教師の不正行為は重大な非行にあたり、解雇の正当な理由となる

G.R. No. 225991, January 13, 2021

幼稚園の先生が、生徒に対する虐待行為を理由に解雇された場合、その解雇は正当なものと判断されるのか？　この最高裁判所の判決は、教育機関が児童虐待を理由に教員を解雇する際の法的根拠を明確にしています。この判決は、教員の倫理的責任と児童の権利の重要性を強調しています。

法的背景

フィリピンの労働法第282条は、重大な非行を雇用主が従業員を解雇する正当な理由の一つとして規定しています。非行とは、不適切で不正な行為を指し、確立された規則への違反、義務の放棄、不正な意図を含むものです。解雇を正当化するためには、非行は重大であり、従業員の職務遂行に関連し、従業員が雇用主のために働き続けるのに不適格であることを示す必要があります。

教育法（Batas Pambansa Blg. 232）第16条は、教員の義務を列挙しています。これには、学校の理念、目標、目的に従って責任を果たすこと、自己啓発に努め、常にプロフェッショナリズムを維持することなどが含まれます。教員倫理綱領は、教員が常に自制心と品格のある人格を維持し、学習者や同僚の模範となるべきであると強調しています。

児童の権利に関しては、大統領令第603号（児童・青少年福祉法）第3条は、児童が身体的、精神的、感情的、社会的、道徳的な幸福を損なう状況から保護される権利を有することを規定しています。第8条は、児童の教育における最優先事項は児童の福祉であると明記しています。国連児童の権利に関する条約（UNCRC）も、児童の尊厳と自己価値を尊重し、学校における懲戒措置がこの権利に適合すべきであると認めています。

労働法第282条には、次のように規定されています。

ARTICLE 297. [282] Termination by Employer. — An employer may terminate an employment for any of the following causes:
(a) Serious misconduct or willful disobedience by the employee of the lawful orders of his employer or representative in connection with his work.

事件の概要

この事件は、セント・ベネディクト幼年教育センター（以下「セント・ベネディクト」）に勤務していた幼稚園教諭のジョイ・サン・ホセ（以下「サン・ホセ」）が、生徒に対する行為を理由に解雇されたことに関連しています。

事件の経緯は以下の通りです。

• 2012年7月、サン・ホセの生徒であるAAAがトイレに行く許可を求めましたが、サン・ホセは拒否しました。
• AAAは我慢できず、教室から抜け出して用務員の「マノン・ゴマー」に助けを求めました。
• 数日後、AAAが再びトイレに行く許可を求めましたが、サン・ホセはまたしても拒否しました。その結果、AAAは教室で失禁してしまいました。
• AAAの両親がこの件についてサン・ホセに話を聞いたところ、サン・ホセは「私はここで20年以上働いている。自分が何をしているか分かっている！」と反論しました。
• その後、サン・ホセはAAAをクラスの前に呼び出し、「あなたは嘘つきだ！」と叱責しました。
• セント・ベネディクトは、サン・ホセに対して説明を求める覚書を提出し、調査委員会を設置しました。
• 調査の結果、委員会はサン・ホセの解雇を勧告し、セント・ベネディクトはこれを承認しました。
• サン・ホセは不当解雇を訴えましたが、労働仲裁人は訴えを棄却しました。
• 国家労働関係委員会（NLRC）は労働仲裁人の決定を支持しましたが、控訴裁判所はこれを覆し、サン・ホセの解雇は不当であると判断しました。

最高裁判所は、控訴裁判所の決定を覆し、サン・ホセの解雇は正当であると判断しました。裁判所は、サン・ホセが児童虐待に相当する重大な非行を犯したと認定しました。以下に裁判所の重要な判断を引用します。

「サン・ホセの行為は、単なる重大な非行にとどまらず、RA 7610（児童虐待、搾取、差別からの保護に関する法律）に基づく児童虐待に相当する。」

「子供を辱める罰は、子供の自尊心を低下させ、恨みを抱かせ、学校での成績不振につながる可能性がある。」

実務上の影響

この判決は、教育機関が教員の不正行為、特に児童虐待に関する問題を深刻に受け止める必要性を示しています。教員は、児童の福祉を最優先に考え、倫理綱領を遵守することが求められます。この判決は、同様の事件が発生した場合の法的先例となり、教育機関が児童虐待を理由に教員を解雇する際の法的根拠を強化します。

重要な教訓

• 教員は、児童の福祉を最優先に考えるべきである。
• 教員は、倫理綱領を遵守し、プロフェッショナリズムを維持すべきである。
• 教育機関は、児童虐待に関する問題を深刻に受け止め、適切な措置を講じるべきである。

よくある質問

Q: 重大な非行とは具体的にどのような行為を指しますか？

A: 重大な非行とは、職務遂行に関連し、従業員が雇用主のために働き続けるのに不適格であることを示す、不適切で不正な行為を指します。

Q: 教員倫理綱領はどのような内容ですか？

A: 教員倫理綱領は、教員が常に自制心と品格のある人格を維持し、学習者や同僚の模範となるべきであると強調しています。また、児童の福祉を最優先に考えるべきであると規定しています。

Q: 児童虐待とみなされる行為にはどのようなものがありますか？

A: 児童虐待には、身体的虐待、精神的虐待、性的虐待、ネグレクト、感情的虐待などが含まれます。また、児童の尊厳を傷つけ、人格を貶める行為も児童虐待とみなされます。

Q: 従業員を解雇する際に必要な証拠のレベルは？

A: 従業員を解雇する際に必要な証拠のレベルは、刑事事件で要求される合理的な疑いを超える証拠ではなく、結論を支持するのに十分な関連性のある証拠です。

Q: 長年の勤務歴は、解雇の有効性に影響を与えますか？

A: 長年の勤務歴は、重大な非行を犯した従業員の責任を免除するものではありません。むしろ、長年勤務している従業員ほど、倫理規範と規律を遵守する責任が大きくなります。

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