本件は、著作権侵害訴訟におけるフォーラム・ショッピングの禁止に関する最高裁判所の判断を示した重要な事例です。最高裁は、同一の紛争当事者間で複数の訴訟を提起し、裁判所の判断を左右しようとする行為を厳しく戒めました。特に、著作権侵害訴訟において、契約違反に基づく請求がすでに係争中の場合、別の裁判所に対して同様の訴訟を提起することは、フォーラム・ショッピングに該当すると判断されました。この決定は、訴訟手続の公正性を確保し、裁判所の負担を軽減する上で重要な意味を持ちます。

著作権か契約か？ ABS-CBN対Revillame、訴訟戦略の岐路

2008年、ABS-CBN社（以下「ABS-CBN」）と人気司会者のウィリー・B・レヴィラメ（以下「レヴィラメ」）は、レヴィラメがABS-CBNの番組「Wowowee」の司会を務める契約を締結しました。しかし、2010年に両者の関係が悪化し、レヴィラメがABS-CBNを辞職。その後、レヴィラメはライバル局であるTV5に移籍し、「Willing Willie」という類似番組の司会を開始しました。これに対し、ABS-CBNはレヴィラメとTV5を相手取り、契約違反と著作権侵害を主張する訴訟を提起しました。本件の核心は、ABS-CBNが著作権侵害を理由に訴訟を提起した行為が、すでに契約違反を理由に提起していた訴訟との関係で、二重訴訟（フォーラム・ショッピング）に該当するか否かでした。

ABS-CBNは、まずケソン市の地方裁判所に契約違反に基づく訴訟を提起し、レヴィラメのTV5への移籍が契約違反に当たると主張しました。しかし、並行してマカティ市の地方裁判所に著作権侵害訴訟を提起し、レヴィラメとTV5が「Wowowee」の著作権を侵害していると主張しました。第一審裁判所は、ABS-CBNの著作権侵害訴訟を却下し、フォーラム・ショッピングに該当すると判断しました。控訴裁判所もこの判断を支持し、最高裁判所への上訴も棄却されました。この判断の根拠は、両訴訟が本質的に同一の事実、すなわちレヴィラメの契約違反に基づいているという点にありました。

最高裁判所は、第一審と控訴裁判所の判断を支持し、ABS-CBNの行為が意図的なフォーラム・ショッピングに該当すると判断しました。フォーラム・ショッピングとは、訴訟当事者が複数の裁判所に対して同一または類似の訴訟を提起し、自らに有利な判断を得ようとする行為を指します。裁判所は、このような行為が司法制度の公正性と効率性を損なうと指摘し、厳しく戒めました。最高裁判所は、フォーラム・ショッピングの判断基準として、両訴訟が同一の事実と争点を共有しているか、両訴訟の目的が同一であるかなどを考慮しました。

さらに、最高裁判所は、ABS-CBNが著作権侵害訴訟を提起した意図について、契約違反訴訟で不利な判断を受けた後に、別の裁判所で同様の救済を求める意図があったと推測しました。このような行為は、司法制度の濫用であり、許容されるべきではありません。最高裁判所は、過去の判例を引用し、訴訟当事者は、一つの訴訟において全ての請求を主張する義務を負うと強調しました。複数の訴訟を提起することは、裁判所の負担を増大させ、相手方当事者に不必要な費用と労力を強いることになります。

本件の判決は、訴訟手続の透明性と公正性を維持するために、フォーラム・ショッピングを厳しく禁止するという最高裁判所の姿勢を明確に示しました。訴訟当事者は、自らの権利を主張する際に、適切な訴訟戦略を選択し、司法制度を濫用するような行為を慎むべきです。特に、知的財産権訴訟においては、契約関係や他の法的な義務との関連性を考慮し、訴訟提起の是非を慎重に検討する必要があります。この判決は、今後の知的財産権訴訟における訴訟戦略に大きな影響を与えると考えられます。

FAQs

本判決は、知的財産権訴訟における訴訟戦略の重要性を改めて認識させるものです。訴訟当事者は、自らの権利を主張する際に、司法制度の公正性と効率性を尊重し、適切な訴訟手続を選択する義務を負っています。

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免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：ABS-CBN対WILLIE B. REVILLAME, G.R. No. 221781, 2023年4月17日

本判決では、訴訟の同時提起（フォーラム・ショッピング）の定義と、それが禁じられる理由について明確にしています。最高裁判所は、同一当事者、同一訴訟原因、同一救済を求める複数の訴訟を異なる裁判所に提起することが、裁判所の重複審理と矛盾する判決を招く可能性があるため、原則として許されないと判断しました。ただし、本件では、訴訟を提起した当事者が、企業の主たる事業所の所在地が不明確であったため、複数の訴訟を提起せざるを得なかったという特別な事情が考慮されました。そして、最高裁判所は、この事例において、訴訟の同時提起の意図がなかったと判断し、原判決を支持しました。

太平洋社の所在地を巡る訴訟：二重訴訟の原則は適用されるか？

本件は、太平洋株式会社（Pacifica, Inc.）の取締役であるボニファシオ・C・スンビラ（Bonifacio C. Sumbilla）氏とアデリト・Z・ユジュイコ（Aderito Z. Yujuico）氏（以下、「原告」）が、セサル・T・キアンバオ（Cesar T. Quiambao）氏、オーウェン・カシ・クルス（Owen Casi Cruz）氏、アンソニー・K・キアンバオ（Anthony K. Quiambao）氏（以下、「被告」）および太平洋社を相手取り、3件の訴訟を提起したことに端を発します。争点は、原告らが太平洋社の主たる事業所の所在地が不明確であることを理由に、3つの異なる裁判所（Pasig, Manila, Makati）に同一の訴訟を提起した行為が、訴訟の同時提起（フォーラム・ショッピング）に当たるかどうかです。訴訟の同時提起とは、同一の訴訟原因について、複数の裁判所において同時に訴訟を提起する行為を指し、裁判制度の濫用として原則として禁止されています。

最高裁判所は、訴訟の同時提起の要素として、(1)当事者の同一性、(2)訴訟原因と請求の同一性、(3)いずれかの訴訟における判決が、他の訴訟において既判力を持つこと、を挙げています。本件では、これらの要素がすべて満たされていましたが、裁判所は、原告らが訴訟を提起した目的が、有利な判決を得るためではなく、訴訟提起の適切な場所が不明確であったためであると判断しました。太平洋社の会社記録には、主たる事業所の所在地として、Pasig, Manila, Makatiの3つの異なる場所が記載されており、原告らはSEC（証券取引委員会）に照会を求めましたが、回答を待つ時間的余裕がなかったため、3つの訴訟を提起せざるを得なかったという事情がありました。

重要な点として、原告らはSECからの回答を受け取った後、直ちにPasigとManilaの訴訟を取り下げています。このことは、原告らが裁判所を欺罔し、有利な判決を得ようとする意図がなかったことを示しています。最高裁判所は、過去の判例を引用し、訴訟の取り下げがあった場合、訴訟の同時提起には当たらないという立場を明確にしました。たとえば、最高裁判所は、ある訴訟当事者が訴訟を提起した後、裁判所に管轄権がないことに気付き、訴訟を取り下げて適切な裁判所に訴訟を提起し直した場合、訴訟の同時提起には当たらないと判示しています。

本件における訴訟の同時提起は、当事者が有利な判決を得ようとした結果ではなく、企業の記録の曖昧さに起因するものでした。さらに重要なこととして、原告はSECの回答後、速やかに重複する訴訟を取り下げています。原告の行動から、裁判所や手続を無視する意図はなかったことが明らかです。複数の裁判所で相反する判決が下されるという、訴訟の同時提起がもたらす重大な問題は、本件では存在しませんでした。

したがって、本件において原告は、マカティ、パシグ、マニラの訴訟を提起した際に、より有利な判決を得ようという意図はなかったため、訴訟の同時提起を行ったとは言えません。すべての事情を考慮すると、控訴裁判所が原告はフォーラム・ショッピングを行っていないと判断したことは誤りではありませんでした。

FAQs

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出典：Short Title, G.R No., DATE

最高裁判所は、同一の事件に関して複数の訴訟を提起するフォーラム・ショッピングの成否について判断を示しました。この判決は、特に法人とその構成員が関与する訴訟において、訴訟の当事者性、請求の根拠、および求める救済が異なる場合、フォーラム・ショッピングには該当しないことを明確にしています。本判決は、実質的な正義を実現するために法人格の独立性を尊重する重要性を示唆しています。

法人による権利侵害訴訟と構成員による不法侵入訴訟：同一事件におけるフォーラム・ショッピングの有無

本件は、カイモ・コンドミニアム・ビルディング・コーポレーション（KCBC）が、不動産開発業者ラヴァーネ・リアルティ・アンド・デベロップメント・コーポレーション（ラヴァーネ）に対し、不法占拠を理由に提起した訴訟をめぐるものです。KCBCは、ラヴァーネによる建物の占拠が、以前に裁判所が発した占有回復命令に違反するとして、間接的な法廷侮辱罪を主張しました。一方、カイモ家のメンバーは、自分たちが所有するユニットへの不法侵入を理由に、別途、強制立ち退き訴訟を提起しました。下級審は、KCBCによる法廷侮辱罪訴訟の提起がフォーラム・ショッピングに該当すると判断しましたが、最高裁判所はこの判断を覆し、KCBCとカイモ家のメンバーは異なる権利を主張しており、訴訟の目的も異なるため、フォーラム・ショッピングには当たらないとしました。

最高裁は、フォーラム・ショッピングの成立要件として、(a)当事者の同一性、(b)権利と救済の同一性、(c)先行訴訟の判決が後続訴訟において既判力を持つこと、の3点を挙げています。本件では、KCBCは法人として、建物の占有回復と法廷侮辱罪の制裁を求めているのに対し、カイモ家のメンバーは、個々のユニット所有者として、不法占拠からの回復を求めています。したがって、当事者、権利、救済のいずれにおいても同一性が認められず、フォーラム・ショッピングには該当しません。

さらに、最高裁は、法人格の否認の法理の適用についても検討しました。法人格の否認は、法人が不正行為や義務の回避のために利用された場合に、法人格を無視して実質的な正義を実現するための法理です。しかし、本件では、カイモ家のメンバーが提起した強制立ち退き訴訟が、KCBC全体の権利を侵害するものではないため、法人格の否認を適用する理由はないと判断されました。法人と個々の構成員は、それぞれ異なる権利と利益を有しており、その権利を擁護するために別個の訴訟を提起することは認められるべきです。

また、本件では、KCBCが求めている救済が、カイモ家のメンバーが求めている救済とは異なる点も重要です。KCBCは、ラヴァーネによる占拠が以前の裁判所命令に違反するとして、法廷侮辱罪の制裁を求めています。これは、裁判所の権威を尊重し、その命令の遵守を確保するための措置です。一方、カイモ家のメンバーは、個々のユニットへの不法侵入を理由に、損害賠償や立ち退きを求めています。これらの救済は、それぞれ異なる法的根拠に基づいており、フォーラム・ショッピングには該当しません。

裁判所は以下の点を重視しました。

• 法人と個々の構成員は法的に別個の存在であること
• 各訴訟で主張される権利と求められる救済が異なること
• フォーラム・ショッピングの成立要件を満たさないこと
• 法人格の否認の法理を適用する理由がないこと

最高裁の判決は、実質的な正義の実現を重視する姿勢を示しています。法人格は、不正行為や義務の回避のために利用されるべきではありませんが、正当な権利を擁護するためには、その独立性が尊重されるべきです。本件は、法人とその構成員が関与する訴訟において、当事者性、請求の根拠、および救済の同一性を慎重に判断する必要があることを示唆しています。

FAQs

本判決は、フォーラム・ショッピングの判断において、単なる形式的な当事者の重複だけでなく、実質的な権利関係と訴訟の目的を重視する姿勢を示しています。同様の問題に直面している方は、本判決の法理を参考に、慎重な法的判断を行うことが重要です。

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出典：Kaimo Condominium Building Corporation v. Laverne Realty & Development Corporation, G.R. No. 259422, 2023年1月23日

本判決は、フィリピンにおける労働者の権利を擁護し、訴訟手続きの効率化を図る上で重要な意味を持ちます。最高裁判所は、不当解雇訴訟が先行する正規雇用訴訟と同一の訴因に基づく重複訴訟（フォーラム・ショッピング）に当たらないと判断しました。これは、労働者が不当な解雇から救済を求める権利を保護し、手続き上の障壁によってその権利が侵害されることのないようにするための重要な一歩です。この判決は、類似の訴訟において、労働者がより迅速かつ公正な救済を受けられる可能性を高めます。以下、詳細な分析を行います。

正規雇用訴訟と不当解雇訴訟：異なる救済を求める労働者の訴え

本件は、Armscor Global Defense, Inc.（以下「Armscor」）に雇用されていた労働者らが、正規雇用を求めて訴訟を提起した後、会社側から不当に解雇されたとして、さらに不当解雇訴訟を提起したという事案です。争点は、不当解雇訴訟が、先行する正規雇用訴訟と実質的に同一の訴訟とみなされるかどうか、すなわち、重複訴訟（litis pendentia）またはフォーラム・ショッピングに該当するかどうかでした。労働審判所（LA）、国家労働関係委員会（NLRC）、控訴院（CA）は、いずれも重複訴訟に該当すると判断し、不当解雇訴訟を却下しました。

しかし、最高裁判所は、これらの下級審の判断を覆し、労働者の訴えを認めました。最高裁は、正規雇用訴訟と不当解雇訴訟は、訴因と求める救済が異なると指摘しました。正規雇用訴訟は、労働者が会社の正規従業員であることの確認と、正規従業員としての権利と利益の付与を求めるものです。一方、不当解雇訴訟は、解雇の正当性を争い、復職と損害賠償を求めるものです。最高裁は、これらの訴訟は、提起された時点における事実関係が異なり、必要な証拠も異なると判断しました。

フォーラム・ショッピングは、当事者が複数の裁判所に重複して訴えを提起し、裁判所や関係者を煩わせる行為であり、異なる裁判所が同一の争点について矛盾する判決を下す可能性を生じさせるものである。

重要な点として、最高裁はDel Rosario v. ABS-CBN Broadcasting Corporationの判例を引用し、正規雇用訴訟と不当解雇訴訟が同時に係属している場合でも、フォーラム・ショッピングには当たらないと判断しました。Del Rosario事件では、最高裁は、正規雇用訴訟は従業員が正規雇用者として扱われるべきかどうかを争うものであり、不当解雇訴訟は解雇の正当性を争うものであると明確に区別しました。

本件において、最高裁は、労働者らが正規雇用訴訟を提起した時点では、まだ解雇されておらず、解雇という新たな事態が発生した後に、不当解雇訴訟を提起せざるを得なかったと指摘しました。この判断は、労働者の権利を保護し、不当な解雇に対して適切な救済を求める機会を確保するために不可欠です。

さらに、最高裁は、労働紛争の迅速な解決を重視する姿勢を示しました。労働事件は、労働者の生活に直接影響を与えるため、不必要な遅延は避けるべきです。本判決は、下級審が手続き上の理由のみで事件を却下することなく、実質的な争点について判断を下すべきであることを示唆しています。今回の決定により、事件は労働審判所（LA）に差し戻され、解雇の正当性について審理されることになります。

本判決は、労働者の権利擁護における重要な一歩であり、手続き上の形式主義にとらわれず、実質的な正義を実現しようとする裁判所の姿勢を示すものです。今後の労働事件において、同様の判断がなされることが期待されます。

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免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典: JULES KING M. PAITON 対 ARMSCOR GLOBAL DEFENSE, INC., G.R. No. 255656, 2022年4月25日

本判決は、弁護士が訴訟を提起する際に、必要な注意義務を怠った場合、懲戒処分の対象となるかどうかを判断したものです。最高裁判所は、弁護士が依頼人の主張のみに依拠し、訴訟記録を十分に確認せずに訴訟を提起した場合、弁護士としての注意義務を怠ったとして、業務停止の懲戒処分を科すことを支持しました。この判決は、弁護士が依頼人のために行動する際に、専門家としての責任を果たすことの重要性を強調しています。

弁護士の過失：情報確認を怠った訴訟提起の責任

本件は、レジェス夫妻の相続人（原告）が、弁護士ロナルド・L・ブリリャンテス（被告）を、フォーラム・ショッピング（二重起訴）、弁護士の誓い、および専門職責任規範（CPR）違反で告発したことに端を発します。事件の背景には、被告がディビナ夫妻の代理人として、相続財産の権利確定訴訟において、既に行われた判決の取り消しを求めて訴訟を提起したことがあります。しかし、この訴訟提起にあたり、被告は訴訟記録を十分に確認せず、依頼人の主張のみを鵜呑みにしました。この訴訟は、控訴院によって棄却され、原告は被告が弁護士としての義務を怠ったとして告発しました。

弁護士は、依頼人のために行動する際、常に能力と注意をもって職務を遂行する義務があります。専門職責任規範第18条は、弁護士が依頼人に対し、能力と注意をもって職務を提供することを求めています。特に、規則18.02は、弁護士が十分な準備なしに法律問題を扱ってはならないと規定し、規則18.03は、弁護士が委託された法律問題を放置してはならず、その過失は弁護士に責任を負わせると定めています。

専門職責任規範第18条
弁護士は、能力と注意をもって依頼人に職務を提供しなければならない。

規則18.02 – 弁護士は、十分な準備なしに法律問題を扱ってはならない。

規則18.03 – 弁護士は、委託された法律問題を放置してはならず、その過失は弁護士に責任を負わせる。

最高裁判所は、被告が依頼人の主張のみに依拠し、訴訟記録を確認せずに訴訟を提起したことは、弁護士としての注意義務を怠ったと判断しました。被告は、依頼人から提供された情報に基づいて訴訟を提起しましたが、これは訴訟記録を確認し、訴訟の状況を正確に把握する義務を怠ったことになります。また、最高裁判所は、被告が訴訟記録を所持していたにもかかわらず、その内容を十分に確認しなかったことを重視しました。

さらに、被告は控訴院に虚偽の陳述を行い、フォーラム・ショッピングを行ったと認定されました。これは、専門職責任規範第10条に違反する行為であり、弁護士の誓いにも反するものです。規則10.01は、弁護士が裁判所に対し、虚偽の陳述をしてはならず、裁判所を欺いてはならないと規定しています。被告は、既に確定判決が出ているにもかかわらず、訴訟を取り下げずに同様の訴えを提起したため、訴訟の遅延を引き起こしました。弁護士には、迅速かつ効率的な司法の実現に協力する義務があり、その義務に反した行為は、専門職責任規範第12条に違反します。

本件における適切な懲戒処分の決定にあたり、裁判所は過去の判例を考慮しました。同様の事案において、弁護士が依頼人の事件を放置した場合、業務停止処分が科されています。また、虚偽の陳述を行った弁護士に対しては、より重い懲戒処分が科されることもあります。しかし、本件では、被告が自身の過失を認め、謝罪していること、過去に懲戒処分を受けたことがないこと、そして新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる経済的影響などを考慮し、6ヶ月の業務停止処分が相当であると判断されました。

FAQs

本判決は、弁護士が訴訟を提起する際に、専門家としての責任を十分に果たすことの重要性を改めて確認するものです。弁護士は、依頼人の主張のみに依拠せず、訴訟記録を十分に確認し、訴訟の状況を正確に把握する義務があります。また、弁護士は、裁判所に対し、誠実、公正、善意をもって接し、迅速かつ効率的な司法の実現に協力する義務があります。

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出典：Short Title, G.R No., DATE

本判決は、企業が従業員の団結権の行使を妨げることの禁止に関する重要な判断を示しました。フィリピン最高裁判所は、企業側の意向に関わらず、従業員が労働組合を結成し、団体交渉を行う権利を支持しました。この判決は、従業員が自らの労働条件に関して、会社と交渉する力を強化することを意味します。特に、監督職の従業員が組合を結成できるかどうかが争点となりましたが、裁判所は彼らにもその権利があることを明確にしました。

コカ・コーラの再編劇：監督職か経営職か、組合結成の分かれ道

コカ・コーラFEMSAフィリピン（以下、CCPI）のミサミス・オリエンタル工場に勤務する監督職とコーディネーターの従業員たちが、CCFP-MMUCSU-AWATUという労働組合を結成しようとしました。これに対してCCPIは、これらの従業員は経営側の立場にあり、組合を結成する資格がないと主張しました。CCPIは、従業員の職務内容の変更（役職再編）を行い、組合結成を無意味なものにしようとしました。しかし、労働仲裁官と控訴裁判所は、労働組合の訴えを認め、組合の認証選挙を実施するよう命じました。CCPIは、この命令を不服として最高裁判所に上訴しましたが、最高裁は、CCPIの訴えを退け、労働組合の権利を認めました。

この裁判で重要な争点となったのは、CCPIが主張する従業員の役職変更が、実質的な変更を伴うものなのか、それとも単なる名目上のものなのか、という点でした。裁判所は、CCPIが提出した証拠を詳細に検討した結果、役職変更は従業員の職務内容や権限に大きな変化をもたらすものではなく、単なる名称の変更に過ぎないと判断しました。CCPIは、上訴において、組合員が保持する役職の廃止を主張しましたが、裁判所はこれを認めませんでした。裁判所は、変更後の役職も以前の役職と同じレベルのものであり、従業員の監督的性格が変わっていないと判断しました。また、組合の正当性を攻撃する手段として、企業の組織再編を用いることは許されないという原則も示されました。経営者は、組織再編を行う権利を有していますが、その権利は、従業員の団結権を侵害するものであってはなりません。

本件において、CCPIは、監督職の従業員が組合を結成する資格がないと主張しましたが、裁判所は、彼らが単に上司の指示を実行する立場にあり、経営的な決定権を持っていないことから、組合を結成する資格があるという判断を下しました。**労働法における監督職とは、経営者の利益のために、部下に対する指示や監督を行う従業員のこと**を指します。しかし、彼らが経営的な決定権を持っているかどうかによって、組合を結成できるかどうかが変わってきます。最高裁判所は、CCPIが、同様の従業員に対して、セブ、タクロバン、バコロドの各工場で組合を結成する権利を認めていたという事実も重視しました。これは、ミサミス・オリエンタル工場でのみ組合結成を拒否する理由がないことを示唆しています。裁判所は、労働組合法（Labor Code）271条を引用し、企業は団体交渉を要求された場合を除き、認証選挙（certification election）の手続きにおいて傍観者であるべきと指摘しました。また、使用者による不当な介入を排除し、従業員の自由な意思による代表者選択を保障する**「傍観者ルール（Bystander Rule）」**を再確認しました。このルールは、使用者による不当な介入を排除し、従業員の自由な意思による代表者選択を保障するためのものです。

さらに、裁判所は、CCPIが控訴裁判所への上訴中に、労働長官の決定に対する別件の上訴（CA-G.R. SP No. 152835）の存在を明らかにしていなかった点を指摘し、**「フォーラム・ショッピング（Forum Shopping）」**という訴訟上の不正行為にあたるとして非難しました。フォーラム・ショッピングとは、同一の事実に基づいて、複数の裁判所や行政機関に訴訟を提起し、有利な判断を得ようとする行為です。裁判所は、CCPIが、すべての認証選挙手続きにおいて仲裁官によって発令されたすべての命令に異議を唱えることによってフォーラム・ショッピングを行ったと判断しました。これにより、裁判所の司法手続きの秩序を乱し、矛盾する判決を下す可能性に晒したと判断しました。

「裁判所と当事者との間で、同じまたは関連する訴訟原因について異なる裁判所または行政機関に判決を求め、その過程で、同じ問題について異なるフォーラムが矛盾する判決を下す可能性を生じさせる当事者によって引き起こされた迷惑」

本件判決は、使用者側の組合結成への不当な介入を抑制し、労働者の権利保護を強化する上で重要な意義を持つといえます。CCPIの訴えは棄却され、労働組合の認証選挙は有効であるとの判断が確定しました。本判決は、労働者の権利保護を強化する上で重要な意義を持つと言えます。最高裁判所は、企業の組織再編が、労働組合の構成員の地位を実質的に変更するものではないと判断した場合、組合の認証選挙の結果を覆すことはできないという原則を明確にしました。

FAQs

本判決は、企業の組織再編が組合の正当性を不当に侵害するものであってはならないという重要な判例となりました。企業は経営上の自由を有しますが、その自由は労働者の権利を尊重する範囲内で行使されるべきです。従業員の団結権は、労働条件の改善や労働環境の向上に不可欠であり、企業はそれを尊重し、支援する姿勢が求められます。

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出典：COCA-COLA FEMSA PHILIPPINES, INC. VS. COCA-COLA FEMSA PHILS., G.R. No. 238633, 2021年11月17日