フィリピン労働法におけるシーファラーの障害補償：Hernandez対Sealion Maritime Services事件からの主要な教訓

Francisco R. Hernandez v. Sealion Maritime Services, Corp., Oil Marketing Corp., and Nelly B. Mariscotes, G.R. No. 248416, July 14, 2021

導入部

フィリピンで働くシーファラーにとって、職場で負傷したり病気になったりした場合の補償は、生活を左右する重要な問題です。Francisco R. Hernandezの事例は、このような状況で雇用者がどのような責任を負うべきか、またシーファラーがどのような権利を持っているかを明確に示しています。Hernandezは、Sealion Maritime Services Corp.とOil Marketing Corp.で働いていた際、急性膵炎を発症し、最終的にフィリピンに帰国しました。問題は、彼が雇用者から適切な補償を受ける資格があるかどうか、またその補償がどの程度のものかという点にありました。この事例は、シーファラーが直面する健康問題と雇用者の義務についての重要な洞察を提供します。

法的背景

フィリピンの労働法では、シーファラーの健康と安全を保護するための規定が設けられています。特に、POEA-SEC（Philippine Overseas Employment Administration – Standard Employment Contract）は、シーファラーの雇用条件を規定しており、その中には障害補償に関する条項も含まれています。POEA-SECのセクション20(A)(3)は、シーファラーが帰国後3日以内に雇用者に報告することを義務付けていますが、例外も存在します。セクション20(A)(4)では、シーファラーが契約期間中に病気や怪我をした場合、その病気や怪我が職務関連であると推定されます。

また、フィリピン最高裁判所は、シーファラーの障害補償に関する多くの先例を示しています。例えば、Interorient Maritime Enterprises, Inc. v. Remoでは、雇用者がシーファラーを会社指定の医師に紹介しなかった場合、3日以内の報告義務が免除される可能性があると判断しました。これらの法的原則は、シーファラーが適切な補償を受けるための重要な枠組みを提供しています。例えば、シーファラーが船上で怪我をした場合、雇用者はその怪我が職務関連であることを証明する責任を負い、適切な医療と補償を提供する必要があります。

事例分析

Hernandezは、2004年から2015年までOil Marketing Corp.のシーファラーとして繰り返し雇用されました。2014年7月3日、彼は6ヶ月間の契約で「m-104」という船に乗務しましたが、到着後すぐに1年間の契約に変更されました。2015年3月、彼は上腹部痛、食欲不振、吐き気、発熱を訴え、最終的にバーレーンの病院で急性膵炎と診断されました。帰国後、彼はフィリピンの病院で治療を受けましたが、Sealion Maritime Services Corp.からの医療支援は得られませんでした。

Hernandezは、会社指定の医師による最終的な評価を受けず、独立した医師からグレード1の障害と診断されました。彼は労働仲裁人（Labor Arbiter）に総永久障害補償を請求しましたが、最初の決定はNational Labor Relations Commission（NLRC）によって覆されました。しかし、最高裁判所は、Hernandezが3日以内の報告義務を果たしたと判断し、総永久障害補償を認めました。

最高裁判所の推論の一つは次の通りです：「この裁判所は、Hernandezが3日間の報告義務を果たしたと判断する。被告は、Hernandezがバーレーンで膵炎を患っていたことを知っており、彼がフィリピンに到着した翌日と手術の日には連絡を受けていた。」また、「被告は、Hernandezの医療費の領収書を集めるように指示したため、彼が会社指定の医師に紹介される必要がないと信じ込ませた。これにより、被告は3日間の厳格な遵守を要求する権利を放棄した。」

• Hernandezがバーレーンで急性膵炎と診断された
• 帰国後、Sealion Maritime Services Corp.からの医療支援が得られなかった
• 独立した医師によるグレード1の障害診断
• 労働仲裁人による総永久障害補償の認定
• NLRCによる決定の覆し
• 最高裁判所による総永久障害補償の認定

実用的な影響

この判決は、シーファラーが職務関連の病気や怪我に対する補償を求める際に重要な影響を与えます。雇用者は、シーファラーが適切な医療を受けられるようにする責任を負っており、報告義務を厳格に適用することで補償を逃れることはできません。企業は、シーファラーが健康問題を抱えている場合、迅速に対応し、適切な医療支援を提供することが求められます。また、シーファラーは、雇用者が医療支援を提供しない場合、独立した医師の診断を求めることができます。

この事例からの主要な教訓は次の通りです：

• シーファラーは、職務関連の病気や怪我に対する補償を求める権利を持っています。
• 雇用者は、シーファラーの健康を保護する責任を負っています。
• 報告義務の例外が適用される場合、シーファラーは補償を求めることができます。

よくある質問

Q: シーファラーが職務関連の病気や怪我をした場合、どのような補償が受けられますか？

A: シーファラーは、POEA-SECに基づいて総永久障害補償、病気手当、医療費の補償を受けることができます。

Q: シーファラーが帰国後3日以内に報告しなかった場合、補償を受ける資格はありますか？

A: 例外が適用される場合、例えば雇用者が医療支援を提供しなかった場合、報告義務が免除される可能性があります。

Q: 会社指定の医師による最終的な評価がなければ、シーファラーは補償を受けることができますか？

A: はい、会社指定の医師による最終的な評価がなければ、シーファラーの障害は法律上総永久障害とみなされます。

Q: フィリピンで働くシーファラーとしての私の権利は何ですか？

A: シーファラーは、POEA-SECに基づいて健康と安全を保護する権利を持ち、職務関連の病気や怪我に対する補償を求めることができます。

Q: 日本企業がフィリピンでシーファラーを雇用する場合、どのような法的義務がありますか？

A: 日本企業は、フィリピンの労働法に従ってシーファラーの健康と安全を保護する責任を負い、適切な補償を提供する必要があります。POEA-SECの規定に従うことが求められます。

ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。シーファラーの雇用や労働問題に関する法律相談や支援を提供しており、特にフィリピンの労働法と日本企業が直面する特有の課題に精通しています。バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。