企業が知らないうちに陥る可能性のある「偽装請負」のリスクと対策

G.R. No. 111501, March 05, 1996

はじめに

ある日、会社に派遣されてきた従業員が、実は自社の社員として扱われるべきだったとしたら？　フィリピンでは、このような「偽装請負」が問題となることがあります。これは、企業が意図せずとも法的責任を負う可能性のある、非常にデリケートな問題です。本記事では、Philippine Fuji Xerox Corporation v. National Labor Relations Commissionの判例を基に、偽装請負の法的リスクと、企業が取るべき対策について解説します。

法的背景：労働法における請負契約と偽装請負

フィリピンの労働法では、企業は特定の業務を外部の業者に委託することができます。これは「請負契約」と呼ばれ、企業は自社の従業員を直接雇用する代わりに、専門的なサービスを提供する業者を利用することで、効率的な事業運営を目指します。しかし、この制度を悪用し、労働者の権利を侵害する「偽装請負」が行われることがあります。

労働法第106条では、請負契約について次のように規定されています。「労働者を供給する者が、事業を行うために必要な資本や設備を有しておらず、供給された労働者が、その事業主の主要な事業に直接関連する活動を行っている場合、それは「労働者のみ」の請負とみなされる。」

偽装請負とは、形式上は請負契約の形を取りながら、実質的には労働者を直接雇用しているのと変わらない状態を指します。この場合、企業は労働者に対して、正規の従業員と同様の権利（給与、福利厚生、解雇規制など）を保障する義務が生じます。もし企業が偽装請負を行っていると判断された場合、労働者は企業に対して、未払いの給与や損害賠償を請求することができます。

判例の概要：Philippine Fuji Xerox Corporation事件

この事件では、Philippine Fuji Xerox Corporation（以下、Fuji Xerox）が、Skillpower, Inc.という人材派遣会社を通じて、Pedro Garadoという労働者を自社のコピー機オペレーターとして雇用していました。Fuji Xeroxは、GaradoがSkillpower, Inc.の従業員であると主張しましたが、実際にはGaradoはFuji Xeroxの指示のもとで働き、給与もFuji Xeroxから支払われていました。その後、Garadoが不正行為に関与した疑いがあるとして解雇された際、Garadoは不当解雇であるとして訴訟を起こしました。

訴訟の過程は以下の通りです。

• 労働仲裁官：GaradoはSkillpower, Inc.の従業員であるとして、訴えを退けました。
• 国家労働関係委員会（NLRC）：GaradoはFuji Xeroxの従業員であり、不当解雇であるとして、Fuji Xeroxに復職と未払い賃金の支払いを命じました。
• 最高裁判所：NLRCの判断を支持し、Fuji Xeroxの上訴を棄却しました。

最高裁判所は、以下の点を重視しました。

• GaradoはFuji Xeroxの管理下で働いていたこと。
• Garadoの給与はFuji Xeroxから支払われていたこと。
• Skillpower, Inc.は、Fuji Xeroxの指示に従って行動していたこと。

最高裁判所は、「Skillpower, Inc.は単なる労働力供給業者であり、GaradoはFuji Xeroxの直接雇用者である」と判断しました。そして、「企業は、契約の形式に隠れて労働者の権利を侵害することは許されない」と述べました。

判決からの教訓：企業が取るべき対策

この判例から、企業は以下の点を教訓として、偽装請負のリスクを回避する必要があります。

• 契約内容の見直し：請負契約の内容を詳細に検討し、実態と合致しているかを確認する。
• 指揮命令系統の明確化：労働者に対する指揮命令は、派遣元企業が行うように徹底する。
• 給与支払いの確認：給与は派遣元企業から支払われるようにする。
• 労働時間管理の徹底：労働時間や休憩時間などを適切に管理し、記録する。
• 労働者とのコミュニケーション：労働者とのコミュニケーションを密にし、不満や疑問点があれば、適切に対応する。

重要なポイント

• 実質的な支配：契約の形式だけでなく、実質的な支配関係が重視される。
• 労働者の保護：労働者の権利保護が最優先される。
• コンプライアンス：労働法を遵守することが、企業の社会的責任である。

よくある質問

Q: 偽装請負と判断されると、企業にはどのような責任が生じますか？

A: 偽装請負と判断された場合、企業は労働者に対して、未払いの給与、残業代、社会保険料、退職金などを支払う義務が生じます。また、不当解雇と判断された場合は、復職命令や損害賠償の支払いも命じられる可能性があります。

Q: 請負契約を結ぶ際に、特に注意すべき点は何ですか？

A: 請負契約を結ぶ際には、契約内容が実態と合致しているか、労働者に対する指揮命令系統が明確になっているか、給与が派遣元企業から支払われているかなどを確認する必要があります。また、労働時間管理を徹底し、労働者とのコミュニケーションを密にすることも重要です。

Q: 偽装請負かどうかを判断する基準はありますか？

A: 偽装請負かどうかは、契約の形式だけでなく、実質的な支配関係、労働者の業務内容、給与の支払い方法、労働時間管理など、様々な要素を総合的に考慮して判断されます。

Q: 偽装請負のリスクを回避するために、企業は何をすべきですか？

A: 偽装請負のリスクを回避するためには、労働法を遵守し、請負契約の内容を詳細に検討し、労働者に対する指揮命令系統を明確にする必要があります。また、労働時間管理を徹底し、労働者とのコミュニケーションを密にすることも重要です。

Q: 労働者から偽装請負であると訴えられた場合、企業はどう対応すべきですか？

A: 労働者から偽装請負であると訴えられた場合、まずは事実関係を詳細に調査し、弁護士に相談することが重要です。そして、労働者との間で誠意をもって交渉し、和解を目指すことが望ましいです。

この分野で専門的なアドバイスが必要ですか？ASG Lawは、フィリピンの労働法に関する専門知識を持つ法律事務所です。御社のビジネスが法律を遵守し、従業員が公正に扱われるように、今日から私たちにお任せください！
konnichiwa@asglawpartners.com または お問い合わせページ からご連絡ください。お待ちしております。