フィリピンの海員の権利：医療手術の同意と障害給付に関する重要な判例

Roberto F. Rodelas, Jr. v. MST Marine Services (Phils.), Inc., G.R. No. 244423, November 04, 2020

海員は医療手術の同意を拒否する権利を持つ

フィリピンの海員は、職務中に負傷した場合、雇用主から医療と障害給付を受ける権利があります。しかし、医療手術への同意を拒否する権利も重要です。この権利は、海員が自分の体に対する意思決定を行う能力を保証します。Roberto F. Rodelas, Jr. v. MST Marine Services (Phils.), Inc.の事例は、この問題を明確に示しています。Rodelas氏は、背中の負傷により手術を勧められましたが、手術に同意せず、最終的に永久部分障害の給付を求めました。この事例では、海員が手術に同意しない場合でも、雇用主が障害給付を提供する責任があることが確認されました。

法的背景

フィリピンでは、海員の権利は労働法、POEA標準雇用契約（POEA-SEC）、および集団交渉協約（CBA）によって保護されています。労働法では、職務中の負傷や病気による障害に対して、一時的全障害、永久全障害、永久部分障害の3種類の障害給付が規定されています。POEA-SECは、海員が医療治療を受ける権利と、治療期間中の給付を保証します。また、海員が会社指定の医師の診断に同意しない場合、第三の医師による評価を求める権利も認めています。

POEA-SECの関連条項は以下の通りです：「もし海員が会社指定の医師の評価に同意しない場合、雇用主と海員の間で合意した第三の医師による評価が可能であり、その決定は両当事者に最終的かつ拘束力を持つ。」

この原則は、海員が自分の健康とキャリアに関する重要な決定を行う能力を保証します。例えば、海員が手術を拒否する場合、雇用主はその理由が正当であるかどうかを評価しなければならず、海員の権利を尊重しながら適切な給付を提供する必要があります。

事例分析

Roberto F. Rodelas, Jr.は、MST Marine Services (Phils.), Inc.でチーフクックとして働いていました。2014年5月6日、彼は腰の痛みを感じ、韓国の診療所で診察を受け、腰部捻挫と診断されました。その後、韓国の病院で「慢性背痛。ヘルニア間椎板L4L5（膨出）」と診断され、仕事に不適と宣言されました。2014年5月24日にフィリピンに送還され、会社指定の医師の診察を受けました。医師は手術を勧めましたが、Rodelas氏は手術に同意せず、リハビリテーション療法を選択しました。

2014年9月6日、MST MarineはRodelas氏の障害評価を求め、会社指定の医師は「背中のわずかな硬直または持ち上げ力の1/3の喪失」と評価し、Grade 11の障害としました。しかし、Rodelas氏は手術に同意せず、2014年9月26日に別の医師、Dr. Runasに診察を受け、「海務に永久的に不適」と診断されました。

この事例では、フィリピン最高裁判所は以下のように述べています：「海員は会社指定の医師の処方する医療処置に同意する権利を失わない。雇用主は、海員が処置に同意するのを待つか、120/240日以内に治療を終了し、最終的な障害評価を行うことができる。」

また、最高裁判所は以下のようにも述べています：「海員の治療を終了する場合、雇用主は最終評価の欠如を認識するか、その中間評価の最終性を認識する。」

この事例の進行は以下の通りです：

• 2014年5月6日：Rodelas氏が腰の痛みを感じ、韓国の診療所で診察を受ける
• 2014年5月22日：韓国の病院で診察を受け、「慢性背痛。ヘルニア間椎板L4L5（膨出）」と診断される
• 2014年5月24日：フィリピンに送還される
• 2014年5月26日：会社指定の医師の診察を受ける
• 2014年7月4日：手術を勧められるが、Rodelas氏は同意せず
• 2014年9月6日：MST Marineが障害評価を求める
• 2014年9月26日：Dr. Runasに診察を受け、「海務に永久的に不適」と診断される
• 2014年10月17日：MST MarineがRodelas氏の治療を終了
• 2014年11月10日：Rodelas氏が仲裁通知を提出

実用的な影響

この判決は、海員が医療手術に同意しない場合でも、雇用主が適切な障害給付を提供する責任があることを明確に示しています。これは、海員が自分の健康とキャリアに関する重要な決定を行う権利を保証します。企業は、海員の健康管理において透明性と公正性を保つ必要があり、海員の権利を尊重しながら適切な給付を提供しなければなりません。

企業や海員に対してのアドバイスとして、以下の点を考慮することが重要です：

• 海員は常に医療手術に同意するかどうかを選択する権利を持っていることを理解する
• 雇用主は、海員が手術に同意しない場合でも、適切な障害評価と給付を提供する責任がある
• 第三の医師による評価を求める権利を行使することで、海員は自分の健康に関する意思決定を行うことができる

主要な教訓

海員は医療手術に同意するかどうかを選択する権利を持ち、雇用主はその決定を尊重しながら適切な障害給付を提供する責任がある。この事例は、海員の権利を保護するための法的枠組みの重要性を示しています。

よくある質問

Q: 海員が医療手術に同意しない場合、雇用主はどのような責任を負いますか？
A: 雇用主は、海員が手術に同意しない場合でも、適切な障害評価を行い、POEA-SECとCBAに基づいて障害給付を提供する責任があります。

Q: 海員は第三の医師による評価を求めることができますか？
A: はい、海員は会社指定の医師の評価に同意しない場合、雇用主と合意した第三の医師による評価を求める権利があります。その決定は最終的かつ拘束力を持ちます。

Q: フィリピンの海員の障害給付はどのように決定されますか？
A: 障害給付は、労働法、POEA-SEC、およびCBAに基づいて決定されます。海員の障害の程度と職務への影響に応じて、一時的全障害、永久全障害、永久部分障害の給付が提供されます。

Q: 海員が手術を拒否した場合、雇用主は治療を終了できますか？
A: はい、雇用主は海員が手術に同意しない場合、治療を終了することができます。しかし、その場合でも適切な障害評価と給付を提供する責任があります。

Q: フィリピンで事業を展開する日本企業は、この判決から何を学ぶべきですか？
A: 日本企業は、海員の健康と権利を尊重し、適切な障害給付を提供する重要性を理解する必要があります。また、海員の医療手術への同意に関する透明性と公正性を保つ必要があります。

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