フィリピン労働法：ボーナスは既得権となるか？コカ・コーラ事件の教訓

G.R. No. 218010, February 06, 2023

従業員へのボーナス支給は、企業文化や従業員の士気を高める上で重要な要素です。しかし、ボーナスが長期間にわたって支給された場合、従業員はそれを当然の権利とみなすようになることがあります。フィリピンの労働法では、企業が長年にわたりボーナスを支給してきた場合、それが既得権となり、一方的に廃止することが禁止されています。本記事では、コカ・コーラ事件を基に、ボーナスが既得権となる条件や、企業がボーナス制度を導入する際の注意点について解説します。

ボーナスが既得権となる条件とは？

フィリピン労働法第100条は、企業が従業員に提供している給付を一方的に削減または廃止することを禁じています。しかし、すべてのボーナスが既得権となるわけではありません。ボーナスが既得権とみなされるためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 長期間にわたって継続的に支給されていること
• 支給が企業の明確な方針に基づいているか、慣例となっていること
• 支給条件が明確であり、企業の業績や従業員の成果に左右されないこと

重要な条文：

労働法第100条：給付の削減または廃止の禁止。本編のいかなる規定も、本法公布時に享受されている補助金その他の従業員給付を削減または廃止するものと解釈してはならない。

コカ・コーラ事件の経緯

コカ・コーラ事件は、コカ・コーラ・ボトラーズ・フィリピン（CCBPI）の従業員が、2008年以降にボーナスが支給されなくなったことを不服として訴訟を起こしたものです。従業員らは、1997年から2007年まで様々な名目でボーナスが支給されており、これが既得権となっていると主張しました。この事件は、労働仲裁人、国家労働関係委員会（NLRC）、控訴院（CA）を経て、最高裁判所にまで上告されました。

• 1997年から2007年まで、CCBPIは従業員に様々な名目（一時金、経済支援金、ギフトなど）でボーナスを支給
• 2008年、CCBPIはボーナス制度を変更し、業績連動型のボーナスのみを支給することとした
• 従業員らは、ボーナスが既得権であるとして、CCBPIを提訴
• 労働仲裁人は従業員側の主張を認め、ボーナスの支払いを命じた
• NLRCは労働仲裁人の決定を支持したが、ボーナス額の計算方法を修正
• CAはCCBPI側の主張を認め、NLRCの決定を覆した

最高裁判所は、CAの決定を支持し、従業員側の主張を退けました。裁判所は、ボーナスが長期間にわたって継続的に支給されていたとは言えず、支給条件も明確ではなかったため、既得権とは認められないと判断しました。

裁判所の重要な判断:

ボーナスが既得権とみなされるためには、長期間にわたって継続的に支給されていること、支給が企業の明確な方針に基づいているか、慣例となっていること、支給条件が明確であり、企業の業績や従業員の成果に左右されないことが必要である。

企業がボーナス制度を導入する際の注意点

コカ・コーラ事件の教訓を踏まえ、企業がボーナス制度を導入する際には、以下の点に注意する必要があります。

• ボーナスの支給目的や条件を明確に定めること
• ボーナスの支給が一時的なものであり、将来的に変更または廃止される可能性があることを従業員に周知すること
• ボーナスの支給が企業の業績や従業員の成果に連動していることを明確にすること

実務上の影響

本判決は、ボーナスが既得権となる条件を明確化し、企業がボーナス制度を導入する際の注意点を示唆しました。企業は、ボーナスの支給目的や条件を明確に定めることで、将来的な紛争を回避することができます。また、従業員は、ボーナスが必ずしも既得権とはならないことを理解し、企業のボーナス制度を適切に評価する必要があります。

重要な教訓

• ボーナスが既得権となるためには、長期間にわたって継続的に支給されていることが必要
• ボーナスの支給目的や条件を明確に定めることで、将来的な紛争を回避できる
• 従業員は、ボーナスが必ずしも既得権とはならないことを理解する必要がある

よくある質問（FAQ）

Q: ボーナスは必ず支給しなければならないのですか？

A: いいえ、フィリピンの法律では、ボーナスの支給は義務付けられていません。ただし、企業が長年にわたりボーナスを支給してきた場合、それが既得権となり、一方的に廃止することが禁止されています。

Q: ボーナスの金額は毎年同じでなければならないのですか？

A: いいえ、ボーナスの金額は毎年同じである必要はありません。ただし、ボーナスの金額が大幅に変動する場合、従業員はそれを不利益変更とみなす可能性があります。

Q: ボーナスを廃止する場合、従業員の同意が必要ですか？

A: はい、ボーナスが既得権となっている場合、それを廃止するには従業員の同意が必要です。

Q: 業績が悪化したため、ボーナスを減額または廃止することはできますか？

A: はい、企業の業績が悪化したため、ボーナスを減額または廃止することは可能です。ただし、その場合でも、従業員との協議や合意形成が必要です。

Q: ボーナス制度を導入する際、どのような点に注意すべきですか？

A: ボーナス制度を導入する際には、ボーナスの支給目的や条件を明確に定めること、ボーナスの支給が一時的なものであり、将来的に変更または廃止される可能性があることを従業員に周知すること、ボーナスの支給が企業の業績や従業員の成果に連動していることを明確にすることが重要です。

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