この最高裁判所の判決では、正式な雇用契約がない状況下での海外労働者の解雇の合法性が争われました。裁判所は、実質的な雇用関係が存在する場合、雇用主は労働者に正当な理由と適正な手続きを提供する必要があると判断しました。この判決は、正式な手続きが不備な状況でも労働者の権利を保護し、海外労働者の保護を強化する上で重要な意味を持ちます。

就労ビザなしの海外労働：雇用主と労働者の責任とは？

本件は、SRL International Manpower Agency (SRL) を代表とする雇用主と、ペドロ・S・ヤルザ・ジュニア (Yarza) との間で発生した海外労働契約に関する紛争です。YarzaはSRLを通じてアラブ首長国連邦 (UAE) のAkkila Co. Ltd. (Akkila) にプロジェクトマネージャーとして雇用されました。しかし、就労ビザではなく訪問ビザで渡航し、その後解雇されたため、違法解雇として訴訟を起こしました。このケースでは、正式な雇用契約がない状況下での雇用主の責任、および海外労働者の権利が主な争点となりました。この判決は、海外で働くフィリピン人労働者の保護に重要な影響を与える可能性があります。

労働仲裁人（LA）は、SRLがYarzaの最初の雇用に関与していなかったため、雇用主と従業員の関係は存在しないと判断し、Yarzaの訴えを却下しました。しかし、国家労働関係委員会（NLRC）は、SRLがYarzaの書類の処理に積極的に関与していたことを示す証拠があるとして、LAの決定を覆しました。NLRCは、Yarzaの解雇は違法であるとし、未払い分の給与を支払うよう命じました。控訴院（CA）もNLRCの決定を支持し、SRLはYarzaの雇用に責任を負うと判断しました。

裁判所は、正式な雇用契約がない場合でも、雇用主と従業員の関係が成立する可能性があると判断しました。具体的には、従業員の選考と雇用、賃金の支払い、解雇権、および従業員の行動を管理する雇用主の権限などの要素を考慮しました。本件では、AkkilaがYarzaを選考し雇用し、賃金を支払い、解雇する権限を持っており、Yarzaの仕事の遂行方法を指示していたことから、雇用関係が成立していたと判断されました。したがって、Akkilaは、Yarzaを解雇する前に、正当な理由と適正な手続きを提供する必要がありました。

しかし、AkkilaはYarzaの解雇について、正当な理由（病気）と適正な手続きを提供しませんでした。労働法では、病気を理由に解雇する場合、労働者の病気が6ヶ月以内に治癒しないこと、およびその病気が労働者本人または同僚の健康に有害であることを証明する公的医療機関の証明書が必要です。Akkilaは、そのような証明書を提示しませんでした。また、AkkilaはYarzaに解雇の理由を通知し、弁明の機会を与えることもありませんでした。したがって、裁判所は、Yarzaの解雇は違法であると判断しました。

裁判所はまた、SRLがAkkilaとともに、Yarzaの未払い給与、精神的損害賠償、懲罰的損害賠償、および弁護士費用を連帯して支払う責任を負うと判断しました。SRLは、Akkilaの現地人材派遣会社として、Yarzaの雇用に関与していたからです。裁判所は、海外労働者の保護に関する法規定を引用し、人材派遣会社は、海外労働者の権利を保護し、福祉を確保する責任を負うと強調しました。

海外労働者の権利と福祉を保護するための安全策の一つは、海外労働者の金銭的請求に対して、人材派遣会社が連帯責任と継続責任を負うという規定です。これらの金銭的請求は、雇用者と従業員の関係から生じる場合もあれば、法律または契約によって生じる場合もあり、海外労働者の損害賠償請求を含む場合があります。

本判決は、海外で働くフィリピン人労働者にとって重要な保護手段となります。雇用契約が不備な状況下でも、実質的な雇用関係が存在すれば、雇用主は労働者の権利を尊重し、正当な理由と適正な手続きを提供しなければなりません。この判決は、海外労働者の権利擁護団体や法律専門家にとって、重要な判例となるでしょう。

FAQs

本件の主な争点は何でしたか？	主な争点は、正式な雇用契約がない状況下での海外労働者の解雇の合法性、および雇用主と人材派遣会社の責任範囲でした。
裁判所はどのような判断を下しましたか？	裁判所は、実質的な雇用関係が存在する場合、雇用主は労働者に正当な理由と適正な手続きを提供する必要があると判断しました。また、人材派遣会社も、海外労働者の権利保護について責任を負うと判断しました。
SRLの責任はどのように判断されましたか？	SRLはAkkilaの現地人材派遣会社として、Yarzaの雇用に関与していたことから、AkkilaとともにYarzaに対する金銭的賠償責任を連帯して負うと判断されました。
Yarzaはどのような損害賠償を請求できましたか？	Yarzaは、未払い給与、精神的損害賠償、懲罰的損害賠償、および弁護士費用を請求することが認められました。
この判決は海外労働者にとってどのような意味を持ちますか？	この判決は、海外労働者の権利保護を強化する上で重要な意味を持ちます。正式な手続きが不備な状況でも、実質的な雇用関係が存在すれば、労働者は保護されることを明確にしました。
病気を理由に労働者を解雇するには、どのような条件が必要ですか？	病気を理由に労働者を解雇するには、労働者の病気が6ヶ月以内に治癒しないこと、およびその病気が労働者本人または同僚の健康に有害であることを証明する公的医療機関の証明書が必要です。
適正な手続きとは何を意味しますか？	適正な手続きとは、解雇の理由を労働者に通知し、弁明の機会を与えることを意味します。
海外労働者の保護に関して、人材派遣会社はどのような責任を負いますか？	人材派遣会社は、海外労働者の権利を保護し、福祉を確保する責任を負います。具体的には、海外労働者の雇用契約が法規定に準拠していることを確認し、海外労働者の安全と健康を確保するための措置を講じる必要があります。
訪問ビザで働いていた場合でも、労働法は適用されますか？	訪問ビザで働いていたとしても、実質的な雇用関係が存在する場合は、労働法が適用される可能性があります。裁判所は、形式的なビザの種類よりも、実質的な雇用関係の有無を重視します。
違法解雇された場合、どのような対応を取るべきですか？	違法解雇された場合は、まず弁護士に相談し、法的助言を受けることをお勧めします。弁護士は、労働者の権利を擁護し、雇用主との交渉や訴訟手続きを支援することができます。

この判決は、海外労働者の権利保護における重要な一歩となります。海外で働くすべてのフィリピン人労働者が、この判決の原則を理解し、自身の権利を守るために活用することを願っています。

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: SRL INTERNATIONAL MANPOWER AGENCY VS. PEDRO S. YARZA, JR., G.R. No. 207828, February 14, 2022