本判決では、最高裁判所は、採用内定通知書に記載された条件が満たされなかった場合、雇用契約は成立しないと判断しました。この判決は、採用条件が明確に提示され、それが採用の前提条件であることを雇用者と被雇用者の双方が理解している場合、採用内定が自動的に雇用開始を意味するものではないことを明らかにしました。企業は、採用内定の条件を明確にし、求職者はそれらの条件を理解し、遵守する必要があります。条件が満たされない場合、企業は採用を取り消すことができます。

採用通知の取り消し：雇用契約成立の条件とは？

エンリケ・Y・サグン氏は、ANZグローバル・サービス・アンド・オペレーションズ（マニラ）、インク（ANZ）から採用内定を受けました。しかし、ANZはサグン氏の以前の雇用主での職歴に矛盾があるとして採用を取り消しました。サグン氏は、雇用契約はすでに成立しており、不当解雇であると主張して訴訟を起こしました。裁判所は、雇用契約は条件付きであり、サグン氏の職歴照会が良好であることが前提であったため、雇用契約は成立していないと判断しました。この事件は、雇用契約の成立における条件の重要性と、不当解雇の主張の根拠となる雇用関係の存在について考察します。

裁判所は、契約が成立するためには、当事者間の合意、契約の目的物、および義務の原因の3つの要素が必要であると指摘しました。雇用契約の場合、契約は、雇用条件について当事者が合意し、必要な要素が揃った時点で成立します。ただし、当事者は、法律、道徳、善良な風俗、公序良俗、または公共の福祉に反しない限り、都合の良いように規定、条項、条件を設定することができます。採用内定通知書に、職歴照会が良好であることが採用の条件であると明記されている場合、これは停止条件となり、その条件が満たされるまで、雇用者は雇用義務を負いません。

本件では、サグン氏の職歴照会の結果が、ANZが要求する基準を満たさなかったため、ANZの雇用義務は停止されました。裁判所は、職歴に不一致があるというサグン氏の説明が不十分であったため、職歴照会は不満足なものであったと判断しました。停止条件付きの契約では、条件が満たされない場合、義務は発生しません。サグン氏が職歴照会を良好に完了するまで、ANZにはサグン氏を従業員として認め、雇用契約に基づく権利を完全に与える義務はありませんでした。サグン氏は、2011年7月11日までに勤務を開始するという契約の条件も満たしていませんでした。したがって、ANZとサグン氏の間には雇用関係は成立しておらず、不当解雇の訴えは成立しません。

この判決は、雇用契約の成立における停止条件の重要性を強調しています。雇用者は、採用内定通知書に明確かつ明確な条件を記載する必要があります。求職者は、これらの条件を理解し、遵守する必要があります。停止条件が満たされない場合、雇用者は採用を取り消すことができます。この判決は、不当解雇の訴訟を提起する前に、雇用関係が実際に存在するかどうかを確認することの重要性も強調しています。雇用関係が存在しない場合、不当解雇の訴えは通常、成功しません。

本件では、裁判所は、雇用契約は成立したものの、その履行はサグン氏の職歴照会が良好であるという停止条件にかかっていたと判断しました。サグン氏の職歴照会が良好でなかったため、ANZには雇用契約を履行する義務は発生しませんでした。したがって、ANZは採用を取り消すことができ、サグン氏は不当解雇の訴訟を起こすことはできませんでした。この判決は、雇用契約における停止条件の重要性と、それらが雇用者の義務に与える影響を明確にしています。

FAQs

今回の判決は、雇用契約における条件の重要性を改めて明確にするものであり、企業と求職者の双方にとって重要な指針となります。特に、採用プロセスにおけるスクリーニングの重要性と、その結果が雇用関係の成立に与える影響について、明確な理解が求められます。

この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law（お問い合わせ）または電子メール（frontdesk@asglawpartners.com）までご連絡ください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：ENRIQUE Y. SAGUN VS. ANZ GLOBAL SERVICES AND OPERATIONS (MANILA), INC., G.R. No. 220399, 2016年8月22日