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  • フィリピンにおける社会保険未納の影響と企業の責任

    フィリピンにおける社会保険未納の影響と企業の責任

    Social Security Commission v. Court of Appeals, G.R. No. 221621, June 14, 2021

    フィリピンで事業を展開する企業にとって、従業員の社会保険への適切な対応は非常に重要です。社会保険の未納は、従業員の退職金やその他の福利厚生に重大な影響を及ぼす可能性があります。この事例では、ラジオ局が従業員の社会保険料を未納にした結果、従業員が退職金の一部を失う事態に至ったことが問題となりました。この問題は、企業が社会保険法の規定を遵守し、従業員の権利を保護する責任を果たすことの重要性を浮き彫りにしています。

    この事例では、ラジオ局であるボンボラジオが、従業員のフランチェスコ・A・ラカサ氏の社会保険料を未納にしたことが問題となりました。ラカサ氏は、1989年から1999年までボンボラジオで働いていたにもかかわらず、退職金の一部を失うことになりました。中心的な法的疑問は、企業が社会保険料を未納にした場合、どのような責任を負うのか、またその未納が従業員の福利厚生にどのように影響を与えるのかという点にあります。

    法的背景

    フィリピンの社会保険法（Republic Act No. 8282）は、企業が従業員の社会保険料を適時に納付することを義務付けています。特に、セクション24(b)は、企業が従業員の雇用日付を誤って報告した場合、または必要な社会保険料を未納にした場合、企業が損害賠償を支払うことを規定しています。これは、従業員が本来受け取るべき福利厚生が減少した場合に適用されます。

    社会保険法のセクション24(b)は以下のように規定しています：「雇用主が従業員メンバーの雇用日付を誤って報告した場合、またはこの法律で要求されるよりも少ない寄与をSSSに送金した場合、またはコンティンジェンシーの日付前に支払うべき寄与を送金しなかった場合、結果として利益が減少した場合、その雇用主は、適切な寄与がSSSに送金されていた場合に従業員メンバーまたはその受益者が受け取るべき利益の額と、実際に送金された寄与に基づいて支払われるべき額との差額に相当する損害をSSSに支払わなければならない。」

    この規定は、企業が社会保険料を未納にすることで従業員の福利厚生が減少した場合、企業がその損失を補償する責任を負うことを明確にしています。例えば、企業が従業員の社会保険料を未納にした結果、その従業員が退職金の一部を受け取ることができなかった場合、企業はその差額を損害賠償として支払う必要があります。

    事例分析

    フランチェスコ・A・ラカサ氏は、1989年から1999年までボンボラジオでタレント、ライター、ディレクターとして働いていました。しかし、彼が退職金を請求した際、ボンボラジオが彼の社会保険料を未納にしていたことが発覚しました。ラカサ氏は、ボンボラジオが彼の社会保険料を未納にした特定の期間について訴えました。

    ボンボラジオは、ラカサ氏が独立した契約者であり、社会保険の対象外であると主張しました。しかし、社会保険委員会（SSC）は、ラカサ氏がボンボラジオの従業員であり、社会保険の対象であると判断しました。SSCは、ボンボラジオがラカサ氏の社会保険料を未納にした期間について、未納分の社会保険料とその遅延利息、および損害賠償を支払うよう命じました。

    ボンボラジオはこの決定に不服を申し立て、控訴裁判所に上訴しました。控訴裁判所は、SSCの決定を一部変更し、損害賠償の支払いを取り消しました。しかし、最高裁判所は控訴裁判所の決定を覆し、SSCの決定を再確認しました。最高裁判所は、以下のように述べています：「セクション24(b)の下での損害賠償は、雇用主が（1）従業員メンバーの雇用日付を誤って報告した場合、または（2）この法律で要求されるよりも少ない寄与をSSSに送金した場合、または（3）コンティンジェンシーの日付前に支払うべき寄与を送金しなかった場合、結果として利益が減少した場合に発生します。」

    最高裁判所はまた、以下のように述べています：「セクション24(b)の下での損害賠償は、適切な寄与がSSSに送金されていた場合に従業員メンバーまたはその受益者が受け取るべき利益の額と、実際に送金された寄与に基づいて支払われるべき額との差額に相当するものです。」

    この事例は、以下の手順を経て解決されました：

    • ラカサ氏が社会保険委員会に未納分の社会保険料の支払いを求める訴えを提出
    • 社会保険委員会がラカサ氏をボンボラジオの従業員と認定し、未納分の社会保険料と損害賠償の支払いを命じる
    • ボンボラジオが控訴裁判所に上訴し、損害賠償の支払いを取り消す
    • 最高裁判所が控訴裁判所の決定を覆し、社会保険委員会の決定を再確認

    実用的な影響

    この判決は、フィリピンで事業を展開する企業に対して、社会保険法の規定を遵守し、従業員の社会保険料を適時に納付する重要性を強調しています。企業が社会保険料を未納にした場合、従業員の福利厚生が減少し、企業がその損失を補償する責任を負う可能性があります。

    企業は、以下のポイントに注意することが重要です：

    • 従業員の社会保険料を適時に納付する
    • 従業員の雇用日付を正確に報告する
    • 社会保険法の規定を遵守し、従業員の権利を保護する

    主要な教訓：フィリピンで事業を展開する企業は、社会保険法の規定を遵守し、従業員の社会保険料を適時に納付することが重要です。未納が原因で従業員の福利厚生が減少した場合、企業はその損失を補償する責任を負う可能性があります。

    よくある質問

    Q: フィリピンで社会保険料を未納にした場合、企業はどのような責任を負いますか？
    A: 企業は、社会保険法のセクション24(b)に基づき、従業員の福利厚生が減少した場合、その差額を損害賠償として支払う責任を負います。

    Q: 従業員が社会保険の対象外であると主張することは可能ですか？
    A: 可能ですが、企業はその主張を裏付ける証拠を提出する必要があります。最高裁判所の判断では、ラカサ氏がボンボラジオの従業員と認定されました。

    Q: 社会保険法の規定を遵守しない場合、どのような結果が考えられますか？
    A: 企業は未納分の社会保険料とその遅延利息、および従業員の福利厚生が減少した場合の損害賠償を支払う必要があります。また、法的な罰則も適用される可能性があります。

    Q: 企業が社会保険料を未納にした場合、従業員はどのように対処すべきですか？
    A: 従業員は、社会保険委員会に未納分の社会保険料の支払いを求める訴えを提出することができます。裁判所の判断により、企業が未納分の社会保険料と損害賠償を支払うよう命じられる可能性があります。

    Q: 日本企業がフィリピンで事業を展開する際、社会保険法に関連する課題は何ですか？
    A: 日本企業は、フィリピンの社会保険法の規定を理解し、適時に従業員の社会保険料を納付することが重要です。また、従業員の雇用日付を正確に報告し、従業員の権利を保護する必要があります。

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。社会保険法に関する問題や日本企業が直面する特有の課題について、バイリンガルの法律専門家がサポートいたします。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • Maynilad Case: Are COLAs considered as ‘benefits’ and are they included in an employees salary? An analysis.

    この判決では、裁判所は、Maynilad Water Services, Inc. (Maynilad) が、Metropolitan Waterworks and Sewerage System (MWSS) から吸収した従業員の生活費手当 (COLA) を支払う義務がないことを確認しました。裁判所は、両社間の譲歩契約により、COLAは、MWSSから異動した従業員に与えられる給付金に含まれていないと判断しました。この判決は、契約上の合意の重要性を強調し、譲歩契約に明記されていない限り、吸収した企業は以前の雇用者によって以前に提供された手当を支払う義務はないことを示しています。

    譲歩契約における福利厚生：COLA請求の調査

    本件の背景は、Maynilad Water Supervisors Association (MWSA) によって提起された申し立てを中心に展開しています。MWSAは、旧MWSSの監督員で構成されており、彼らはCOLAを受け取る権利があると主張していました。裁判所は、問題となっている従業員に与えられるはずだった福利厚生が譲歩契約に明記されているため、メイニラドには義務がないと判断しました。裁判所は、従業員と会社は契約に拘束され、譲歩契約に福利厚生としてCOLAが含まれていなければ、会社はそれを支払う義務はないと述べました。これは、企業の再編および買収において、譲歩契約または譲渡契約の範囲内で契約条件が明記されていることを示す好例となります。では、問題となる判決に関する、より具体的な詳細は何でしょうか。

    問題の事実では、MWSAのメンバーは以前、MWSSの職員であり、給与の40％に相当する毎月のCOLAを受け取っていました。ただし、DBMがCorporate Compensation Circular No. 10 (CCC No. 10) を発行した1989年11月1日から、これらの手当を含む追加の報酬の支払いは中断されました。1997年、MWSSが民営化され、その一部であるMWSS WestがMayniladに買収されました。MWSAのメンバーを含むMWSSの一部の従業員は、譲歩契約の条件に従ってMayniladに吸収されました。これは、従業員を雇用するためにMayniladに義務を課しており、それらはMWSSから離職した時点での給与または給与スケールおよび福利厚生以上である必要があります。COLAの支払いは、福利厚生として明記されていません。1998年、最高裁判所は、DBM CCC No.10は、公開要件を満たしていないため、無効であると宣言しました。その結果、MWSSは1989年から1997年までのメンバーを含む従業員に対してCOLAを一部支払い、残った従業員に対しては1999年まで支払いました。その後、MWSAはCOLAを支払うように求める苦情を提起し、メンバーがMayniladに吸収された1997年から苦情を提起しました。彼らは、DBM CCC No. 10が無効になったため、COLAはMWSSからの離職時にメンバーが享受した給付金の一部として支払われるべきであると主張しました。裁判所は、Mayniladが義務を遵守しており、譲歩契約に基づく手当をすべて支払ったと述べました。

    裁判所は、譲歩契約を注意深く検討した結果、MWSSとMayniladの両方とも、COLAを吸収した従業員に与えられる給付金に含めるつもりはなかったと判断しました。契約の当事者が合意した給付金は、譲歩契約の展示「F」に記載されており、COLAは従業員が受け取る給付金に含まれていません。裁判所は、公式官報または国内の一般新聞に掲載されなかったため、DBM CCC No. 10が無効であると宣言されたとしても、Mayniladに支払いを要求する従業員の権利は生じなかったとさらに述べました。雇用主としてのMayniladとの雇用関係に関する限り、これは譲歩契約に基づく補償パッケージが適用されます。最高裁判所は、政府所有の企業だけにDe Jesus判決が適用され、民間企業には適用されないと述べました。R.A.No.6758、または1989年の報酬および職位分類法は、COLAを標準給与率に組み込んでいます。裁判所は、COLAが本件の申請者に与えられれば、矛盾が生じるだろうとも述べています。それは、従業員の基本給にすでにCOLAが組み込まれている場合でも、基本給の40％に相当する追加のCOLAを受け取ることを意味します。裁判所は、それによって従業員は元の従業員よりも多くの権利を有することになり、そのような主張を受け入れることはあり得ないと述べました。

    第一審裁判所の判決は、吸収された従業員が受け取るべき毎月の給与にCOLAを組み込むことを求めているため、不適切です。それは、MWSSのメンバーの雇用契約が、MAYNILADでの雇用前に終了したことを考慮していませんでした。裁判所は、明確に引き継がない限り、雇用契約などの労働契約は、事業の譲受人に対して執行可能ではなく、労働契約は当事者間の人的契約であると指摘しました。本件におけるメイニラドの唯一の約束は、「彼らがMWSSから離職した時点での給与と比べて、条件が不利にならない」報酬パッケージを提供することでした。紛争はありません。裁判所は、メイニラドはその約束を果たしたと述べました。裁判所は、契約に拘束されるべきであることを改めて強調しています。その契約に書かれていることには曖昧さがないため、法的な分析はありません。また、訴えに対する債券の減額については、労働審判所が決定した訴えの債券額に基づいて債券額を設定できなかったという事実により、訴えの債券を減額することを支持する議論にメリットがあることに裁判所は同意しました。全体として、Mayniladは以前のMWSS従業員にCOLAを支払う義務はありません。

    FAQ

    本件の重要な問題は何ですか？ 主な問題は、譲歩契約に基づいて、MayniladがMWSSから吸収した従業員のCOLAを支払う義務があるかどうかでした。裁判所は、契約の条項、特に展示「F」に基づいてMayniladに義務はないと判断しました。
    企業報酬通達第10号とは何であり、なぜ言及されているのですか？ 企業報酬通達第10号は、政府所有企業によって発行され、以前の従業員の福利厚生の削除、または標準化を目的としていました。ただし、本件が問題となっている場合、これは無効として判決されています。これは、契約および給与に関する労働法の重要性、さらには譲歩契約における公開法の重要性を示唆しています。
    R.A. No. 6758とは何ですか？ 共和国法第6758号、または報酬および職位分類法は、1989年に公布され、生活費手当などの手当を標準の給与率に統合しました。本件に関連するのは、Maynilad従業員が吸収された時点で、COLAがすでにその給与に含まれていたかどうかです。
    譲歩契約の展示「F」とは何ですか？ 展示「F」は譲歩契約の一部であり、以前の雇用者の福利厚生として定義されており、給付金として列挙されていました。また、裁判所はCOLAは「F」に記載されていなかったため、Mayniladから請求することはできませんと結論付けています。
    裁判所の判決は、会社が他の企業から従業員を吸収する場合にどのような意味を持つのでしょうか？ 本件は、契約の明確さの重要性を強調しています。新しいエンティティは、明示的に合意しない限り、従業員契約が書かれている場合でも以前の契約を尊重しなくてもよい場合があります。雇用者と従業員の両方が雇用条件を理解するために、条件を文書化することは重要です。
    Mayniladが受け継がなかった可能性がある特定の「手当」の例は何ですか？ 例には、基本契約に合意がない限り、通勤手当、教育手当、補助手当、その他の種類の手当が含まれます。
    Mayniladが受け継ぐ必要のある労働契約の種類は何ですか？ 基本的には、合意された特定の譲渡、または吸収された企業が従う必要があります。通常は基本給があり、一部の会社が給与、保険、休暇、および手当の全体的な報酬パッケージを評価するため。
    Mayniladはどのような主張を主張し、なぜ裁判所はそれらに同意したのですか？ 裁判所の声明と同様に、メイニラドは、福利厚生を手渡さなかったことは法律違反ではないと述べ、同意しました。これは、訴訟に関する重要な事柄をすべて見事に要約しており、裁判所は同意しているからです。

    結局、この最高裁判所の判決は、企業の買収や吸収に際して、契約条項の明確さと従業員が享受する利益を規定する拘束力のある契約の重要性を強調しています。裁判所は、譲歩契約の明示的な規定を支持し、明確な義務がない場合、会社は以前の従業員に特定の福利厚生を提供するために自動的に拘束されるわけではないと強調しました。

    この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせから、または電子メールでfrontdesk@asglawpartners.com経由でASG法律事務所にご連絡ください。

    免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典：略称, G.R No., 日付

  • 信託義務の侵害：従業員の会社財産使用権限に関する最高裁判所の判断

    本判決は、雇用関係における信託義務と、会社が従業員に提供する特典の範囲を明確にしています。最高裁判所は、会社が従業員に名義を貸与したクラブ会員権について、会社が実質的な所有者であることを認め、退職後もクラブの施設を使用する元従業員の行為を差し止める判断を下しました。これは、会社が従業員に提供する福利厚生が、雇用関係の範囲内でのみ有効であることを示唆しています。

    会社名義のクラブ会員権：元従業員の不正使用をめぐる訴訟

    この事件は、Sime Darby Pilipinas, Inc.（以下「Sime Darby」）が、元従業員であるJesus B. Mendoza（以下「Mendoza」）に対して、損害賠償と差止命令を求めたものです。Sime Darbyは、Mendozaが同社の名義で保有するアラバンカントリークラブ（ACC）の会員権を、退職後も不正に使用していると主張しました。ACCの会則では、法人名義での会員権保有が認められていなかったため、Sime DarbyはMendozaの名義で会員権を購入し、Mendozaは会社のために会員権を保有する信託関係にありました。

    裁判では、Sime Darbyが会員権の購入代金を支払い、月会費を負担していた事実が重視されました。一方、Mendozaは、会員権は退職金の一部として与えられたものであり、自身が所有者であると主張しました。しかし、最高裁判所は、Sime Darbyが会員権の実質的な所有者であり、Mendozaは会社のために会員権を保有する受託者であると判断しました。この判断の根拠として、以下の点が挙げられました。

    • Sime Darbyが会員権の購入代金を支払っていたこと
    • Mendozaが会員権証書と譲渡証書に署名し、Sime Darbyに引き渡していたこと
    • Sime Darbyが長年にわたり月会費を支払っていたこと

    これらの事実は、Sime Darbyが会員権に対する実質的な権利を放棄する意図がなかったことを示しています。最高裁判所は、受益者が購入代金を支払い、譲受人に名義を貸与した場合、結果として生じる信託が推定されるという原則を適用しました。この場合、Sime Darbyが購入代金を支払い、Mendozaに名義を貸与したため、Mendozaは会社のために会員権を保有する信託関係にあったと解釈されました。

    Mendozaは、Sime Darbyに対して会員権の売却許可を与えることを拒否し、追加の退職金を要求しました。また、ACCに対して、自身を会員権の真の所有者として認識するよう求めました。これらの行為は、MendozaがSime Darbyの受益権を侵害するものであり、Sime Darbyは損害賠償と差止命令を求める権利を有すると判断されました。差止命令は、侵害行為の継続を阻止し、権利を保護するために適切な救済手段となります。

    本判決は、雇用関係における信託義務の重要性を示しています。会社が従業員に提供する福利厚生は、雇用関係の範囲内でのみ有効であり、退職後は会社の許可なく使用することはできません。会社は、従業員に名義を貸与する場合、信託契約書を作成するなど、権利関係を明確にしておくことが重要です。これにより、将来的な紛争を予防し、会社の財産を保護することができます。

    FAQs

    この訴訟の争点は何ですか？ 会社が従業員に提供したクラブ会員権について、退職後も従業員が使用し続けることの是非が争点でした。
    裁判所は誰が会員権の所有者であると判断しましたか？ 裁判所は、Sime Darbyが会員権の購入代金を支払っていたことから、Sime Darbyが実質的な所有者であると判断しました。
    Mendozaはどのような主張をしましたか？ Mendozaは、会員権は退職金の一部として与えられたものであり、自身が所有者であると主張しました。
    裁判所はMendozaの主張を認めましたか？ いいえ、裁判所はMendozaの主張を認めませんでした。
    本判決の法的根拠は何ですか？ 本判決は、受益者が購入代金を支払い、譲受人に名義を貸与した場合、結果として生じる信託が推定されるという原則に基づいています。
    本判決の意義は何ですか？ 本判決は、雇用関係における信託義務の重要性を示し、会社が従業員に提供する福利厚生の範囲を明確にしました。
    会社は、従業員に名義を貸与する場合、どのような点に注意すべきですか？ 会社は、信託契約書を作成するなど、権利関係を明確にしておくことが重要です。
    本判決は、他の類似のケースにどのような影響を与えますか？ 本判決は、他の類似のケースにおいても、雇用関係における信託義務の解釈に影響を与える可能性があります。

    本判決は、企業が従業員に提供する福利厚生の管理において、明確な契約と記録の重要性を強調しています。口頭での合意や曖昧な慣習に頼るのではなく、文書化された契約を通じて、権利と義務を明確に定義することで、将来的な紛争のリスクを軽減できます。

    本判決の具体的な状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law（contact）またはメール（frontdesk@asglawpartners.com）までご連絡ください。

    免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的アドバイスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典：SIME DARBY PILIPINAS, INC.対JESUS B. MENDOZA, G.R No. 202247, 2013年6月19日