最高裁判所は、今回の事件で、頻繁な無断欠勤は公務員の義務違反であり、国民の信頼を損なう行為であると判断しました。公務員は常に国民に対し責任を負い、誠実さ、忠誠心、効率性をもって職務を遂行する必要があります。本判決は、公務員が職務時間を厳守し、国民からの信頼を維持することの重要性を強調するものです。

勤怠不良：公務員の信頼を裏切る行為とは？

この事件は、クリストファー・マーロウ・J・サンガランという控訴裁判所の事務員の無断欠勤が問題となりました。サンガランは2017年1月から2018年3月までの間、頻繁に無断欠勤を繰り返し、その日数は合計108.9日に及びました。また、彼は欠勤届を提出せず、上司からの警告にもかかわらず、勤務態度を改善しませんでした。控訴裁判所の事務官は、彼の行為を懲戒処分に値すると判断し、最高裁判所に判断を仰ぎました。

最高裁判所は、サンガランの無断欠勤が、行政規則に違反するだけでなく、公務員の職務に対する国民の信頼を損なう行為であると判断しました。規則では、月2.5日を超える無断欠勤が3ヶ月以上続くと、「常習的な欠勤」とみなされます。サンガランの場合、この基準を大幅に上回る欠勤日数であり、正当な理由も示されませんでした。さらに、過去にも同様の勤怠不良で警告を受けていたことが判明しました。裁判所は、公務員には職務時間を厳守し、国民のために効率的に職務を遂行する義務があると強調しました。サンガランの行為は、裁判所に対する国民の信頼を損ない、公務員としての責任を果たしていないと判断されました。

公務は公共の信頼である。公務員は常に国民に対し責任を負い、誠実さ、忠誠心、効率性をもって職務を遂行しなければならない。

サンガランの行為は、「公務に対する信用を傷つける行為」とみなされ、懲戒処分の対象となります。関連する規則では、常習的な欠勤や公務に対する信用を傷つける行為に対して、最初の違反では6ヶ月と1日から1年間の停職、2回目の違反では解雇が規定されています。サンガランは以前にも勤怠不良で警告を受けていたため、今回は2回目の違反とみなされました。そのため、最高裁判所は、彼を解雇することが適切であると判断しました。

最高裁判所は、過去の判例も引用し、たとえ初めての違反であっても、無断欠勤（AWOL）をした公務員を解雇した事例があることを指摘しました。裁判所は、公務員、特に司法関係者は、常に模範的な行動を示すべきであると強調しました。勤勉さ、時間厳守、責任感は、公務員が備えるべき重要な資質です。これらの資質を欠くことは、公務に対する国民の信頼を損ない、司法制度全体の信頼性を損なうことにつながります。

この判決は、公務員が職務を遂行する上で、国民からの信頼が不可欠であることを改めて確認するものです。公務員は、常に責任感と誠実さをもって職務を遂行し、国民からの信頼を維持するように努める必要があります。公務員の行動は常に監視されており、不正行為は厳しく処罰されることを忘れてはなりません。

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出典：RE: UNAUTHORIZED ABSENCES OF CHRISTOPHER MARLOWE J. SANGALANG, A.M. No. 18-06-07-CA, 2019年6月25日