本判決は、海外で雇用された船員が障害給付を受ける権利は、一定の条件下で制限される可能性があることを明らかにしました。最高裁判所は、船員が会社指定の医師による治療を放棄した場合、完全かつ永久的な障害給付を受ける権利を失う可能性があると判断しました。この判決は、船員としての職務を遂行する上で怪我を負った人々に影響を与え、適切な補償と利益を受けられるように、一定の手続きを遵守することの重要性を強調しています。

義務違反の代償：船員の治療放棄と障害給付

本件は、船員のAllan N. Tena-eが、勤務中に負った怪我により障害給付を請求したことから始まりました。Tena-eは、Philippine Transmarine Carriers, Inc. (PTCI) を通じてSeaspan Crew Management Limitedに雇用され、M/V Mol Efficiencyに乗船中に事故に遭い、右肩を負傷しました。その後、彼は本国送還され、PTCI指定の医師による治療を受けましたが、最終的な障害評価が発行される前に、予定されていた診察を放棄しました。主な争点は、Tena-eが会社指定の医師の診察を受けなかったことが、完全かつ永久的な障害給付を受ける権利を失う理由になるかどうかでした。

本件において、最高裁判所は2010年POEA-SEC（Philippine Overseas Employment Administration-Standard Employment Contract）の第20条(A)を適用し、船員の業務関連の怪我や病気に対する補償と給付の手続きを定めています。この規定によれば、本国送還後も治療が必要な場合、雇用主は船員が回復するか、または障害の程度が会社指定の医師によって確定されるまで、費用を負担して医療を提供しなければなりません。さらに、船員は会社指定の医師が指定し、合意された日時に定期的に報告する必要があります。この義務的な報告要件を船員が遵守しない場合、上記給付を請求する権利を失います。

SEC. 20. 補償と給付 —

A. 怪我または病気に対する補償と給付

雇用主の責任は、船員が契約期間中に業務に関連する怪我または病気を被った場合、次のとおりです。

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3. 上記の雇用主の医療提供義務に加えて、船員は署名日から勤務可能と宣言されるか、会社指定の医師によって障害の程度が評価されるまで、基本賃金に相当する病気手当を雇用主から受け取ります。船員が病気手当を受ける権利がある期間は、120日を超えないものとします。病気手当の支払いは、定期的に、ただし少なくとも月に1回は行われます。

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この目的のために、船員は帰国後3営業日以内に会社指定の医師による雇用後の健康診断を受ける必要があります。ただし、身体的にそれができない場合は、同じ期間内に代理店への書面による通知が遵守と見なされます。治療の過程で、船員はまた、会社指定の医師によって指定され、船員によって合意された日時に、会社指定の医師に定期的に報告する必要があります。船員が義務的な報告要件を遵守しない場合、上記の給付を請求する権利を失います。

最高裁判所は、Tena-eが会社指定の医師の診察を受けなくなったことは、補償の権利を放棄したことを意味すると判断しました。裁判所は、医師の最終評価が、船員の病状と仕事に復帰する能力を真に反映するために必要であると強調しました。最高裁判所は、「tentative」（仮の）という言葉が医療報告書に書かれていたとしても、Tena-eはさらなる治療が必要であることを意味していたと述べました。Tena-eが2015年4月13日の予定された診察日に現れなかったことは、医師が最終的な障害評価を行うことを妨げ、したがって障害給付を請求する彼の訴えは失敗に終わったと判断しました。

本件の重要な教訓は、船員が会社指定の医師の診察を受け、治療計画を遵守する義務があるということです。定期的な診察を受けなかったことは、Tena-eが完全かつ永久的な障害給付を受ける資格を失う理由となりました。裁判所は、医療報告書の間の矛盾と、会社指定の医師が継続的に監視し、治療してきたことを考慮し、会社指定の医師の評価を優先しました。

本判決は、Seafarer’s Rightsにおける重要なケースであり、船員としての職務を遂行する上で怪我を負った船員の権利を理解するためには、特に重要となります。2010年POEA-SECに基づいて給付の権利を確立するには、適切な医療への従事が不可欠です。本判決により、海外で働く船員の補償給付請求の実務に変化が生じる可能性があります。船員は給付を維持するために義務を遵守することが不可欠であり、雇用主は適時かつ効果的な医療を提供する必要があります。

FAQs

本件の重要な問題は何でしたか？	重要な問題は、船員が予定された医療診察に出席しなかった場合、完全かつ永久的な障害給付を受ける資格があるかどうかでした。裁判所は、会社指定の医師による診察を放棄した場合、船員は完全な給付を受ける権利を失う可能性があると判断しました。
本件に適用される主要な法的条項は何ですか？	主な条項は、2010年POEA-SECの第20条(A)であり、海外雇用契約に基づく船員の業務関連の怪我または病気に対する補償と給付の要件を定めています。
「本国送還」とはどういう意味ですか？	本国送還とは、船員が海外の勤務地から本国に帰国することです。
本件における裁判所の判決はどうなりましたか？	最高裁判所は、高等裁判所の判決を破棄し、Tena-eが会社指定の医師による治療を放棄したため、完全かつ永久的な障害給付を受ける資格がないと判断しました。しかし裁判所は、POEA-SECのGrade 12の障害に相当する一定の補償を認めています。
本判決がSeafarerの権利に与える影響は何ですか？	この判決は、海外で雇用された船員が障害給付を請求する際に、船員が特定の義務、特に治療に参加するという義務を遵守しなければならないことを明確にしています。義務の履行は、十分なサポートを確実にする上で不可欠です。
この事件の結果はどのようなものでしたか？	訴訟の結果、アラン・テナ・エ氏に下された高等裁判所の完全かつ永久的な障害給付の裁定は取り消されました。ただし、フィリピン海外雇用局・標準雇用契約（Philippine Overseas Employment Administration-Standard Employment Contract）に基づくグレード12の障害に相当する一定額の賠償金は、引き続きテナ・エ氏に支払われることになりました。
会社指定の医師の医療報告書を優先させた理由は何ですか？	会社指定の医師は長期間にわたり徹底的に経過観察して医学的状況を直接把握し、詳細な検査や治療を行うため、より信頼性が高いとみなされたからです。これに対し、個人で雇った医師による鑑定は多くの場合、単独の検査と既存の病歴だけに基づいています。
弁護士費用は認められなかったのはなぜですか？	弁護士費用が認められなかったのは、債務不履行や不誠実な行為がなかったからです。必要なリハビリテーションへの参加を断り、専門家の評価プロセスを妨げた責任はテナ・エ氏にあったとみなされました。

最高裁判所の判決は、海外で働く船員の補償請求に関する重要な先例を示しています。船員がPOEA-SECに基づき提供される給付を受けるには、治療計画を遵守し、予定された診察に出席することが重要です。この義務を怠ると、障害給付を請求する権利が失われる可能性があります。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせまたはfrontdesk@asglawpartners.comまでASG Lawにご連絡ください。

免責事項：本分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典: PHILIPPINE TRANSMARINE CARRIERS, INC. 対 ALLAN N. TENA-E, G.R. No. 234365, 2022年7月6日