フィリピン最高裁判所は、従業員の解雇事件における国家労働関係委員会（NLRC）の決定に対する上訴について判断を下しました。この判決では、控訴裁判所がNLRCが重大な裁量濫用を行ったと判断した場合に、NLRCの決定を覆すことはできないとされました。実務上、この判決は、NLRCが法律および証拠に基づいて合理的な決定を下した場合、裁判所がその判断に介入すべきではないことを意味します。企業は、懲戒処分および解雇の手続きが公正かつ合理的であることを確認し、十分な証拠に基づいて決定を下す必要があります。従業員は、解雇が不当であると思われる場合、NLRCに異議を申し立てることができますが、NLRCの決定を覆すには、重大な裁量濫用を証明する必要があります。
内部不正行為疑惑：銀行支店長解雇の正当性を検証する
本件は、フィリピンナショナルバンク（PNB）がテレシタ・フェ・A・グレゴリオ氏（グレゴリオ氏）を解雇した事件に端を発しています。PNBは、グレゴリオ氏がPNBスキャット支店長として不正な貸付取引に関与したとして、重大な不正行為および職務怠慢を理由に解雇しました。グレゴリオ氏は、違法解雇として訴訟を提起し、労働仲裁人（LA）はグレゴリオ氏の訴えを認めましたが、NLRCはこの判断を覆しました。控訴裁判所（CA）は、NLRCの決定を覆し、LAの決定を復活させましたが、PNBはCAの決定を最高裁判所に上訴しました。本件の中心的な法的問題は、NLRCがグレゴリオ氏の解雇を支持する決定を下した際に、重大な裁量濫用を行ったかどうかです。
最高裁判所は、NLRCの決定は重大な裁量濫用が認められず、妥当であると判断しました。裁判所は、NLRCがPNBがグレゴリオ氏の解雇を正当化するのに十分な証拠を提示したと合理的に判断したことを指摘しました。NLRCは、PNBの内部監査グループ（IAG）の覚書、顧客の宣誓供述書、その他の証拠を考慮し、グレゴリオ氏がPNBスキャット支店内で不正な貸付事業に関与したという結論に至りました。特に、グレゴリオ氏は、一部のPNBスキャット支店の預金者の預金を担保とする貸付を円滑に進めました。これらの預金者は、5％の金利を得ることを約束され、そのうち2％は銀行の手数料として支払われることになっていました。これらの貸付からの収益は他の人々に貸し付けられました。
裁判所は、PNBがグレゴリオ氏の不正行為を証明するのに十分な証拠を提示したというNLRCの判断を支持しました。これは、NLRCは与えられた証拠を適切に評価したことを意味し、裁判所はNLRCの判断を覆すべきではありません。裁判所はまた、企業調査において証人と対峙することは絶対的な権利ではないと述べました。適正な手続きの要件を満たすためには、グレゴリオ氏がポーラードの宣誓供述書に対する反論の機会を得ることができれば十分です。本件の重要なポイントは、裁判所がNLRCの専門性と事実認定に敬意を払うべきであるという原則を再確認したことです。
さらに、裁判所は、レボロ氏とビラール氏が後に提出した宣誓供述書の取り下げについて検討しました。裁判所は、NLRCが取り下げられた宣誓供述書は信頼できないと判断したことを支持しました。これは、取り下げが容易に捏造される可能性があるため、裁判所は一般的に取り下げを好ましくないと見なしているからです。裁判所は、ビラール氏の取り下げ宣誓供述書は特定および認証されたことがないため、証拠としての重みに疑念が生じると指摘しました。さらに、NLRCは、グレゴリオ氏が自身に対する申し立てを一般的に否定しただけであり、IAGが見つけた特異な取引を説明しなかったことを発見しました。最高裁判所は、NLRCが記録された証拠を評価する上で恣意的、気まぐれ、または不合理な行動を取ったことを示すものは何もないと判断しました。
本判決は、裁判所がNLRCの決定を審査する際の範囲を明確にする上で重要です。裁判所は、NLRCの決定に対する上訴は、NLRCが重大な裁量濫用を行った場合にのみ認められると繰り返しました。重大な裁量濫用とは、法律の意図に反する行動をとることを意味し、NLRCの決定が実質的な証拠によって支持されている場合、裁判所はその決定を覆すべきではありません。PNBの提示した証拠は、客観的に合理的な人がグレゴリオ氏が不正な貸付取引に関与したと判断するのに十分であったため、裁判所はNLRCの決定に重大な裁量濫用は認められないとしました。本判決は、違法解雇訴訟において、企業が提示する証拠の重要性と、NLRCの専門的な判断を尊重することの必要性を強調しています。
FAQ
| 本件の主要な問題は何でしたか？ | 主要な問題は、NLRCがグレゴリオ氏の解雇を支持する決定を下した際に、重大な裁量濫用を行ったかどうかでした。裁判所は、NLRCは合理的な根拠に基づいて決定を下したため、重大な裁量濫用は認められないと判断しました。 |
| グレゴリオ氏はなぜ解雇されたのですか？ | グレゴリオ氏は、PNBスキャット支店長として不正な貸付取引に関与したとして、重大な不正行為および職務怠慢を理由に解雇されました。 |
| NLRCとは何ですか？ | NLRCとは、国家労働関係委員会（National Labor Relations Commission）の略で、フィリピンの労働紛争を解決する準司法的機関です。 |
| 重大な裁量濫用とはどういう意味ですか？ | 重大な裁量濫用とは、法律の意図に反する恣意的または気まぐれな方法で権力を行使することです。 |
| 取り下げられた宣誓供述書は本件にどのように影響しましたか？ | 裁判所は、NLRCが取り下げられた宣誓供述書を信頼できないと判断したことを支持しました。なぜなら、取り下げは容易に捏造される可能性があるため、裁判所は一般的に取り下げを好ましくないと見なしているからです。 |
| 本判決の企業への影響は何ですか？ | 本判決は、企業が懲戒処分および解雇の手続きが公正かつ合理的であることを確認し、十分な証拠に基づいて決定を下す必要性を強調しています。 |
| 従業員は、解雇が不当であると思われる場合、どうすればよいですか？ | 従業員は、解雇が不当であると思われる場合、NLRCに異議を申し立てることができます。 |
| 本判決は、NLRCの決定を裁判所が審査する範囲にどのように影響しますか？ | 本判決は、NLRCの決定に対する上訴は、NLRCが重大な裁量濫用を行った場合にのみ認められると繰り返しました。 |
本判決は、労働紛争における裁判所の判断において、国家労働関係委員会（NLRC）の専門性を重視することを強調しています。 NLRCが公正な調査を実施し、信頼できる証拠に基づいて判断を下した場合、裁判所はNLRCの決定を尊重すべきです。
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免責事項：本分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。 お客様の状況に合わせた特定の法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：フィリピンナショナルバンク対グレゴリオ, G.R. No. 194944, 2017年9月18日