フィリピン労働法と企業の責任：企業のベールを突き破る重要性

Eduardo Gilbert Dinoyo, et al. v. Undaloc Construction Company, Inc., et al., G.R. No. 249638, June 23, 2021

フィリピンで働く労働者は、雇用主が突然事業を停止し、未払いの賃金や給付金を支払わない場合、困難な状況に直面することがあります。労働者が権利を主張し、適切な補償を受けるためには、法律の理解と企業の責任の追及が不可欠です。この事例は、企業がその責任を逃れるために企業のベールを利用することを防ぐための重要な教訓を提供します。

この事例では、Eduardo Gilbert Dinoyoら27名（以下、Dinoyoら）の労働者が、Undaloc Construction Company, Inc.（以下、Undaloc Inc.）に対して不当解雇の訴えを起こし、総額369万3474.68ペソの未払い賃金、金銭請求、精神的および模範的損害賠償、弁護士費用を勝ち取りました。しかし、Undaloc Inc.は控訴し、最終的に事業を停止し、新たな企業Cigin Construction & Development Corporation（以下、Cigin Corp.）を設立しました。この結果、DinoyoらはUndaloc Inc.とCigin Corp.、およびその責任者であるCirilo UndalocとGina Undaloc（以下、Sps. Undaloc）に対して連帯責任を求める訴えを起こしました。

法的背景

フィリピン労働法では、労働者の権利を保護し、雇用主の責任を確保することが重視されています。特に、企業のベールを突き破る（Piercing the Corporate Veil）という原則は、企業がその法的責任を逃れるために企業の別個性を利用することを防ぐために用いられます。この原則は、企業が不正行為や悪意を持って行動した場合に適用され、企業の責任者や関連企業が連帯責任を負うことがあります。

フィリピン労働法における主要な条項としては、労働法典（Labor Code of the Philippines）の第217条と第223条が挙げられます。これらの条項は、労働紛争の解決と労働者の権利保護を規定しています。また、最高裁判所の先例として、A.C. Ransom Labor Union-CCLU v. NLRC（234 Phil. 491, 1987）では、企業が労働者の権利を侵害するために「逃亡企業」を設立した場合に企業のベールを突き破ることが認められています。

企業のベールを突き破る原則は、企業が労働者の権利を保護するために存在する法律を回避することを防ぐために重要です。例えば、ある企業が労働者に対して未払い賃金を支払うべきであるにもかかわらず、別の企業を設立し資産を移転することで責任を逃れようとする場合、この原則が適用される可能性があります。

事例分析

Dinoyoらは2011年にUndaloc Inc.に対して不当解雇の訴えを起こし、労働審判所（Labor Arbiter）から勝訴判決を得ました。しかし、Undaloc Inc.は控訴し、2012年に事業を停止しました。その後、Cigin Corp.が設立され、Undaloc Inc.の資産の一部が移転されました。この状況を受けて、DinoyoらはUndaloc Inc.とCigin Corp.、およびSps. Undalocに対して連帯責任を求める訴えを起こしました。

この訴えは、労働審判所、国家労働関係委員会（NLRC）、控訴裁判所（CA）を経て最高裁判所に至りました。最高裁判所は、以下のように判断しました：

• 「企業のベールを突き破ることができ、責任ある企業の役員や役員、または別の関連企業が、最終判決後および執行時に労働事件で連帯して責任を負うことができるのであれば、それが故意に企業の車両を使用して不当に判決義務を逃れるために使用した場合、またはそのために詐欺、悪意または悪意に訴えた場合。」
• 「企業の別個性の盾が不正行為を犯すために使用され、責任を不当に免れるために使用される場合、裁判所や労働事件における法律当局は、最終判決後でもその盾を打ち砕き、通常の保護を侵害する当事者に与えないことをためらいません。」

最高裁判所は、Undaloc Inc.とCigin Corp.が悪意を持って企業の別個性を利用し、Dinoyoらの権利を侵害したと判断しました。具体的には、Undaloc Inc.の車両がCigin Corp.に移転されたことや、Sps. Undalocが過去にも同様の方法で労働者の権利を侵害したことが指摘されました。

実用的な影響

この判決は、企業が労働者の権利を侵害するために企業のベールを利用することを防ぐための重要な先例となります。フィリピンで事業を行う企業は、労働者の権利を尊重し、適切な補償を行う義務があることを認識する必要があります。また、労働者は、雇用主が責任を逃れるために企業のベールを利用する場合、企業のベールを突き破る原則を利用して権利を主張することができます。

企業に対しては、以下のような実用的なアドバイスが提供されます：

• 労働者の権利を尊重し、適切な補償を行うことで、企業のベールを突き破られるリスクを回避する。
• 企業の別個性を不正行為や悪意を持って利用しないように注意する。

よくある質問

Q: 企業のベールを突き破るとは何ですか？
A: 企業のベールを突き破るとは、企業がその法的責任を逃れるために企業の別個性を利用することを防ぐために、企業の責任者や関連企業が連帯責任を負うことを指します。

Q: 企業のベールを突き破るためにはどのような条件が必要ですか？
A: 企業が不正行為や悪意を持って行動した場合、または企業の別個性を利用して責任を逃れるために使用した場合、企業のベールを突き破ることが可能です。

Q: 労働者が企業のベールを突き破ることを求める場合、どのような証拠が必要ですか？
A: 労働者は、企業が悪意を持って行動し、資産を移転したことや、過去に同様の行為を行った証拠を提出する必要があります。

Q: フィリピンで事業を行う日系企業が労働者の権利を保護するためには何が必要ですか？
A: 日系企業は、フィリピン労働法を遵守し、労働者の権利を尊重し、適切な補償を行う必要があります。また、企業のベールを突き破られるリスクを回避するためには、透明性と公正性を保つことが重要です。

Q: 在フィリピン日本人が労働紛争に巻き込まれた場合、どのようなサポートが得られますか？
A: 在フィリピン日本人は、バイリンガルの法律専門家によるサポートを受けることができます。ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。労働法に関する問題や企業の責任に関する相談に対応し、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。