フィリピン最高裁判所が船員の永久障害認定に関する重要な教訓を示す

SEA POWER SHIPPING ENTERPRISES, INC., OCEAN WAVE MARITIME CO. AND ANTONETTE ISABEL A. GUERRERO, PETITIONERS, VS. FERDINAND S. COMENDADOR, RESPONDENT.

フィリピンで働く船員の生活は、海の荒波と同じくらい不安定であることが多いです。彼らは怪我や病気に直面することがあり、その後の障害認定は彼らの生活と生計に大きな影響を与えます。SEA POWER SHIPPING ENTERPRISES, INC.対FERDINAND S. COMENDADORの事例は、船員の障害評価における会社指定医師の役割と、第三者医師の意見がどのように影響するかを示しています。この事例は、フィリピンにおける船員の権利保護と雇用主の責任のバランスを探求しています。

この事例では、船員のFerdinand S. Comendadorが、仕事中に受けた怪我が適切に評価されなかったと主張しました。彼は会社指定医師の評価が不適切であり、第三者医師の評価が彼の永久障害を認定するために重要であったと訴えました。この中心的な法的問題は、会社指定医師の評価が最終的なものであるべきか、それとも第三者医師の意見が考慮されるべきかという点にあります。

法的背景

フィリピンでは、船員の障害評価はPOEA-SEC（Philippine Overseas Employment Administration-Standard Employment Contract）によって規定されています。この契約は、会社指定医師が船員の障害評価を行う責任を負っていることを明確にしています。しかし、評価が不完全または不確定な場合、船員は第三者医師の意見を求める権利があります。

POEA-SECの関連条項は以下の通りです：「船員が船上で仕事関連の病気や怪我を負った場合、その労働能力は会社指定医師によって決定される。会社指定医師は、評価を行うために120日間、または適切に延長された場合は240日間を有する。もし船員が指定した医師が会社指定医師の評価に同意しない場合、雇用主と船員が共同で合意した第三者医師の意見が最終的かつ拘束力を持つ。」

この規定は、船員の健康と雇用主の責任の間のバランスを取るためのものです。例えば、船員が仕事中に怪我をした場合、会社指定医師はその怪我の程度を評価し、船員が仕事に戻れるかどうかを決定します。しかし、評価が不完全または不確定な場合、船員は第三者医師の意見を求めることができます。これにより、船員の権利が保護され、公正な評価が保証されます。

事例分析

Ferdinand S. Comendadorは、2012年12月14日にSea Power Shipping Enterprises, Inc.とOcean Wave Maritime Co.によって雇用され、船員として働いていました。2013年3月17日、彼は船上での作業中にケーブルが突然切れ、彼の体を巻き込んだことで怪我をしました。この怪我により、彼は腰に激しい痛みを感じ、仕事に戻ることができませんでした。

Comendadorは医療施設への搬送を求めましたが、船が航行中であったため1週間待たされました。港に到着した後、彼は検査を受けましたが、船がすぐに港を出発したため完全な検査を受けることができませんでした。彼は痛みを我慢できず、医療治療を受けるために即時帰国を求めましたが、乗組員の不足により拒否されました。その結果、彼の腰は膿瘍が発症し、腫れました。

2013年9月16日、Comendadorはようやく帰国し、会社指定医師のDr. Jose Emmanuel F. Gonzalesに診察されました。Dr. Gonzalesは彼の腰に大きな血腫が形成されていることを発見し、入院と可能な排液を勧めました。2013年9月24日、彼は手術を受け、膿瘍を排液しました。その後、彼は退院しました。

しかし、2013年11月6日、Dr. GonzalesはComendadorが「海事任務に復帰するのに適している」と宣言しました。この時点で、彼はまだ治療中であり、痛みを感じていました。2014年2月14日、彼はMRIスキャンを受け、腰に膿が満ちていることが判明しました。これにより、彼は第三者医師のDr. Misael Jonathan A. Tiemanに診察され、永久障害と診断されました。

Comendadorは労働仲裁人（LA）に訴えを起こし、会社指定医師の評価が不適切であると主張しました。LAはDr. Gonzalesの評価を支持し、訴えを却下しました。しかし、NLRC（National Labor Relations Commission）はこの決定を覆し、Comendadorが永久障害であると認定し、障害給付を認めました。CA（Court of Appeals）もNLRCの決定を支持し、最終的に最高裁判所はこの決定を支持しました。

最高裁判所は以下のように述べています：「もし会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員の仮の総障害は法律により永久総障害とみなされる。」また、「会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、第三者医師の意見が考慮されるべきである」とも述べています。

この事例の重要なポイントは以下の通りです：

• 会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員は第三者医師の意見を求める権利がある
• 第三者医師の意見が最終的かつ拘束力を持つ
• 船員の権利が保護されるために、公正な評価が必要である

実用的な影響

この判決は、フィリピンにおける船員の障害評価に大きな影響を与える可能性があります。雇用主は、会社指定医師の評価が完全かつ確定的であることを保証するために、より注意深くなければなりません。また、船員は第三者医師の意見を求める権利を理解し、行使することが重要です。これにより、船員の権利が保護され、公正な評価が保証されます。

企業や個人に対する実用的なアドバイスとしては、以下の点に注意することが重要です：

• 会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、第三者医師の意見を求めることを検討する
• 船員の権利を保護するために、雇用主は適切な医療評価を提供する責任を負う
• 船員は自分の健康状態を理解し、必要な場合は第三者医師の意見を求めることが重要

主要な教訓：この事例から学ぶべき重要なポイントは、会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員は第三者医師の意見を求める権利があるということです。また、雇用主は適切な医療評価を提供する責任を負っています。船員の権利を保護するためには、公正な評価が必要です。

よくある質問

Q: 会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員は何をすべきですか？
A: 船員は第三者医師の意見を求める権利があります。これにより、公正な評価が保証され、船員の権利が保護されます。

Q: フィリピンで働く船員の障害評価はどのように行われますか？
A: フィリピンでは、POEA-SECに基づいて、会社指定医師が船員の障害評価を行います。評価が不完全または不確定な場合、第三者医師の意見が考慮されます。

Q: フィリピンで働く船員が永久障害と認定されるためには何が必要ですか？
A: 船員が永久障害と認定されるためには、会社指定医師または第三者医師による完全かつ確定的な評価が必要です。評価が不完全または不確定な場合、法律により仮の総障害が永久総障害とみなされます。

Q: フィリピンで働く船員の権利を保護するために何ができますか？
A: 船員は自分の健康状態を理解し、必要な場合は第三者医師の意見を求めることが重要です。また、雇用主は適切な医療評価を提供する責任を負っています。

Q: フィリピンで働く日本人船員はどのようにして法律的なサポートを得ることができますか？
A: 日本人船員は、フィリピンで働く日本人や日系企業に特化した法律事務所に相談することができます。ASG Lawは、バイリンガルの法律専門家がチームに所属しており、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。

ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。特に船員の障害評価や労働問題に関するサポートを提供しており、日本企業や日本人が直面する特有の課題に対応します。バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。