この最高裁判所の判決は、ノエル C. リンド事件を取り上げ、公務員が無断欠勤（AWOL）した場合の法的影響について明確にしています。裁判所は、30営業日以上無断欠勤した場合、従業員を職務から離脱させることができ、その決定は非懲戒的措置であると判断しました。リンド氏の場合、2017年11月2日から無断欠勤していたため、裁判所は彼の職務からの離脱を支持しました。ただし、この離脱は、従業員が法律に基づいて受け取る資格のある給付金や、政府に再雇用される資格を失うことを意味するものではありません。判決は、このような場合における労働者の権利と義務のバランスを取り、公益と個人の権利の調和を維持します。

公共サービスへのコミットメント違反：無断欠勤の制裁

この訴訟は、裁判所の職員であるノエル C. リンドの無断欠勤に対処するもので、DTRの提出を怠り、休暇申請をせず、2017年11月から勤務を欠席しました。これにより、地方裁判所および行政サービス室（OAS）、裁判所長官室（OCA）が彼の行動を検討するに至りました。根本的な法的問題は、連続した無断欠勤の長さが、法律に従い彼の名前を従業員名簿から削除する理由になるかどうかです。この事件は、公務員の職務を遵守する義務を強調し、正当な理由なく職務を放棄することによって生じる悪影響に対処するための措置を提供します。無断欠勤が職場とその業務の効率に及ぼす潜在的な影響を評価し、そのような行為に対して適切な対応をとる必要性に関する重要な問題が提起されます。これらの問題に対処することで、裁判所は公益の維持を強調し、公共部門全体の会計責任基準の遵守を保証しています。

裁判所は、無断欠勤に対処するために採用された手続きについて詳しく検討しました。裁判所が下した決定は、2017年市民サービス行政事件規則（RACCS）のセクション107（a-1）に基づいています。同条項には、許可なく無断欠勤した職員の取り扱い方法が定められており、このような場合の明確なガイドラインが定められています。判決によれば、30日以上無断欠勤した従業員は、通知なしに名簿から削除でき、無断欠勤の場合に裁判所が従うべき手続きを説明しています。

第107条 名簿からの削除の理由と手続き。 – 承認された休暇なしに欠席している役員および従業員、業績が不満足な役員および従業員、または職務を遂行する身体的または精神的状態にないと示されている役員および従業員は、その理由が発生してから30日以内に名簿から削除される場合があります。ただし、以下の手続きに従うものとします。

a. 承認された休暇のない欠席

1. 公式休暇なしに（AWOL）30営業日以上継続して欠席している役員または従業員は、事前の通知なしに名簿から削除される場合があります。これは直ちに発効するものとします。

裁判所は、ノエル C. リンド氏の解雇に関するOCAの推奨事項を承認しました。2017年11月2日以降無断欠勤したため、裁判所は彼を解雇し、空席を発表する義務を負いました。この裁判所の承認は、セクション107（a-1）の施行によりRACCSによって確立された手順の重要性を強調しています。判決を検討した結果、最高裁判所はRACCSの規則が正確に適用されていることを保証し、従業員が長期間不在の場合に公共サービスをサポートする能力を認めています。手続きの遵守と一貫性を維持することの重要性を明確にすることで、裁判所は無断欠勤に関連する業務上の課題に対する、公務部門に適用される構造化されたアプローチを強化しました。裁判所は、従業員の欠席は非懲戒処分であることを確認しました。

第110条 名簿からの削除：非懲戒的性質。承認されていない欠席または不満足または貧弱な業績または身体的または精神的障害による職務からの分離のこのモードは、非懲戒的性質のものであり、役員または従業員側のいかなる給付金の没収、または政府への再雇用の失格につながるものではありません。

重要な検討事項として、裁判所は、リンド氏の離脱は非懲戒処分であり、今後の政府への再雇用の失格や、過去の労働給付金を失うことにはならないことを明らかにしました。裁判所は、訴訟に関連する手続きと法的制裁を強調し、裁判所およびすべての行政機関への明確な指針を強調しました。また、名簿から削除された役員には、訴訟の審理結果を条件として、政府部門で再雇用する機会を引き続き得られる可能性があるとも強調しました。この規則の実施は、各市民の権利と公益とのバランスを取るために定められています。

FAQs

この事件の主な問題は何でしたか？	主な問題は、無断欠勤（AWOL）している公務員を従業員名簿から削除できるかどうかでした。
AWOLの従業員は何日後に解雇できますか？	2017年の市民サービス行政事件規則によれば、30営業日以上連続してAWOLになっている従業員は解雇される可能性があります。
名簿からの削除には、どのような正当な手続きが必要ですか？	規則は事前の通知なしで即時削除を許可していますが、解雇された従業員は名簿からの削除の通知を受け取ってから15日以内に訴える権利を有します。
無断欠勤として解雇されると、将来の雇用に影響はありますか？	無断欠勤による解雇は懲戒処分ではないため、政府への将来の雇用を必ずしも排除するものではありません。
この決定が裁判所システムに与える影響は何ですか？	この判決は、勤務倫理を維持し、公共の効率を低下させる無許可の欠勤を最小限に抑えることで、裁判所の業務に影響を与えます。
リンドが解雇時に保留されていた権利は何ですか？	リンドは解雇により過去の給与と雇用に関連する他の未払いの給付金を受け取る資格がありました。
規則に従わない場合、従業員にどのような影響がありますか？	法律が概説するように、勤務時間は守らなければなりません。そうしないと、公務員は規則に基づいて解雇される可能性があります。
この訴訟の影響を受けやすい公務員の種類は？	訴訟の影響を受けやすい公務員の種類には、裁判所の職員と裁判の代理人が含まれますが、これらに限定されません。

したがって、最高裁判所が下した決定は、AWOLに対処するためのガイドラインを提供し、法的保護を維持し、公共サービスを提供するすべての人に影響を与えます。裁判所の判決は、職員が解雇されている状況にかかわらず、権利を保護し、業務標準の遵守を徹底するために定めています。

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