雇用主は、従業員の犯罪行為に対してどの程度責任を負うのか？

G.R. No. 112346, March 29, 1996

はじめに

従業員の過失や犯罪行為は、雇用主にとって大きなリスクとなり得ます。フィリピン法では、雇用主は従業員の職務遂行中の行為に対して、一定の条件下で責任を負う可能性があります。本稿では、最高裁判所の判決であるEVELYN YONAHA対控訴院事件（G.R. No. 112346）を分析し、雇用主の責任範囲と注意すべき点について解説します。

この事件では、運転手が起こした人身事故により、雇用主が損害賠償責任を問われました。最高裁判所は、雇用主に対する執行手続きにおいて、雇用主が事前に通知を受け、弁明の機会が与えられるべきであると判断しました。この判決は、雇用主の権利保護と適正手続きの重要性を示しています。

法的背景

フィリピン改正刑法第103条は、雇用主の補助的な民事責任について規定しています。これは、従業員が職務遂行中に犯した犯罪行為について、雇用主が損害賠償責任を負う場合があることを意味します。ただし、雇用主が責任を負うためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 雇用主と従業員の関係が存在すること
• 雇用主が何らかの事業を営んでいること
• 従業員が有罪判決を受け、その犯罪行為が職務遂行中に行われたと認定されること
• 従業員が資力不足であること

重要なのは、雇用主の責任は「補助的」であるということです。つまり、まず従業員自身の財産から損害賠償を支払う必要があり、それが不可能な場合にのみ、雇用主が責任を負います。また、雇用主は、従業員の犯罪行為を防止するために適切な措置を講じていたことを証明することで、責任を免れる可能性があります。

改正刑法第103条の条文は以下の通りです。

ART. 103. Subsidiary civil liability of other persons. – The subsidiary liability established in the next preceding article shall also apply to employers, teachers, persons, and corporations engaged in any kind of industry for felonies committed by their servants, pupils, workmen, apprentices, or employees in the discharge of their duties.

（第103条 他の者の補助的な民事責任 – 前条に定める補助的な責任は、雇用主、教師、個人、及び事業を営む法人にも適用される。その使用人、生徒、労働者、見習い、又は従業員が職務遂行中に犯した重罪について。）

事件の概要

この事件では、Elmer Ouanoという運転手が、業務中に人身事故を起こし、過失致死罪で有罪判決を受けました。被害者の遺族は、Ouanoの雇用主であるEvelyn Yonahaに対して、補助的な執行令状の発行を求めました。第一審裁判所はこれを認めましたが、Yonahaは事前の通知を受けていませんでした。

Yonahaは、執行令状の取り消しを求めましたが、裁判所はこれを却下しました。その後、Yonahaは控訴院に上訴しましたが、控訴院もこれを棄却しました。控訴院は、Yonahaが自己の責任を免れるための弁明をしなかったことを理由に、審理は無駄であると判断しました。

最高裁判所は、控訴院の判決を覆し、Yonahaに審理を受ける権利を与えるべきであると判断しました。裁判所は、雇用主は、自己の責任の有無について、適正な手続きに基づき判断される権利を有すると強調しました。

最高裁判所は以下のように述べています。

“But, execution against the employer must not issue as just a matter of course, and it behooves the court, as a measure of due process to the employer, to determine and resolve a priori, in a hearing set for the purpose, the legal applicability and propriety of the employer’s liability.”

（雇用主に対する執行は、当然の措置として発行されるべきではなく、裁判所は、雇用主に対する適正手続きの観点から、そのために設けられた審理において、雇用主の責任の法的適用可能性と妥当性を事前に決定し、解決するべきである。）

また、裁判所は以下のように述べています。

“The judgment of conviction of the employee, of course, concludes the employer and the subsidiary liability may be enforced in the same criminal case, but to afford the employer due process, the court should hear and decide that liability on the basis of the conditions required therefor by law.”

（従業員の有罪判決は、当然のことながら、雇用主を拘束し、補助的な責任は同じ刑事事件で執行される可能性がある。しかし、雇用主に適正手続きを保障するため、裁判所は、法律で要求される条件に基づいて、その責任を審理し、決定するべきである。）

手続きの流れ

1. 従業員が犯罪行為を犯す
2. 従業員が有罪判決を受ける
3. 被害者またはその遺族が、従業員に対する損害賠償請求を求める
4. 従業員が資力不足の場合、被害者またはその遺族は、雇用主に対して補助的な執行令状の発行を求める
5. 裁判所は、雇用主に対して、審理の機会を与える
6. 裁判所は、雇用主の責任の有無を判断する
7. 雇用主に責任があると判断された場合、雇用主の財産から損害賠償が支払われる

実務上の教訓

この判決は、雇用主にとって、従業員の行為に対する責任を理解し、適切な対策を講じることの重要性を示しています。特に、運転手を雇用する企業は、運転手の適格性を慎重に審査し、安全運転に関する研修を実施する必要があります。

重要なポイント

• 雇用主は、従業員の犯罪行為に対して、一定の条件下で補助的な責任を負う可能性がある
• 雇用主は、執行手続きにおいて、事前の通知と弁明の機会を与えられるべきである
• 雇用主は、従業員の犯罪行為を防止するために、適切な措置を講じる必要がある

よくある質問

Q: 従業員が業務時間外に犯罪を犯した場合、雇用主は責任を負いますか？

A: いいえ、従業員の犯罪行為が職務遂行中に行われた場合にのみ、雇用主は責任を負います。

Q: 従業員が起こした事故について、雇用主が責任を負わないケースはありますか？

A: はい、雇用主が従業員の犯罪行為を防止するために適切な措置を講じていたことを証明できれば、責任を免れる可能性があります。

Q: 補助的な執行令状が発行された場合、雇用主はどのように対応すべきですか？

A: 弁護士に相談し、自己の責任の有無について、裁判所で主張する準備をする必要があります。

Q: 従業員の採用時に、どのような点に注意すべきですか？

A: 従業員の適格性を慎重に審査し、犯罪歴や運転記録などを確認することが重要です。

Q: 雇用主責任保険に加入することは有効ですか？

A: はい、雇用主責任保険に加入することで、従業員の行為によって発生した損害賠償責任をカバーすることができます。

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