信頼の悪用が重大であると立証されない場合、窃盗は単純窃盗とみなされる
G.R. No. 261532, December 04, 2023
窃盗事件は、日常のビジネス運営から雇用契約まで、さまざまなシナリオで発生する可能性があります。しかし、その犯罪の性質、特にそれが単純窃盗か資格窃盗かを判断する際には、法律のニュアンスが重要になります。フィリピン最高裁判所の最近の判決は、窃盗事件における信頼の悪用の重要性を強調し、検察が信頼の悪用の重大性を適切に立証しない場合、被告は単純窃盗のみで責任を問われる可能性があることを明らかにしました。
法的背景
フィリピン法では、窃盗は、暴力や脅迫、物の使用なしに、他人の財産を同意なしに取得する行為として定義されています。刑法第308条を参照してください。
資格窃盗は、信頼の悪用、自然災害、または特定の状況下で発生する窃盗です。刑法第310条を参照してください。信頼の悪用を伴う窃盗を資格窃盗とみなすためには、信頼の悪用が「重大」でなければなりません。つまり、被害者と加害者の間に高いレベルの信頼が存在していなければなりません。
「重大な信頼の悪用」とは、被害者が加害者に与えた信頼を悪用することです。これは、雇用主と従業員の関係で発生する可能性がありますが、すべての信頼の悪用が資格窃盗に該当するわけではありません。信頼の悪用が重大であると立証されない場合、犯罪は単純窃盗とみなされます。
刑法第308条:「窃盗は、利得の意図を持ち、人に対する暴力や脅迫、物に対する力を行使することなく、所有者の同意なしに他人の動産を取得する者によって犯される。」
事件の内訳
この事件では、ロザリー・ピネダ・イ・パディージャが、以前の雇用主であるリヒト・インダストリアル・コーポレーションから政府プロジェクトの入札書類を購入するために資金を割り当てられた販売コーディネーターでした。会社は、ロザリーが入札書類を購入せず、提出された領収書が偽造されていたことを発見しました。その結果、ロザリーは資格窃盗の罪で起訴されました。
- 地方裁判所（RTC）：ロザリーは4件の資格窃盗の罪で有罪判決を受けました。RTCは、ロザリーが資金を不法に取得し、誤用を隠蔽するために領収書を偽造したと判断しました。
- 控訴裁判所（CA）：CAは、3件の資格窃盗の罪に対するRTCの判決を支持しましたが、証拠不十分のため1件の罪でロザリーを無罪としました。CAは、ロザリーは資金の物的占有のみを受け、無制限に使用する権利を取得しなかったと説明しました。
- 最高裁判所（SC）：SCは、情報に信頼の悪用の重大性が適切に記載されていなかったため、ロザリーは単純窃盗のみで責任を問われる可能性があると判断しました。SCは、情報に犯罪のすべての要素を記載する必要性を強調しました。
この事件の重要な引用は次のとおりです。
「被告の憲法上の権利は、彼らに対する告発の性質と原因を知らされるために、検察は犯罪のすべての要素を主張することを義務付けています。」
「窃盗の委託を悪化させ、資格を与える状況は、信頼の「重大な悪用」です。」
実践的な意味合い
この判決は、窃盗事件における信頼の悪用の告発において、検察が主張の重大性を詳細に立証する必要があることを強調しています。これは、雇用主と従業員の間で信頼が存在する可能性のある雇用状況に特に影響します。
企業にとって、この判決は、窃盗事件を提起する際に、犯罪の要素がすべて適切に述べられ、立証されていることを保証することの重要性を強調しています。情報に信頼の悪用が記載されているだけでは不十分です。検察は、信頼の悪用が重大であることを証明する必要があります。
この判決は、将来の同様の事件に影響を与える可能性があり、検察が窃盗事件における告発をどのように構造化するか、特に信頼の悪用が告発に関与している場合に影響を与える可能性があります。
主要な教訓
- 検察は、資格窃盗を主張する場合、信頼の悪用の重大性を立証する必要があります。
- 告発された犯罪のすべての要素は、情報に明確に記載されている必要があります。
- 企業は、従業員が関与する窃盗事件を提起する際に、法的助言を求める必要があります。
仮説的な例：
従業員が会社の資金を盗んだ場合、検察は資格窃盗を主張するために、従業員が占めていた役職、与えられた信頼のレベル、および信頼が悪用された方法を立証する必要があります。たとえば、従業員が会社の財務への無制限のアクセス権を持つ信頼できる役職にあった場合、これは重大な信頼の悪用とみなされる可能性があります。ただし、従業員が会社の資金への限られたアクセス権を持つ低レベルの役職にあった場合、信頼の悪用は重大であるとみなされない可能性があり、従業員は単純窃盗のみで責任を問われる可能性があります。
よくある質問
資格窃盗と単純窃盗の違いは何ですか？
資格窃盗は、信頼の悪用、自然災害、または特定の状況下で発生する窃盗です。単純窃盗は、これらの悪化要因なしに発生する窃盗です。
情報に記載する必要がある犯罪の要素は何ですか？
情報に記載する必要がある犯罪の要素は、犯罪の定義を構成する要素です。窃盗の場合、要素は、（1）動産を取得したこと、（2）その財産が他人に属していること、（3）取得が所有者の同意なしに行われたこと、（4）取得が利得の意図を持って行われたこと、（5）取得が人に対する暴力や脅迫、または物に対する力なしに行われたことです。
雇用主は、従業員が会社の資金を盗んだ場合、何をすべきですか？
雇用主は、まず事件を調査し、従業員が会社の資金を盗んだことを証明する証拠を収集する必要があります。次に、雇用主は警察に事件を報告し、従業員に対して刑事告訴を提起する必要があります。
この判決は、将来の窃盗事件にどのように影響しますか？
この判決は、窃盗事件における信頼の悪用の告発において、検察が主張の重大性を詳細に立証する必要があることを明確にしています。これは、雇用主と従業員の間で信頼が存在する可能性のある雇用状況に影響を与える可能性があります。
企業は、窃盗事件を提起する際に、どのようにして自分自身を保護できますか？
企業は、窃盗事件を提起する際に、弁護士に相談して、犯罪の要素がすべて適切に述べられ、立証されていることを確認する必要があります。企業はまた、従業員が会社の資金を盗んだことを証明する証拠を収集する必要があります。
ASG Lawでは、専門家チームがお客様の法的ニーズを支援する準備ができています。お問い合わせまたはkonnichiwa@asglawpartners.comにメールを送信して、相談の予定をお立てください。