タグ: 国家監査委員会

  • フィリピンにおける公的資金の不正使用と監査手続き:実際の影響と教訓

    公的資金の不正使用と監査手続きの重要性:フィリピンの事例から学ぶ主要な教訓

    ATTTY. JOAQUIN DELOS SANTOS, ENGR. EVELYN M. HATULAN AND CORNELIO V. TAMAYO, PETITIONERS, VS. COMMISSION ON AUDIT, RESPONDENT. (G.R. No. 227467, August 03, 2021)

    導入部

    フィリピンでは、公的資金の不正使用が深刻な問題となっており、これは地方自治体の財政健全性を脅かすだけでなく、市民の信頼を失うことにもつながります。特に、地方政府のプロジェクトが不適切に管理され、巨額の資金が不正に使用された場合、その影響は計り知れません。この事例では、フィリピンのカブヤオ市の地方政府が、ゴールデン・ディア・エンタープライズとRDCコンストラクション・デベロップメント・コーポレーションとの間で行ったプロジェクトの不正使用が問題となりました。主要な法的疑問は、監査手続きが適切に行われ、関係者が十分な通知を受けたかどうか、また、その結果として不正使用が確定されたかどうかという点にあります。

    法的背景

    フィリピンでは、公的資金の管理と監査は、国家監査委員会(COA)によって監督されています。COAは、政府機関の財務活動を監視し、不正や無駄を防止するための重要な役割を果たしています。具体的には、監査手続きは、フィリピン政府監査法(PD 1445)COAの規則と手順に基づいて行われます。これらの法令は、監査の実施、異議申し立て期間、および通知の方法を規定しています。

    例えば、PD 1445の第48条では、監査官の決定に対する異議申し立てが6ヶ月以内に行われるべきであると規定しています。また、COAの1997年規則では、監査官の報告や決定が最終的なものとなる前に、関係者に通知し、異議申し立てを行う機会を与えることが求められています。これらの原則は、公正な手続きを保証し、関係者が自分の立場を説明する機会を提供するために重要です。

    日常生活では、これらの規則は、公共事業の透明性と責任を確保するために適用されます。例えば、地方政府が新しい道路を建設する場合、COAはそのプロジェクトの資金の使用を監査し、適切な手続きが遵守されているかを確認します。この事例では、COAが不正使用の疑いを調査するために、特定の文書の提出を求めました。

    事例分析

    この事例は、カブヤオ市の地方政府がゴールデン・ディア・エンタープライズとRDCコンストラクション・デベロップメント・コーポレーションとの間で行ったプロジェクトの不正使用に関するものです。2004年9月28日、COAの技術サービス部門のエンジニア、アレクサンダー・D・パルタオがメモを発行し、2004年10月14日には監査チームリーダーが監査観察メモを発行しました。これらの文書では、市長、会計士、財務担当者、建築監督、および入札・調達委員会(BAC)のメンバーに、プロジェクトに関する特定の文書を提出するよう求めました。

    2007年2月26日、COAは監査停止通知(NS)を発行し、総額42,594,037ペソの取引を監査停止しました。その後、2007年11月19日、COA地域クラスター長、エデン・T・ラファナンが不許可通知(ND)を発行し、市長、会計士、財務担当者、建築監督、BACのメンバー、および両建設会社を責任者として指定しました。請求人は、2008年1月8日にこのNDを受け取ったとされています。

    請求人は、NDを受け取っていないと主張し、2013年9月17日にCOAに対して最終決定通知(NFD)と執行命令(COE)の取り消しを求める緊急動議を提出しました。しかし、COAは請求人の署名がNDに記載されていることを理由にこれを却下しました。

    最高裁判所は、以下の理由で請求人の主張を認めました:

    • 「偽造は、詐欺の意図をもって他人の名前を署名することから成る『偽造』である。偽造は推定されず、明白で、積極的で、説得力のある証拠によって証明されなければならない。」
    • 「NDは、請求人の責任を十分に通知するものではなかった。1997年規則では、監査官の報告はその根拠を明確に述べるべきであると規定されている。」

    最高裁判所は、NDが不適切であり、請求人が適切な通知を受けていなかったことを理由に、COAに事件を差し戻すことを決定しました。また、請求人の給与と不許可額の間の大きな格差を考慮し、判決の不変性の原則を緩和しました。

    実用的な影響

    この判決は、将来的に同様の事例に対するCOAの監査手続きに影響を与える可能性があります。特に、監査停止が不許可に変わる前に、関係者が適切な通知を受け、必要な文書を提出する機会を得ることが重要であることを強調しています。企業や個人は、公的資金の使用に関するすべての文書を適切に管理し、監査の際に迅速に提出できるように準備しておくことが重要です。

    主要な教訓は以下の通りです:

    • 公的資金の使用に関する監査手続きは、透明性と責任を確保するために厳格に遵守されるべきです。
    • 不許可通知は、具体的な根拠を明確に述べるべきであり、関係者に対する適切な通知が必要です。
    • 監査停止が不許可に変わる前に、関係者が自己の立場を説明する機会を得ることが重要です。

    よくある質問

    Q: 公的資金の不正使用はどのように監査されるのですか?
    フィリピンでは、国家監査委員会(COA)が政府機関の財務活動を監査し、不正や無駄を防止します。監査手続きは、フィリピン政府監査法(PD 1445)とCOAの規則と手順に基づいて行われます。

    Q: 不許可通知(ND)を受け取った場合、どのような手順を踏むべきですか?
    NDを受け取った場合は、6ヶ月以内にCOAに対して異議申し立てを行うことができます。異議申し立てが遅れると、NDが最終的なものとなる可能性があります。

    Q: 監査停止が不許可に変わる条件は何ですか?
    監査停止が不許可に変わるためには、監査停止の理由が90日以内に満足に説明されない場合、またはCOAがその期間を延長しない場合です。

    Q: 偽造された署名が問題となった場合、どのように証明するべきですか?
    偽造を証明するためには、明白で、積極的で、説得力のある証拠が必要です。専門家の意見や署名の一致を示す文書が役立つことがあります。

    Q: この判決はフィリピンの日系企業にどのような影響を与えますか?
    この判決は、日系企業がフィリピンで事業を行う際に、公的資金の使用に関する監査手続きを厳格に遵守する重要性を強調しています。特に、文書の適切な管理と迅速な提出が求められます。

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。公的資金の不正使用や監査手続きに関する問題について、バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • 役員の報酬:社会保障システムにおける役員給与と福利厚生の限界

    本判決は、社会保障システム(SSS)委員会(SSC)のメンバーが、法令で明示的に承認されていない追加の費用と利益を受け取る資格がないことを明確にしています。これは、議会によって具体的に認可された役員報酬と福利厚生に限定され、その規定により、委員会が受領を主張できる金額に制限を課します。これにより、行政機関の歳出における法令順守が確保され、SSCメンバーのような公務員の報酬に関連する曖昧さや誤解を最小限に抑えることになります。

    社会保障委員会の権限範囲:裁量か制限か?

    本件は、社会保障システム(SSS)委員会(SSC)メンバーに対する特別な費用(EME)、医療費、米手当、および退職金(その他の福利厚生)の支払いを却下した監査委員会(COA)の決定をめぐる紛争を中心に展開されます。COAは、4,314,683.99ペソの総額について不承認通知(ND)を発行しました。問題となった支払いに対する異議申し立てを求めるSSSは、法律がSSCにそのメンバーに追加の福利厚生を付与する権限を与えていると主張しました。

    SSCは、共和国法(RA)No. 8282(社会保障法)にSSCメンバーへのEMEを許可する規定がない場合でも、SSSを管理および指示する権限があると主張しました。これにより、その「SSSのあらゆる行為を承認、確認、可決、または見直す」権限が行使されることになります。第4条(a)(7)は、「役員の給与を含む支出予算を採択する」ことを許可しています。また、第3条(c)は、SSCにSSCの役員を含む従業員と役員の正当な報酬を定めることを認めています。また、セクション4(a)(3)は、SSSとSSCの両方がその従業員と役員のための退職基金を維持することを承認しています。

    COAは、共和国法8282の第3条(a)を主な紛争点とし、役員が報酬として受け取れるものに明確な制限が設けられていると主張しました。それは、同項の具体的な説明が他に優先すると述べました。「SSCの任命メンバーは、実際に参加した各会議につき少なくとも2,500ペソ(P2,500.00)の日当を受け取るものとする。ただし、月額1万ペソ(P10,000.00)を超えないものとする。」と規定されています。本件の核心となる法律問題は、このリストが包括的であり、他の形の補償の可能性を排除しているかどうかです。

    この問題を判断する上で、最高裁判所は、SSSが持つ基金の性質に重点を置きました。判決は、これらの基金が私的部門の労働者および従業員のために信託として保持されていることを強調しました。このような信頼関係のもとでは、SSSの裁量権は、主たる目的を遵守し、そのような信託基金から利益を受ける受益者の合理的な給与水準と福利厚生を維持するために制限されることになります。この制限により、従業員は不当な報酬を享受することなく恩恵を受けることができます。

    裁判所は、Section 3(a) of the SS Law に照らし合わせることで、社会保障委員会が補償として受けることのできる合理的なものと認識しました。法務用語で解釈し、本件に対して議論したところ「expressio unius est exclusio alterius」に基づいて、明確に示されたリスト外にあると、それらの支払いは許可されないことを意味しました。それにより、他の追加費用等の支払いに対する要求は却下されることとなりました。委員会自身が法律改正を行うべきではなく、追加されたことによって恩恵を受けるのではなく、適切な立法プロセスを通じて問題を提起すべきです。

    結論として、最高裁判所は、原告の意見に対する妥当性を認めず、原告がそれに対する合理的な支払いのみを期待することによってSSCが合理的範囲内に留まることを奨励しました。責任者は誠実に対応していたため、問題となっている支払いに対する還付責任を負いませんでしたが、裁判所は、不正な行為が起こるのを防ぐために規則を遵守することの重要性を指摘しました。今回の裁判所の決定によって、政府部門全体での補償に関する決定を管理する重要な基準が設けられ、責任者は、自分たちの役職の財政上の範囲を知って行動する必要があることが強化されました。

    FAQs

    本件の主な問題は何でしたか? 本件の主な問題は、SSCが、社会保障法第3条(a)に明示的に列挙されていない福利厚生をメンバーに許可する権限を有するかどうかでした。裁判所は、列挙された福利厚生がSSCメンバーに付与できる最大額であると判断しました。
    COAの却下の法的根拠は何でしたか? COAは、問題となっている支払いには法的根拠がないと判断しました。社会保障法第3条(a)に列挙された福利厚生を明確な限度額を超えて、メンバーに金額を支払う承認がないとしました。
    裁判所が解釈のために引用した法律用語「expressio unius est exclusio alterius」とは何ですか? 「expressio unius est exclusio alterius」とは、ある人物、事物、行為、または結果を明示的に言及すると、他のすべてが除外されるという意味の法律解釈の原則です。
    SSSがSSCのメンバーに対して付与しようとした特定の福利厚生は何でしたか? SSSは、特別な費用(EME)、医療費、米手当、および退職金(その他の福利厚生)をSSCのメンバーに付与しようとしました。
    裁判所は、社会保障委員会のメンバーがこれらの承認されていない支払いを払い戻す必要がありましたか? 裁判所は、SSC役員が承認されていない支払いについて誠実に行動したと認定したため、払い戻しの必要はないとしました。
    裁判所は、裁量の範囲の制限についての判断を下す上で、SSS基金の性格にどのように影響しましたか? 裁判所は、SSSが基金を信託として保持し、慎重かつ受益者の福利を考えて財政的決定を行う必要性があることを明らかにしました。これにより、給与と福利厚生の支払いの妥当性を確保することで、SSCの裁量権は制限されます。
    本件が、共和国法第8282条(社会保障法)によって定義されている給与および手当について影響を及ぼすその他の法令とは何ですか? 裁判所は、必要に応じて、同法第3条(c)および第25条の解釈の正当性と、SSCメンバーの合理的範囲での報酬を促進するように要求し、それによって政府支出に適用される法令規則と整合することについて影響を及ぼしました。
    本件の議事録を調べることで裁判所が得られたことは何ですか? 審議から、第3条(a)が妥当なSSC構成員に適用するために、他の会議のために追加の法律を提出する必要がないように設計されていることを裁判所が理解する上で役立ちました。

    この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせ またはfrontdesk@asglawpartners.comまでASG Lawにお問い合わせください。

    免責事項:本分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典:短いタイトル、G.R No.、日付