本件は、控訴裁判所（CA）裁判官の退職費用に関する行政事件であり、最高裁判所は、税務裁判所（CTA）からの退職費用予算増額の要請を、そのメリットがないとして却下しました。最高裁判所は、CTAと Sandiganbayan がCAと同等の地位にあることを認めながらも、退職費用予算は法律で明示的に定められた「退職およびその他の給付」の一部ではないと判断しました。この決定は、裁判所の裁量に基づいて退職費用予算が決定されることを明確にし、裁判所の従業員数や利用可能な資金などの要素を考慮することを示しています。

退職のお祝いと財政現実：裁判所間の公平性の線引き

事の発端は、CTAが共和国法（R.A.）第1125号に基づいてCAと同等のレベルであることから、CAの退職費用予算のポリシーをCTAにも適用するよう最高裁判所に要請したことにあります。最高裁判所は、R.A.第9282号によりCTAがCAと同等のレベルに引き上げられたこと、および大統領令（P.D.）第1606号がSandiganbayanをCAと同等の特別裁判所として宣言したことを認めています。裁判所の審議では、R.A.第1125号およびP.D.第1606号は、CTAおよびSandiganbayanの裁判官がCAの裁判官と同じランク、給与、特権、給付を受けるべきであることを規定していることがわかりました。

しかし、裁判所は、退職プログラム予算は既存の法律で規定された「退職およびその他の給付」の一部ではないと判断しました。これらの予算はむしろ行政費用であり、裁判所の功績をたたえるために割り当てられるものです。裁判所は、退職プログラム予算は裁判所の従業員数や利用可能な資金などの要素を考慮して、裁判所の裁量と承認を受けると判断しました。これは、裁判所に対する行政監督権の行使の一環です。Fiscal Management and Budget Office（FMBO）からのコメントも検討され、CTAとSandiganbayanの予算がCAよりも大幅に低いことが指摘されました。

しかし、裁判所は、CAの退職プログラム予算が増加したのは、主に従業員数に起因することを強調しました。したがって、他の要素を考慮すると、他の裁判所にも同様の予算増額を認める根拠はありませんでした。最高裁判所は、CTAはCAと同等のレベルであると主張したものの、退職費用予算の増額の必要性を示す証拠を提出できなかったと指摘しました。その上、CTAの予算には、記念品や朝食会など、いくつかの退職関連の項目と活動が含まれているにもかかわらず、裁判所は、これらの費用が大幅に上昇し、それぞれの退職プログラム予算の54％および43％の増額を正当化するほどではないと結論付けました。したがって、要請は却下されました。

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出典：判例名, G.R No., 判決日