本判決は、雇用主が従業員を病気を理由に解雇する際の適法な手続きの重要性を明確にしています。フィリピン最高裁判所は、Marina’s Creation Enterprises が従業員 Romeo V. Ancheta を違法に解雇したと判断しました。Anhceta は脳出血を発症し、病気からの回復後に職場復帰を希望しましたが、雇用主は新たな診断書の提出を求め、それが提出されないことを理由に職場復帰を拒否しました。裁判所は、雇用主が病気を理由に従業員を解雇する場合、管轄の公衆衛生当局からの証明書が必要であり、Anhceta の場合、雇用主はその手続きを怠ったため違法解雇であると判断しました。本判決は、病気を抱える労働者の権利を保護し、雇用主が解雇を行う前に必要な手続きを遵守する必要があることを強調しています。

病気からの復帰を阻む壁：違法解雇の判断基準

本件は、製靴・製鞄業を営む Marina’s Creation Enterprises (以下 Marina) に雇用されていた Romeo V. Ancheta (以下 Ancheta) が、脳出血（stroke）を発症し、回復後に職場復帰を試みたものの、Marina に職場復帰を拒否されたことが発端です。Ancheta は、診断書を提出したにもかかわらず、Marina から新たな診断書の提出を求められ、それが提出されないことを理由に職場復帰を拒否されたため、不当解雇であるとして訴えを起こしました。本件の核心は、雇用主が病気を理由に従業員の職場復帰を拒否した場合、それは不当解雇にあたるのか、また、どのような場合に正当な解雇と認められるのかという点にあります。

本件において重要なのは、フィリピン労働法第280条が定める正規雇用者の定義です。正規雇用者とは、通常、雇用主の事業または取引に必要な活動を行うために雇用された従業員、または少なくとも1年の勤務実績のある従業員を指します。Ancheta は Marina において靴の接着作業員として雇用されており、その業務は Marina の事業に不可欠なものであったため、正規雇用者とみなされます。正規雇用者は、正当な理由または労働法で認められた理由がない限り、解雇されることはありません。

Marina は、Ancheta に新たな診断書の提出を求めたのは、経営者の裁量権の範囲内であると主張しました。しかし、裁判所はこれを認めませんでした。労働法は、病気を理由に従業員を解雇する場合、雇用主は管轄の公衆衛生当局からの証明書を取得しなければならないと定めています。この証明書は、従業員の病気が6ヶ月以内に治癒しない可能性が高いことを示すものでなければなりません。Marina は Ancheta を解雇するにあたり、この証明書を取得しなかったため、裁判所は Ancheta の解雇を違法と判断しました。

労働法の施行規則 Book VI, Rule I, Section 8 には、病気を理由とする解雇について、以下の規定があります。

第8条 病気を理由とする解雇 – 従業員が病気を患っており、その継続雇用が法律で禁止されている場合、または本人や同僚の健康を害するおそれがある場合、雇用主は、管轄の公衆衛生当局からの証明書がない限り、その雇用を終了させてはならない。

さらに、裁判所は、Ancheta が違法に解雇されたため、賃金の後払いと解雇手当を受け取る権利があると判断しました。不当解雇された従業員は、原職復帰と、解雇された時点から復帰するまでの全賃金を受け取る権利があります。原職復帰が不可能な場合は、解雇手当が支払われます。賃金の後払いと解雇手当は、不当解雇された従業員に対する別々の救済措置です。

FAQs

本件における重要な争点は何でしたか？	本件の重要な争点は、雇用主が病気を理由に従業員の職場復帰を拒否した場合、それが不当解雇にあたるのかどうかという点でした。裁判所は、雇用主が適切な手続きを踏まなかった場合、不当解雇にあたると判断しました。
Ancheta はどのような立場で雇用されていましたか？	Ancheta は Marina において靴の接着作業員として雇用されており、その業務は Marina の事業に不可欠なものであったため、正規雇用者とみなされました。
Marina が Ancheta に新たな診断書の提出を求めたのはなぜですか？	Marina は Ancheta に新たな診断書の提出を求めたのは、経営者の裁量権の範囲内であると主張しましたが、裁判所はこれを認めませんでした。
裁判所は Ancheta の解雇をどのように判断しましたか？	裁判所は、Marina が Ancheta を解雇するにあたり、管轄の公衆衛生当局からの証明書を取得しなかったため、Ancheta の解雇を違法と判断しました。
Ancheta はどのような救済措置を受けましたか？	Ancheta は、賃金の後払いと解雇手当を受け取る権利があると判断されました。
病気を理由に従業員を解雇する場合、雇用主はどのような手続きを踏む必要がありますか？	雇用主は、管轄の公衆衛生当局からの証明書を取得し、従業員の病気が6ヶ月以内に治癒しない可能性が高いことを示す必要があります。
本判決は、病気を抱える労働者にどのような影響を与えますか？	本判決は、病気を抱える労働者の権利を保護し、雇用主が解雇を行う前に必要な手続きを遵守する必要があることを強調しています。
雇用主は、従業員の病気を理由に解雇を検討する際、どのような点に注意する必要がありますか？	雇用主は、従業員の病気を理由に解雇を検討する際、労働法および施行規則を遵守し、管轄の公衆衛生当局からの証明書を取得するなど、必要な手続きをすべて履行する必要があります。

本判決は、病気を理由とする解雇において、雇用主が法的手続きを遵守することの重要性を強調しています。病気を抱える労働者の権利を保護し、雇用主が不当な解雇を行うことを防ぐために、本判決の趣旨を理解し、適切に対応することが重要です。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law (jp.asglawwpartners.com/contact) またはメール (frontdesk@asglawpartners.com) にご連絡ください。

免責事項: 本分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典: Short Title, G.R No., DATE