不完全でした。Reyesはこの評価に疑問を持ち、自身の医師Dr. Renato P. Runasに相談しました。Dr. Runasは彼が永久的に海務に不適と診断しました。

Reyesは労働仲裁人（Labor Arbiter）に訴え、永久完全障害の給付を求めました。労働仲裁人はReyesの主張を認め、118,000ドルの給付を命じました。しかし、雇用主はこの決定に不服を申し立て、国家労働関係委員会（NLRC）に上訴しました。NLRCは会社指定の医師の評価を支持し、Reyesの訴えを却下しました。Reyesはこの決定を控訴裁判所（Court of Appeals）に持ち込みましたが、控訴裁判所もNLRCの決定を支持しました。最終的に、最高裁判所はReyesの訴えを認め、会社指定の医師が明確な評価を提供しなかったため、彼が永久完全障害と見なされるべきであると判断しました。

最高裁判所の推論は以下の通りです：「会社指定の医師は、海員の適性を評価するための明確な評価を120日または240日以内に提供しなければならない。それができない場合、海員は法律により永久完全障害と見なされる」（Kestrel Shipping Co., Inc., et al. v. Munarより引用）。また、「会社指定の医師が海員にその評価を伝えなければ、海員は適切な情報を得る権利を侵害される」（Gere v. Anglo-Eastern Crew Management Phils., Inc. et alより引用）。

実用的な影響

この判決は、海員の障害評価に関する雇用主の義務を強化し、会社指定の医師が明確かつ完全な評価を提供することを強制する可能性があります。雇用主は、海員が適切な医療評価を受け、必要な給付を得る権利を尊重しなければならないでしょう。また、この判決は海員が自身の医師に相談し、会社指定の医師の評価に異議を唱える権利を強調しています。海員は、自身の健康状態について完全な情報を得るための手段を追求することが重要です。

主要な教訓として、海員は会社指定の医師からの評価が不確実または不完全である場合、自身の医師に相談し、永久完全障害の給付を求める権利があることを理解するべきです。また、雇用主は、海員の健康状態について明確かつ完全な評価を提供する責任を果たさなければならないことを認識する必要があります。

よくある質問

Q: 会社指定の医師が120日以内に評価を提供しなかった場合、海員はどのような権利がありますか？
A: 海員は法律により永久完全障害と見なされ、対応する給付を受ける権利があります。

Q: 海員は会社指定の医師の評価に異議を唱えることができますか？
A: はい、海員は自身の医師に相談し、その評価に異議を唱える権利があります。ただし、会社指定の医師が明確な評価を提供した場合、第三の医師の評価が必要になることがあります。

Q: 会社指定の医師が評価を提供した場合、海員はその評価を知る権利がありますか？
A: はい、海員は会社指定の医師からその評価を直接受け取る権利があります。評価が提供されなかった場合、それは適切な情報提供の欠如と見なされます。

Q: この判決はフィリピン以外の海員にも適用されますか？
A: いいえ、この判決はフィリピンの法律と雇用契約に基づいているため、フィリピンの海員にのみ適用されます。他の国の海員はそれぞれの国の法律に従う必要があります。

Q: 海員が永久完全障害と見なされると、どのような給付が受けられますか？
A: 海員は永久完全障害の給付として、通常は基本給の一定割合を受け取ることができます。この事例では、Reyesは118,000ドルの給付を受ける権利がありました。

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