フィリピンにおける船員の永久かつ完全な障害給付に関する主要な教訓

LEMUEL DEOCAMPO, PETITIONER, VS. SEACREST MARITIME MANAGEMENT, INC., NORDIC TANKERS MARINE A/S DENMARK AND GEZIEL DE GUZMAN, RESPONDENTS.

フィリピンでは、多くの船員が海外で働き、その生活を支えています。しかし、彼らが仕事中に怪我をしたり、病気にかかったりした場合、適切な補償を受ける権利があります。この権利は、フィリピン海外雇用庁（POEA）の標準雇用契約（POEA-SEC）や労働法によって保護されています。レミュエル・デオカンポのケースは、船員が永久かつ完全な障害給付を受けるための条件と手続きを理解する上で重要な例です。

このケースでは、デオカンポが船上で健康問題を抱えた後、会社指定の医師からの最終的な医学的評価が遅れたため、永久かつ完全な障害給付が認められました。デオカンポの経験は、船員が自分の権利を守るためにどのように行動すべきかを示しています。

法的背景

フィリピンの労働法では、船員が仕事中に負傷した場合や病気にかかった場合、雇用主が補償を提供する義務があります。特に、POEA-SECは、船員の雇用条件を規定し、障害給付に関する規則を詳細に記載しています。労働法の第197条から第199条は、永久かつ完全な障害を定義し、補償の条件を規定しています。

「永久かつ完全な障害」とは、労働者が120日以上連続して仕事ができない状態を指します。これは、POEA-SECのセクション20(A)でさらに強化されており、会社指定の医師が120日以内に最終的な医学的評価を出すことを義務付けています。この期間が延長される場合、240日以内に評価が出される必要があります。もしこの期間内に評価が出されない場合、法律上、船員の障害は永久かつ完全とみなされます。

例えば、船員が怪我をして治療が必要な場合、会社指定の医師はその治療期間を監視し、120日以内に障害の程度を評価する必要があります。この評価が遅れると、船員は永久かつ完全な障害給付を受けることができます。これは、船員が仕事に戻ることができない場合に経済的な支援を提供するために設計されています。

事例分析

レミュエル・デオカンポは、シークレスト・マリタイム・マネジメント社と契約し、MTハーバー・クリア号でフィッターとして働いていました。2014年10月2日に船に乗船し、2015年3月3日にはめまいと失神を経験しました。その後、スペインの病院で診断を受け、急性末梢性前庭症候群と診断されました。フィリピンに帰国後、会社指定の医師であるアレグレ博士に診察されました。

アレグレ博士は、デオカンポの症状を評価し、2015年8月12日に12回目の最終進捗報告書を発行しました。しかし、この報告書はデオカンポがフィリピンに到着してから129日目に発行され、120日以内の規定に違反していました。また、アレグレ博士はデオカンポの症状が治療に反応せず持続していると述べ、治療の延長を正当化する具体的な行動を取っていませんでした。

デオカンポは、アレグレ博士の評価に納得せず、独立した心臓専門医であるガルベス博士に第二意見を求めました。ガルベス博士は、デオカンポが脳卒中を患っており、船員としての仕事に戻ることはできないと診断しました。この第二意見により、デオカンポは永久かつ完全な障害給付を求める訴訟を起こしました。

裁判所は、以下のように述べています：「会社指定の医師は、船員が彼/彼女に報告してから120日以内に最終的な医学的評価を発行しなければならない。もし120日以内に評価が出されない場合、正当な理由がなければ、船員の障害は永久かつ完全となる」（Elburg Shipmanagement Phils. Inc., et al. v. Quiogue）。

また、裁判所は「会社指定の医師が240日以内に評価を出さない場合、法律は船員の障害を永久かつ完全とみなす」と述べています（Rosales v. Singa Ship Management Phil., Inc.）。

デオカンポのケースでは、以下の手続きが重要でした：

• デオカンポがフィリピンに到着してから120日以内に最終的な医学的評価が出されなかったこと
• アレグレ博士が治療の延長を正当化する具体的な行動を取らなかったこと
• ガルベス博士の第二意見がデオカンポの永久かつ完全な障害を裏付けたこと

実用的な影響

この判決は、船員が永久かつ完全な障害給付を受けるための条件を明確に示しています。会社指定の医師が120日以内に評価を出さない場合、または240日以内に評価が出されない場合、船員は法律上、永久かつ完全な障害給付を受ける権利があります。これは、船員が自分の権利を守るために会社と交渉する際に重要な情報となります。

企業にとっては、会社指定の医師が適時に評価を出すことが重要です。評価が遅れると、永久かつ完全な障害給付の支払いを求める訴訟のリスクが高まります。船員にとっては、自分の健康状態を監視し、必要に応じて第二意見を求めることが重要です。

主要な教訓

• 会社指定の医師は、120日以内に最終的な医学的評価を出すことが義務付けられています。
• 評価が遅れる場合、法律は船員の障害を永久かつ完全とみなします。
• 船員は、自分の権利を守るために第二意見を求めることができます。

よくある質問

Q: 船員が永久かつ完全な障害給付を受けるためには何が必要ですか？
A: 会社指定の医師が120日以内に最終的な医学的評価を出さない場合、または240日以内に評価が出されない場合、船員は法律上、永久かつ完全な障害給付を受ける権利があります。

Q: 会社指定の医師の評価に納得しない場合、どうすればいいですか？
A: 船員は、独立した専門医に第二意見を求めることができます。この第二意見が、永久かつ完全な障害給付を求める訴訟の根拠となることがあります。

Q: フィリピンでの船員の権利はどのように保護されていますか？
A: フィリピン海外雇用庁（POEA）の標準雇用契約（POEA-SEC）と労働法により、船員の権利は保護されています。これらの法律は、船員が仕事中に負傷した場合や病気にかかった場合の補償を規定しています。

Q: 会社指定の医師が評価を遅らせる理由は何ですか？
A: 会社指定の医師が評価を遅らせる理由には、船員の治療が必要以上に長引く場合や、船員が治療に非協力的な場合などがあります。しかし、これらの理由は法律で認められるためには具体的な行動が必要です。

Q: フィリピンと日本の法的慣行の違いは何ですか？
A: フィリピンでは、船員の障害給付に関する規則がPOEA-SECによって詳細に規定されています。一方、日本の労働法では、船員の障害給付に関する具体的な規則が異なります。フィリピンでは、評価の遅れが永久かつ完全な障害給付の条件となるのに対し、日本では異なる基準が適用されることがあります。

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