最高裁判所は、オンブズマンの決定が、係争中の再考請求や上訴があったとしても、直ちに執行可能であると裁定しました。これにより、オンブズマンの行政処分は、手続き上の遅延を防ぎ、迅速に実施されることが保証されます。
裁決に揺れる:オンブズマンの決定はペンディング中の再考請求にも関わらず、執行されるか
この訴訟は、国家経済開発庁第7地域事務所(NEDA 7)の契約職員であるシンディ・シェイラ・コバルデ-ガマロ(コバルデ-ガマロ)が、ユニセフの支援を受けた第5次児童計画(CPC V)のために、NEDA 7の地域局長であるホセ・ロメオ・C・エスカンドル(エスカンドル)を相手取って、オンブズマンの規則の即時執行と行政命令を巡る訴訟です。コバルデ-ガマロは、エスカンドルを、副オンブズマン事務所(ビサヤ)に、共和国法第7877号(1995年のセクシャルハラスメント防止法)違反の行政訴訟として提訴しました。オンブズマンはエスカンドルを有罪とみなし、解雇処分を言い渡しました。エスカンドルはこれに対し、決定の再考を申し立てたため、決定の即時執行に対する差止命令を求めました。
控訴裁判所(CA)はエスカンドルの主張を認め、決定が確定するまで執行を差し止めました。CAは、決定の再考申し立てがペンディング中であるため、決定が確定していないことを考慮し、執行を差し止める十分な根拠があると判断しました。しかし、最高裁判所は、控訴裁判所の決定を覆し、オンブズマンの決定は、再考請求や上訴がペンディング中であっても、直ちに執行可能であると裁定しました。この決定は、オンブズマンの規則第III条第7項、ならびにオンブズマンの覚書回覧(MC)第01号、2006年シリーズに基づいています。裁判所は、規則と覚書が行政処分の即時執行を義務付けていることを強調しました。裁判所は、行政事件におけるオンブズマンの決定は当然に執行されるべきであると強調しています。
最高裁判所は、オンブズマンには憲法によって手続き規則を公布する権限が付与されていると述べました。この権限は、共和国法第6770号(1989年のオンブズマン法)の第18条および第27条で具体的に定められており、オンブズマンの権限、機能、義務の効果的な行使または遂行のための手続き規則を公布し、必要に応じて正義のために規則を修正または変更する権限が付与されています。裁判所は、控訴裁判所がオンブズマンの決定の執行を差し止めることは、オンブズマンの規則制定権限を不当に侵害し、規則制定権限を規定する憲法および法律の条項を無視することになると述べました。裁判所はまた、この規定を適用しても既得権が侵害されることはないと説明しました。行政事件の被告人は、事件の上訴中には予防的停職とみなされ、上訴で勝訴した場合には、停職または解雇によって受け取れなかった給与およびその他の手当が支払われるからです。したがって、エスカンドルの既得権が侵害されることはありません。彼は、再考請求が認められるか、最終的な上訴で勝訴した場合、解雇によって受け取れなかった給与および手当を受け取る権利があります。
エスカンドルとCAが依拠した判決(Lapid, Laxina, Lopez および Lajaの各事件)に関しては、裁判所は、より最近のBuencamino事件での判決によって既に取って代わられていると判断しました。Buencamino事件では、裁判所は、当時既に有効であり、支配していた現在のオンブズマン規則(すなわち、2003年9月15日付けの行政命令第17号)を適用しました。
この事件は、公務員の懲戒処分の執行に関する重要な先例となります。この判決は、オンブズマンの決定の即時執行を可能にすることで、汚職に対する闘いを強化し、行政手続きにおける説明責任を確保するものです。これにより、政府機関はオンブズマンの命令に迅速に従うことが義務付けられ、公務員は解雇などの重大な処分の影響に直面する可能性があります。この判決は、オンブズマンの権限を擁護し、その決定が不当な遅延なく執行されるようにすることで、正義を促進します。
よくある質問
この事件の主な問題は何でしたか? | 主な問題は、オンブズマンの決定が再考請求や上訴がペンディング中でも即時執行可能かどうかでした。 |
最高裁判所はどのように裁定しましたか? | 最高裁判所は、オンブズマンの決定は、再考請求や上訴がペンディング中でも即時執行可能であると裁定しました。 |
裁判所の裁定の根拠は何でしたか? | 裁判所の裁定は、オンブズマンの規則第III条第7項と覚書回覧(MC)第01号、2006年シリーズに基づいています。 |
この事件の裁定は、政府機関にどのような影響を与えますか? | この裁定により、政府機関はオンブズマンの決定に迅速に従うことが義務付けられ、処分の即時執行が保証されます。 |
この裁定は、公務員の権利に影響を与えますか? | この裁定は、公務員の権利を侵害することはありません。なぜなら、上訴の結果、以前の解雇が無効となった場合は、停職期間中の給与および手当が支払われるからです。 |
控訴裁判所の決定が覆されたのはなぜですか? | 控訴裁判所は、この件に関する最高裁判所のより新しい判例を考慮していなかったため、その判決は覆されました。 |
オンブズマンの規則は変更される可能性がありますか? | はい、オンブズマンは、必要に応じて、憲法および法律の条項に基づいて規則を修正または変更する権限を有しています。 |
この事件から何が学べますか? | この事件から学べることは、オンブズマンの決定は重要であり、それらに対して再考請求や上訴をしたとしても、迅速に従う必要があるということです。 |
最高裁判所のこの判決は、オンブズマンの権限を強化し、汚職と闘い、政府における説明責任を促進するというその使命を支援する重要な判決です。関係者は、法的手続きを適切に順守しながら、判決とその影響を認識しておく必要があります。
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免責事項:この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
ソース:CINDY SHIELA COBARDE-GAMALLO 対 JOSE ROMEO C. ESCANDOR, G.R No. 184469, 2017年6月21日