本判決は、国民送電公社（TransCo）の元契約職員に支払われた分離給付の一部に対する監査委員会の不許可決定を検討したものです。最高裁判所は、正規職員になる前の契約期間に対する分離給付の支払いを不許可としました。これは、契約職員の任命が公務員委員会（CSC）によって承認または証明されていない場合、分離給付を受ける資格がないという既存の法律を遵守するものであり、政府機関職員の退職給付の厳格な条件を再確認しています。

契約から資格へ：分離給付の適切な決定

国民送電公社（TransCo）は、電気事業改革法（EPIRA法）に基づいて設立された政府機関です。TransCoは、主要なエンジニアBの役職にあったアルフレド・V・アグルト・ジュニア氏に、早期退職プログラムを実施するための決議に基づき、分離給付として656,597.50ペソを支払いました。監査委員会（COA）は事後監査で、アグルト氏の雇用の身分が契約職員であった期間、特に「提供されるサービスは政府のサービスとはみなされないし、クレジットされない」と定められていた2004年3月1日から15日までの期間に相当する22,965.81ペソを不許可としました。これにより、COAは当初、ベルナディン・L・プロトマルティル、ホセ・マリ・M・イラガン、そしてアグルト・ジュニア氏の3名を責任者としました。TransCoは、分離給付の支払いがEPIRA法、会社法、TransCoの取締役会決議に従って合法であると主張し、COAの決定に対して異議を申し立てました。

COAの取締役は、アグルト氏が善意で分離給付を受け取ったため、責任を免除し、異議申し立てを部分的に認めました。ただし、COA委員会（CP）は取締役の決定を承認せず、EPIRA法の第63条とCOAの規則の第33条に基づいて、職員の任命が公務員委員会によって承認または証明された場合にのみ、分離給付を受け取る権利があると主張しました。アグルト氏の場合、CSCによる任命の適切な承認または証明が確認できなかったため、22,965.81ペソの支払いは正当に不許可とされました。TransCoは、アグルト氏の分離給付の一部を不許可とし、アグルト氏と取締役会メンバーが連帯責任を負うと判断したCOAの決定に異議を申し立てました。本件の主要な問題は、COAがアグルト氏の分離給付の一部を不許可とすること、およびアグルト氏とTransCoの取締役会のメンバーに連帯責任を負わせることにおいて、重大な裁量権の濫用を行ったかどうかでした。

最高裁判所は以前の同様の事例、国民送電公社対監査委員会の判決を引用し、従業員が契約職員であった期間に相当する分離給付の一部の不許可を支持しました。最高裁判所は、契約職員は任命がCSCによって承認または証明されている場合にのみ、分離給付を受ける権利があるとしました。本件において、アグルト氏の任命がCSCによって正式に承認または証明された証拠がなかったため、22,965.81ペソの不許可は有効かつ適切でした。したがって、最高裁判所は、COAが不許可を支持することにおいて、COA側に重大な裁量権の濫用はなかったと判断しました。

ただし、国民送電公社における裁判所の判決に従い、不許可金額はTransCoの取締役会メンバーとアグルト氏によって返還される必要はありません。裁判所は、以前の判例への依存を考慮して、TransCoの請願を一時的に認め、不許可金額の返還に対する責任を免除しました。さらに、Silang対COAの判決で確立されたように、善意で行動した不許可された支払いの受動的な受領者は、返還から免除されます。

FAQs

最高裁判所は、COAによる一部給付の不許可決定を維持しましたが、遡及的に義務を免除しました。今回の裁定は、類似の将来の案件が異なる裁定を受けやすいものであっても、関連職員を責任から保護する目的で下されました。ただし、企業は現在および将来において規制の順守に対するデューデリジェンスを実践する必要があることを浮き彫りにしています。

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免責事項：この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的アドバイスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
情報源：省略名、G.R No.、日付

本判決は、政府機関の職員が再編や民営化により解雇された場合に支給される分離給付に関するものです。最高裁判所は、国家送電公社（TransCo）が契約社員に分離給付を支給した事例について、給付の一部を認めないとした監査委員会の決定を支持しました。この判決は、公務員の分離給付の範囲を明確にし、契約社員の権利と行政の裁量とのバランスを示しています。

国家送電公社の分離給付：契約社員の権利はどこまで及ぶのか？

国家送電公社（TransCo）は、電力産業の再編に伴い、多くの職員を解雇しました。その際、契約社員であったミランダ氏に分離給付を支給しましたが、監査委員会（COA）はその一部を認めませんでした。本件は、TransCoが契約社員に分離給付を支給する権限があるのか、またCOAの決定に重大な裁量権の濫用があったのかが争点となりました。

TransCoは、ミランダ氏が事実上正社員と同様の業務を行っていたため、分離給付を受ける権利があると主張しました。しかし、COAは、ミランダ氏の雇用契約には、公務員としての権利を放棄する条項が含まれており、また公務員委員会の承認を得ていないことを理由に、給付の一部を認めませんでした。この判断は、TransCoの設立根拠法である共和国法9136号（EPIRA）およびその施行規則（IRR）に基づいています。EPIRAは、電力産業の再編に伴い解雇された職員への分離給付を規定していますが、契約社員については、公務員委員会の承認を得ている場合に限定しています。

最高裁判所は、COAの決定を支持し、ミランダ氏への分離給付の一部を認めない判断は、EPIRAおよびそのIRRに合致すると判断しました。裁判所は、TransCoが政府所有の管理会社（GOCC）であり、公務員法を遵守する義務があることを指摘しました。また、契約社員に対する分離給付の支給には、公務員委員会の承認が必要であることを強調しました。裁判所は、TransCoがミランダ氏に分離給付を支給する権限はあったものの、その範囲は、EPIRAおよびそのIRRに準拠する必要があると判断しました。裁判所は過去の判例であるLopez v. MWSSを再検討し、政府機関の職員に対する雇用関係の判断は、民間企業とは異なり、公務員法および関連規則を考慮する必要があると判示しました。ただし、裁判所は、TransCoがLopez判例に依拠していたこと、およびミランダ氏が善意で給付を受領していたことを考慮し、給付金の返還義務を免除しました。

本判決は、公務員の分離給付に関する重要な判例となり、今後の政府機関における契約社員の雇用および分離給付の支給に影響を与える可能性があります。政府機関は、契約社員を雇用する際、公務員法および関連規則を遵守し、契約内容を明確にする必要があります。また、契約社員に対する分離給付の支給にあたっては、EPIRAおよびそのIRRに準拠し、公務員委員会の承認を得る必要があります。

さらに、本判決は、善意の受益者に対する給付金の返還義務を免除するという原則を確認しました。裁判所は、ミランダ氏がTransCoの決議に基づき、善意で給付を受領していたことを考慮し、返還義務を免除しました。この判断は、不当利得の返還に関する一般的な原則に沿ったものであり、今後の同様の事例における判断に影響を与える可能性があります。

FAQ

本判決は、公務員の分離給付に関する重要な判例であり、今後の政府機関における契約社員の雇用および分離給付の支給に影響を与える可能性があります。政府機関は、本判決の趣旨を踏まえ、適切な対応を行う必要があります。

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Source: National Transmission Corporation v. Commission on Audit, G.R. No. 223625, November 22, 2016

最高裁判所は、裁判所が承認した和解契約の重要性を認めつつ、違反が発生した場合の労働者の権利を明確にしました。労働者が契約の条項に従わなかった場合、労働者は契約を破棄し、元の要求を再開できることを確認しました。この事件は、和解が実行されなかった場合の労働者の救済措置に関する重要な教訓を提供し、それらが不当に不利にならないようにします。

職場での約束：Napar Contractingが従業員を再配置できなかったのは、違法解雇につながるのでしょうか？

Inutan事件では、一連の労働者は賃金差額などの未払い賃金について雇用主であるNapar Contractingを訴えました。紛争は和解契約で一時的に解決され、Naparは従業員を再配置することを約束しました。ただし、Naparがそれらの条件を実行できなかったため、従業員は違法解雇に対する新しい訴訟を起こしました。裁判所の承認済みの和解に違反すると訴訟が阻止される可能性がありますか？労働者は最初の要求を再開する権利を持っていましたか？

フィリピン法によると、裁判所が承認した和解契約は当事者を拘束するものであり、既判力のような効果があります。これは、当事者が契約の条項に従っていれば、元の紛争を再開できないことを意味します。民法第2041条には重要な例外があります。一方の当事者が和解を遵守しない場合、もう一方の当事者は契約を破棄して元の要求を再開することができます。つまり、違反された約束を再開することを選択できることです。労働契約と解雇の事件では、この原則は特に重要です。労働者が不当に扱われていると思われる場合は、必ず解決策を追求できるようにしてください。

この事件では、従業員はジョイント和解契約の一環として7,000ペソを受け取り、将来の訴訟で使用することを約束しました。ただし、再割り当ての約束は履行されていませんでした。Naparは、新たなタスクを割り当てる前に、従業員が特定の要件に従う必要があると主張しました。最高裁判所は、Naparが要求の履行に従業員を再配置しなかったのは、正当な理由がなく、最初の契約の違反であると判決を下しました。

和解契約の解除に対する雇用主の反対について、裁判所は従業員の再割り当ては通常雇用条件の一部であるべきであり、新しい採用手順の対象とすべきではないことを強調しました。契約が違反されたため、従業員は最初の請求を再開して建設的な不当解雇で主張する権利を持っていました。

民法第2041条は、当事者に救済措置を与えます。「一方の当事者が和解に従わない場合、もう一方の当事者は和解を強制するか、契約が解除されたとみなして元の要求を主張できます。」

最高裁判所の判決では、Naparが雇用契約を果たしておらず、最初の要求は不適切に却下されたという労働仲裁人の判決を支持しました。裁判所はさらに、従業員の仕事が6か月以上停止している場合、それは建設的な解雇と同じであると明示しました。

結果として、裁判所は分離給付と未払い賃金を受け取る従業員の権利を確認しました。裁判所は、不法に解雇された従業員は再雇用するか、再雇用が実現可能でない場合は分離給付を受け取る権利があり、全額未払い賃金を受け取る権利があることを明確にしました。

労働契約に関する法が複雑に絡み合っていると、当事者がその権利と義務を完全に認識していないと混乱が生じることがあります。和解契約を結んでいるにもかかわらず、雇用主と従業員の間に意見の相違が生じた場合は、両当事者の利益を守るために訴訟が必要です。

FAQs

Inutan対Napar事件は、和解の取り決めの労働者が保護された法的救済を受けていない場合に、労働者に対して適用することが非常に容易であり、実行のプロセスで保護する必要があります。ただし、本日は、企業への重要な考慮事項に関する情報が必要であり、その実行、特に裁定は労働者に不当な制限や保護されている理由のない不利な点がないことについて詳しく知っていることが必要になることを強調しています。

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ソース: Inutan対Napar Contracting事件、G.R No. 195654、2015年11月25日

最高裁判所は、重要な判決で、信頼違反で解雇された従業員は通常、解雇が重大な不正行為、意図的な不服従、職務の重大かつ常習的な怠慢、詐欺、または信頼の意図的な違反に基づいている場合、分離給付を受け取る権利がないことを確認しました。これは、正当な理由で解雇されたすべての従業員が分離給付を受け取る資格がないという原則の例外であり、通常、労働法における社会的公正を目的として付与されます。この事件は、不正行為または倫理的な間違いによって仕事の信頼を失った従業員にどのような影響があるかを明確に示しており、すべての従業員、特に職務で高レベルの信頼を保持している従業員は、倫理的および専門的な行動基準を守る必要があります。

信頼を裏切る: BPI支店長の不正事件と給付金の問題

この訴訟は、市中銀行株式会社がフィリピン銀行（BPI）に合併された後、1972年に事務員としてキャリアをスタートさせたMa. Rosario N. Arambuloを巡っています。彼女は次第に上級窓口係、セールスマネージャー、そして最終的には1996年にラグナ州サンパブロにあるBPI支店の支店長になりました。2002年、顧客の口座から許可なく引き出しを行ったとされる出納係、Teotima Helen Azucena（Azucena）が銀行の監査で巻き込まれました。その後の調査で、Arambuloが一時的な借金を目的として定期的に現金を借りており、それが顧客口座に矛盾を生じさせたとされる事件につながったことが明らかになりました。

銀行の調査によると、Arambuloはさまざまな顧客口座からの複数の引き出しを承認していましたが、それらの引き出しは署名が偽造されていたことがわかりました。彼女は一時的な借金をめぐる監査の所見について尋問されましたが、彼女は銀行の慣行に違反する申し立てられた不正行為や不正行為への関与を否定しました。その結果、BPIはArambuloを解雇し、信頼の喪失と銀行の方針および手順の重大な違反を理由に挙げました。Arambuloはこの解雇を不当として訴え、分離給付、未払い賃金、弁護士費用を要求しました。

労働調停人、国家労働関係委員会（NLRC）、および控訴裁判所は、解雇は信頼の喪失を理由とした正当なものであることを認めましたが、NLRCは公益と衡平性のためにArambuloに分離給付金を授与しました。BPIは、アラムブロの不正行為は重大な不正行為を構成すると主張し、モラルキャラクターに影響を与え、分離給付金を受ける資格がないと主張し、NLRCの決定に対する一部変更を申請しました。しかし、この訴えは却下されました。その後、BPIは控訴裁判所に事件を持ち込み、NLRCの決定が維持されました。控訴裁判所は、アラムブロが引き出し伝票に署名する際に悪意または違法な利益を得る意図があったことを銀行が十分な証拠で証明していないことを強調しました。この裁判所の決定に異議を唱えて、BPIは最高裁判所に控訴しました。

最高裁判所は、BPIの申し立てを認め、控訴裁判所の決定のうち、BPIにアラムブロへの分離給付金の支払いを命じた部分を取り消し、破棄しました。最高裁判所は、労働法第282条に列挙されている正当な理由のいずれかで解雇された従業員は、一般的に分離給付金を受け取る権利がないという原則を明確にしました。裁判所はまた、アラムブロの事件のように、従業員の解雇が重大な不正行為またはその人のモラルキャラクターに影響を与える不正行為に関連する場合、分離給付金は労働法に基づく社会的公正の基準として許可されないことを確認しました。

この訴訟を検討するにあたり、最高裁判所は、トヨタ自動車フィリピン会社労働組合対NLRC訴訟に示された原則を適用しました。この事件は、信頼違反によって解雇された従業員は分離給付金を受け取るべきではないと主張し、詐欺と詐欺の同義語である不正行為は、雇用主の信頼に対する重大な侵害を構成すると解釈しています。裁判所は、アラムブロが署名を偽造された引き出し伝票に署名し、それらの不正な引き出しを監視していなかったという事実は、特に通常とは異なる顧客の便宜を図り、標準的な銀行の手順に違反した場合、彼女の行動に重大な責任を負うと結論付けました。アラムブロが支店長として行動を怠ったことについて争わないこと、そしてこれらの措置が信頼の喪失を構成することは、最高裁判所にとって分離給付金を認めるのに適していないという事実をさらに明確にしました。

FAQs

結論として、この裁判所の決定は、正当な理由による解雇された従業員の権利に関する強力な法律基準を確立し、企業における財務ポジションの信託に違反した人々の処罰と不正を強調しています。

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出典：銀行対労働訴訟の給与給付の没収、G.R No. 179801、2010年6月18日

最高裁判所は、アピール債券の適時な提出は義務的な要件であることを確認しましたが、本質的な正義が、提出の遅延のために訴えを却下する法的形式よりも優先される状況では、規則の厳格な適用からの逸脱を許可しました。これは、当事者が訴えを起こし、正義が正しく機能するのを見る権利を確認しています。

農地改革下の雇用:補償は必要か?

この訴訟は、アグラーリア改革総合プログラム（CARP）の実施による雇用終了と分離給付の権利を中心に展開されました。請願者は、法律に強制されたにもかかわらず、経営者が分離給付を支払わなかったことに異議を唱え、法律はすべての労働者に提供することを目的としています。この訴訟における中心的な法的問題は、CARPの下での雇用の終了が、労働基準法で保証されている分離給付の権利を与えるかどうかにありました。

事実は簡単です。請願者はSarpil Corporation/Apokon Fruits、Inc。の正規労働者であり、労働組合のメンバーでした。会社がCARPに基づいて農業改革省（DAR）に引き継がれたとき、彼らの雇用は終了しました。これはDARとの複雑なダンスでした。DARは請願者をCARPの受益者としてリストしましたが、請願者は13か月の給与などを含む他の手当に加えて分離給付も求めました。企業が正当な手当を支払わなかった場合、請願者はNLRCに違法解雇の苦情を申し立てました。訴訟手続き中、企業の最初の訴えは、請願者が企業を相手取って債券の欠如の正当性という問題を提起することなく訴えるべきでなかったことです。労働仲裁人は労働者の要求を承認しました。これにより、企業は控訴を追求し、そこで訴訟は最終的に高等裁判所に流れ込みました。

高等裁判所は、企業の申し立てられた遅延（控訴債の支払いにおいて）と主張の処方に関係なく、問題を詳細に見るため、NLRCを支持しました。裁判所はまた、重要なことは企業の債券提出が「本質的な正義」を提唱する理由であることを強調しました。要約すると、その決定は、「補償に関する決定を支持するためには、高等裁判所は、NLRCが自由裁量権を逸脱したことを確認する必要があります」。請願者は、企業が訴えを完全に追求できなかったとして、NLRCの控訴承認の許可に反対しましたが、債券が後日提出されたことが強調されました。控訴債券の支払いにおける遅延により、裁判は継続されますか？高等裁判所は「はい」と回答し、NLRCが提起された金銭請求を審理するために承認されるまで判決を進めます。

高等裁判所は、問題の詳細を徹底的に理解したNLRCを支持し、債券を許可することにより、訴訟事件の法的考慮が維持され、裁判所がその正当性を無視せず、労働組合の請願者を支援し、支援のためにそれを提唱し続けるためです。

第223条控訴

労働仲裁人の決定、裁定、命令は、当該決定、裁定、命令の受領日から10暦日以内に一方または両方の当事者が委員会に上訴しない限り、最終的かつ執行可能です。 …

判決に金銭的裁定が関わる場合、雇用主による訴えは、委員会によって正式に認定された評判の良い債券会社が発行した現金または保証債券を、控訴の対象となる判決における金銭的裁定に相当する金額で投稿した場合にのみ完全なものとすることができます。

裁判所は、本件が社会正義を促進することを目的とする包括的農業改革プログラムの実施に関わるものであり、土地のない農家の福祉に最優先事項を与えていることを強調しました。政府は労働者の利益だけでなく雇用者の利益も平等に保護し尊重する政策に照らして、被疑者の訴えを認めることはより公平であると判断しました。

FAQ

この訴訟事件は、農地改革プログラムのような法的義務と従業員が分離給付を受ける権利との複雑な交差点を明らかにしています。判決により、実質的正義の追求のために手続き的規則を遵守するというコミットメントに達しました。

この判決の具体的な状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせまたはfrontdesk@asglawpartners.comまでASG Lawまでお問い合わせください。

免責事項:この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
情報源: Mario Manaban et al. v. Sarphil Corporation/Apokon Fruits, Inc. et al., G.R. No. 150915, 2005年4月11日