フィリピン労働法における再雇用と解雇手当の重要な教訓

Del Monte Land Transport Bus Company and Narciso O. Morales, Petitioners, vs. Carlito T. Abergos, Respondent. (G.R. No. 245344, December 02, 2020)

フィリピンで働く従業員は、解雇の脅威に常にさらされています。特に、再雇用か解雇手当かという問題は、多くの従業員にとって重要な関心事です。Del Monte Land Transport Bus CompanyとNarciso O. Morales対Carlito T. Abergosの事例は、労働法の適用と従業員の権利を理解する上で重要な洞察を提供します。この事例では、従業員が不当解雇されたと主張し、再雇用を求めた結果、最高裁判所が解雇手当の支払いを命じました。この事例を通じて、フィリピンの労働法がどのように機能し、従業員や雇用主がどのような法的義務を負っているかを理解することができます。

この事例の中心的な問題は、従業員が不当解雇されたと主張し、再雇用を求めたことです。Carlito T. Abergosは、Del Monte Land Transport Bus Companyでバス運転手として働いていましたが、雇用主が彼を不当に解雇したと主張しました。労働仲裁者（Labor Arbiter）は、彼の解雇を不当と認め、解雇手当とバックペイ（backwages）を支払うよう命じました。しかし、Abergosは再雇用を求め、最終的に最高裁判所がこの問題を扱うことになりました。

法的背景

フィリピンの労働法は、従業員の権利を保護し、公正な労働環境を確保するために制定されました。労働法の主要な原則の一つは、不当解雇（illegal dismissal）から従業員を保護することです。不当解雇が認められた場合、従業員は再雇用または解雇手当の支払いを求めることができます。これは、労働法典（Labor Code of the Philippines）の第279条に規定されています。

不当解雇とは、雇用主が正当な理由なく従業員を解雇することを指します。雇用主は、解雇の理由を明確に示し、従業員に弁明の機会を与える必要があります。労働法典第282条では、解雇の正当な理由として、重大な不正行為、能力不足、企業の必要性などが挙げられています。

再雇用と解雇手当の選択は、労働仲裁者や国家労働関係委員会（NLRC）によって決定されます。再雇用は、従業員が元の職務に戻ることを意味し、解雇手当は、雇用主が従業員に一時金を支払うことを意味します。労働法典第279条では、不当解雇が認められた場合、従業員は再雇用または解雇手当の支払いを求める権利があるとされています。

この事例に直接関連する主要条項は、労働法典第279条です。この条項は次のように規定しています：「不当に解雇された従業員は、再雇用または解雇手当の支払いを求める権利がある。」

事例分析

Carlito T. Abergosは、2011年9月12日からDel Monte Land Transport Bus Companyでバス運転手として働いていました。しかし、2016年8月28日、彼は乗客を乗せたバスを運転中に、雇用主の指示に従わなかったとして懲戒処分を受けました。その後、彼は15日間の停職処分を受け、9月16日に職場に戻った際に解雇されたと主張しました。

Abergosは、不当解雇されたとして、労働仲裁者に訴えました。労働仲裁者は、彼の解雇を不当と認め、解雇手当とバックペイの支払いを命じました。しかし、Abergosは再雇用を求め、国家労働関係委員会（NLRC）に部分的な上訴を行いました。NLRCは、労働仲裁者の決定を変更し、再雇用を命じました。

Del Monte Land Transport Bus CompanyとNarciso O. Moralesは、NLRCの決定に異議を唱え、再雇用に反対しました。彼らは、Abergosが過去に複数の違反を犯しており、再雇用は雇用主にとって不利益であると主張しました。NLRCは、雇用主の主張を考慮し、解雇手当の支払いを命じる決定を下しました。

Abergosは、NLRCの決定に不服を唱え、控訴裁判所（CA）に提訴しました。CAは、NLRCが雇用主の遅延した証拠を考慮したことを理由に、NLRCの決定を覆しました。CAは、再雇用を命じるNLRCの決定を支持しました。

最終的に、最高裁判所は、AbergosがNLRCの決定に対する再審請求を提出しなかったことを理由に、CAの決定を覆しました。最高裁判所は、次のように述べています：「再雇用と解雇手当の選択は、労働仲裁者やNLRCによって決定されるべきであり、雇用主の遅延した証拠を考慮することは適切ではない。」

この事例の手続きの旅は、以下のように進みました：

• Abergosが労働仲裁者に不当解雇の訴えを提起
• 労働仲裁者が解雇手当とバックペイの支払いを命じる
• AbergosがNLRCに部分的な上訴を行い、再雇用を求める
• NLRCが再雇用を命じる
• 雇用主がNLRCの決定に異議を唱え、解雇手当の支払いを求める
• NLRCが解雇手当の支払いを命じる
• AbergosがCAに提訴し、再雇用を求める
• CAがNLRCの決定を覆し、再雇用を命じる
• 最高裁判所がCAの決定を覆し、NLRCの解雇手当の支払いを命じる決定を支持

実用的な影響

この判決は、フィリピンで事業を展開する企業や雇用主に対して重要な影響を与えます。雇用主は、不当解雇のリスクを回避するために、解雇の理由を明確に示し、従業員に弁明の機会を与える必要があります。また、従業員は、不当解雇された場合、再雇用または解雇手当の支払いを求める権利があることを知っておくべきです。

企業や雇用主に対する実用的なアドバイスとしては、従業員の解雇に関する手続きを厳格に遵守することが挙げられます。解雇の理由を明確にし、従業員に弁明の機会を与えることで、不当解雇のリスクを減らすことができます。また、従業員に対する定期的な評価やフィードバックを提供することで、問題の早期発見と解決が可能になります。

主要な教訓

• 不当解雇のリスクを回避するために、雇用主は解雇の理由を明確に示し、従業員に弁明の機会を与える必要があります。
• 従業員は、不当解雇された場合、再雇用または解雇手当の支払いを求める権利があることを知っておくべきです。
• 労働法の適用と従業員の権利を理解することで、雇用主と従業員の間の公正な労働環境を確保することができます。

よくある質問

Q: 不当解雇とは何ですか？
A: 不当解雇とは、雇用主が正当な理由なく従業員を解雇することを指します。フィリピンの労働法では、不当解雇が認められた場合、従業員は再雇用または解雇手当の支払いを求める権利があります。

Q: 再雇用と解雇手当の違いは何ですか？
A: 再雇用は、従業員が元の職務に戻ることを意味し、解雇手当は、雇用主が従業員に一時金を支払うことを意味します。労働仲裁者やNLRCがどちらを選択するかを決定します。

Q: 雇用主は従業員を解雇する前に何をすべきですか？
A: 雇用主は、解雇の理由を明確に示し、従業員に弁明の機会を与える必要があります。これにより、不当解雇のリスクを減らすことができます。

Q: 従業員は不当解雇された場合、どのような手続きを取るべきですか？
A: 従業員は、労働仲裁者に不当解雇の訴えを提起し、再雇用または解雇手当の支払いを求めることができます。必要に応じて、NLRCや控訴裁判所に上訴することも可能です。

Q: この事例はフィリピンの労働法にどのような影響を与えますか？
A: この事例は、雇用主が不当解雇のリスクを回避するために、解雇の手続きを厳格に遵守する必要性を強調しています。また、従業員の権利を保護するための労働法の適用を明確に示しています。

ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。労働法に関する問題、特に不当解雇や再雇用に関する相談を承っており、バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。