本判決は、会社指定医師による船員の障害評価が遅延した場合、または会社が第三者医師の意見聴取義務を怠った場合に、船員が受けるべき補償について明確化しています。最高裁判所は、会社指定医師が120日または延長された240日以内に最終的な障害評価を行わなかった場合、船員の障害は自動的に完全かつ永久的なものと見なされると判断しました。また、会社が第三者医師の意見聴取を拒否した場合、裁判所は独自に船員の障害を評価し、公正な補償を命じることができます。この判決は、船員の権利保護を強化し、迅速かつ公正な障害給付の実現を目指しています。

紛争時の第三者医師意見聴取の重要性：船員障害給付の判例分析

船員の雇用契約は、フィリピン海外雇用庁（POEA）の規則に準拠しており、その中でも標準雇用契約（SEC）は、船員の権利と義務を規定する重要な要素です。本件では、船員アレックス・ペニャレドンダ・リエゴが勤務中に負傷し、障害給付を請求したことが発端です。重要な争点は、会社指定医師の評価がPOEA-SECの定める期間内に行われなかった場合、または紛争が発生した場合の第三者医師の意見聴取手続きが適切に履行されなかった場合に、船員がどのような法的保護を受けられるかという点でした。

POEA-SECに基づき、船員の障害評価は、原則として会社指定医師が担当します。会社指定医師は、船員が負傷または疾病を報告してから120日以内に最終的な医学的評価を行う義務があります。しかし、船員の治療に時間を要する場合など、正当な理由がある場合は、この期間を240日まで延長できます。ただし、この延長には会社側が正当性を証明する責任があります。最高裁判所は、会社指定医師が期間内に適切な評価を行わなかった場合、船員の障害は自動的に完全かつ永久的なものと見なされると判示しました。

さらに、本件では第三者医師の意見聴取が重要なポイントとなりました。POEA-SECは、会社指定医師の評価に船員が同意しない場合、第三者の医師による評価を求めることができると定めています。この手続きは、会社と船員が共同で医師を選任し、その医師の判断が最終的なものとして両者を拘束するというものです。本件では、船員側が会社に対して第三者医師の意見聴取を求めたにもかかわらず、会社がこれに応じなかったため、最高裁判所は会社側の義務違反を認めました。

POEA-SEC第20条(A)(3)は、紛争発生時の第三者医師の選任について規定しています。「船員が選任した医師が評価に同意しない場合、雇用者と船員が共同で合意した第三の医師に意見を求めることができる。第三の医師の決定は、両当事者を拘束するものとする。」

最高裁判所は、会社が第三者医師の意見聴取を拒否した場合、労働裁判所または上訴裁判所は、会社指定医師と船員側の医師の診断書を基に、独自に船員の障害程度を判断することができると判示しました。本件では、会社指定医師が船員の障害を一部に過ぎないと評価した一方で、船員側の医師は、船員が完全に労働不能であると診断しました。最高裁判所は、船員側の医師の診断書を重視し、会社側の評価には十分な根拠がないと判断しました。裁判所は、単に身体的な損傷を評価するのではなく、船員が以前と同じ種類の仕事に戻ることができない状態を重視しました。この判断は、障害補償において、単に怪我の程度だけでなく、労働能力の喪失を考慮するという原則に基づいています。

最高裁判所は、障害補償において重要なのは、怪我そのものではなく、それによって生じる労働能力の喪失であると強調しました。本件において、船員は、船上での重労働を強いられる以前の状態に戻ることができず、その労働能力は著しく低下していると認定されました。

今回の判決は、会社指定医師による評価が不当に遅延した場合、または会社が第三者医師の意見聴取義務を怠った場合、船員がより確実に補償を受けられるようにするための重要な判例となります。特に、船員が自らの権利を主張し、必要な手続きを遵守することの重要性を強調しています。

FAQs

この判例の重要な争点は何ですか？	会社指定医師による障害評価の遅延と、会社による第三者医師の意見聴取義務の履行懈怠が、船員の障害給付に与える影響が争点でした。
会社指定医師は何日以内に船員の障害を評価する必要がありますか？	原則として120日以内ですが、正当な理由がある場合は240日まで延長できます。
第三者医師の意見聴取はどのような場合に必要ですか？	会社指定医師の評価に船員が同意しない場合、船員は第三者医師の意見聴取を求めることができます。
会社が第三者医師の意見聴取を拒否した場合、どうなりますか？	裁判所は独自に船員の障害を評価し、適切な補償を命じることができます。
船員が完全かつ永久的な障害給付を受けるための要件は何ですか？	会社指定医師が期間内に適切な評価を行わなかった場合、または会社が第三者医師の意見聴取を拒否した場合に、完全かつ永久的な障害給付を受けることができます。
労働能力の喪失とは具体的に何を指しますか？	以前と同じ種類の仕事に戻ることができない、または同様の仕事で賃金を得ることができない状態を指します。
POEA-SECとは何ですか？	フィリピン海外雇用庁が定める標準雇用契約で、船員の権利と義務を規定するものです。
本判決は船員にとってどのような意味を持ちますか？	障害給付を請求する際に、より確実な法的保護を受けられるようになります。
本判決は雇用主にとってどのような意味を持ちますか？	障害評価の手続きを厳格に遵守し、第三者医師の意見聴取義務を適切に履行する必要があります。

この判決は、船員の権利を保護し、より公正な労働環境を促進するための重要な一歩です。船員とその雇用主は、POEA-SECの規定を遵守し、相互の権利と義務を尊重することで、紛争を未然に防ぐことができます。

この判決の具体的な状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Lawまでお問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでお問い合わせください。

免責事項: この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：BENHUR SHIPPING CORPORATION/SUN MARINE SHIPPING S.A. VS. ALEX PEÑAREDONDA RIEGO, G.R. No. 229179, 2022年3月29日