本件は、公務員、特に消防職員に対する不品行の影響を明確に示しています。最高裁判所は、消防職員が市民に対してわいせつな言葉を発し、不適切なジェスチャーを行ったことは、公共の利益を著しく害する行為に相当すると判断しました。裁判所は、公務員の不正行為に対する控訴裁判所の寛大な処分を覆し、元々課されていた解雇処分を再確認しました。この判決は、公務員は市民とのやり取りにおいて最高の行動基準を維持する必要があることを強調しています。

言葉と指の不品行：公共サービスにおける尊厳は保護されますか？

この訴訟は、ルイダ・S・ビラヌエバが F/SInsp. ローランド・T・レオディケに対して提起した苦情から始まりました。ビラヌエバの主張によれば、レオディケは街を歩いていた時に冒とく的な言葉を叫び、彼女と彼女の夫に向かって不適切なジェスチャーを行いました。調査の結果、オンブズマンはレオディケが公共の利益を著しく害する行為を行ったと判断し、彼を解雇しました。控訴裁判所はこの決定を修正し、解雇処分を１年間の停職処分に変更しましたが、オンブズマンとビラヌエバの双方がこの変更に異議を唱え、最高裁判所に対して請願を提出しました。訴訟における重要な問題は、控訴裁判所が公共の利益を著しく害する行為に対する処罰を修正する際に重大な誤りを犯したかどうかでした。

最高裁判所は、オンブズマンおよび控訴裁判所と同様に、レオディケが「公共の利益を著しく害する行為」に該当する違反を犯したことに同意しました。行政法規（1987年の大統領令第292号）およびその実施規則に従って、この判決は、ビラヌエバに対するレオディケの冒とく的な発言と不適切なジェスチャーが不品行の行為とみなされることを確立しました。この原則は、公務員の義務に直接関連していなくても、公務員が公共の場で誠実に振る舞い、役所の評判を損なわないようにする必要があることを浮き彫りにしています。裁判所は、不正行為の特定の事例を認めました。公共資金の不正流用から文書の改ざんまでです。

第4条　公務員および従業員の行動規範 – (A) すべての公務員および従業員は、公務の遂行および執行において、個人の行動基準として以下を遵守するものとする。 x x x x (c) 公正と誠実。 – 公務員および従業員は、常に国民に誠実でなければならない。彼らは公正かつ誠実に行動しなければならず、特に貧困層や恵まれない人々に対して、誰に対しても差別してはならない。彼らは常に他人の権利を尊重し、法律、善良な道徳、善良な習慣、公的政策、公的秩序、公衆の安全および公共の利益に反する行為を行ってはならない。x x x x (傍点追加)

裁判所の調査結果が、行政機関による調査結果と一致していたことが重要でした。最高裁判所は、証拠に基づいた事実に対する行政機関の結論を支持し、オンブズマンと控訴裁判所の判断に従いました。主要な訴訟の中心となったのは、以前は同じ違反を犯したにもかかわらず、控訴裁判所がなぜ処罰の解雇を取り消したのかという疑問でした。最高裁判所は、規則の厳格さが重要であり、公共の利益を著しく害する行為は初犯が停職、二犯が解雇であると規定しました。判決では、法律の規定に従い、その法の文言に矛盾があるとは認められませんでした。

最高裁判所の論理は、訴訟の背景から展開されています。レオディケは、司法 O. モン事件における以前の不正行為で、公共の利益を著しく害する行為で有罪判決を受けました。判決は、22条(t)に明記された解雇を二犯で再規定する厳格な法規定に重点を置いています。公務員の倫理規範として知られる共和国法第6713号も、この決定における重要な側面です。同法は、公務員と職員が従わなければならない倫理と義務を明確に規定しています。本質的に、法律、公正、国民への誠実さに反するいかなる行為も公務員にあるまじき行為です。したがって、これらの条件を満たした人のみが、公務において継続する資格があります。

FAQ

公務員への最高裁判所のメッセージは明らかです。つまり、職務上の責任に関係なく、すべての職員は倫理的な行動に拘らなければなりません。倫理規範は常に遵守されるべきであり、基準は、法が規定する適切な管理を許可しています。

この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG法律事務所（連絡先）または（frontdesk@asglawpartners.com）にメールでご連絡ください。

免責事項: この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた特定の法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：省略名、G.R.番号、日付