本判決は、会社指定医が船員の職務復帰を認めた場合、船員が障害給付金を請求する際の要件を明確にするものです。最高裁判所は、会社指定医による適格性評価が、特定の条件下で優先されるべきであると判断しました。これにより、船員が職場復帰可能と判断された場合、障害給付金の請求が制限される可能性があります。

航海士の健康状態：医師の見解の相違はどのように解決されるべきか？

アルマリオ・C・サン・ファンは、フィリピン・トランスマリン・キャリアーズ社（PTCI）に船のコックとして長年勤務していました。健康診断の結果、高血圧の治療を受けていることが判明しましたが、職務に支障はないと判断され、再び雇用されました。しかし、乗船後、サン・ファンは体調を崩し、インドで治療を受けました。帰国後、PTCIの指定医からは職務復帰可能と診断されましたが、別の医師からは職務不適格と診断されました。サン・ファンは障害給付金を請求しましたが、PTCIはこれを拒否しました。本件は、会社指定医と船員が選んだ医師の見解が異なる場合、どのように判断されるべきかが争点となりました。

最高裁判所は、本件において、会社指定医の診断を覆すための明確な手続きが守られていないと判断しました。船員の雇用契約には、会社指定医が船員の健康状態を評価する責任があると明記されています。指定医の診断に異議がある場合、第三の医師による評価を受けることが義務付けられています。この手続きを踏まずに、船員が独自に選んだ医師の診断のみを根拠に障害給付金を請求することはできません。

本件の重要な点は、サン・ファンが会社指定医による職務復帰可能の診断後、第三の医師による評価を求める手続きを行わなかったことです。最高裁判所は、この手続きを怠ったため、会社指定医の診断が優先されると判断しました。この判決は、船員が会社指定医の診断に異議がある場合、所定の手続きに従って第三の医師による評価を求める必要性を強調しています。手続きを無視した場合、船員の障害給付金請求が認められない可能性があります。

また、最高裁判所は、会社がサン・ファンを再雇用しなかったことを、彼の障害の証拠として認めることはできないと判断しました。再雇用するかどうかは会社の経営判断であり、それだけで船員の健康状態を判断することはできません。サン・ファンが他の船会社に職を求めたが断られたという証拠も提出されていませんでした。

POEA-SECの規定によれば、「船員が指名した医師が（会社指定医の）評価に同意しない場合、雇用者と船員の間で合意された第三の医師の診断を受けることができます。第三の医師の決定は、両当事者を拘束するものとします。」

本判決は、フィリピンの船員法における会社指定医の役割を明確にする上で重要な意味を持ちます。会社指定医の診断が優先されるためには、適切な手続きに従う必要があります。最高裁判所の判断は、船員とその雇用者の両方にとって、公正な解決策を提示するための重要な一歩と言えるでしょう。また、船員が自身の権利を適切に行使するために、必要な手続きを理解することの重要性を示しています。

本件において、サン・ファンは一時的な病気手当の一部を受け取る権利があることが認められました。これは、会社指定医が彼を職務復帰可能と診断するまでの期間、彼は手当を受け取る資格があるという原則に基づいています。最高裁判所は、未払い分の手当に年6％の利息を付与することを命じました。これにより、サン・ファンの権利は一部回復されることになります。

FAQs

本件の重要な争点は何でしたか？	本件の重要な争点は、会社指定医の診断と船員が選んだ医師の診断が異なる場合、どちらの診断を優先すべきかという点でした。特に、障害給付金の請求において、その判断がどのように影響するかが焦点となりました。
会社指定医の役割は何ですか？	会社指定医は、船員の健康状態を評価し、職務への適性を判断する責任を負っています。その診断は、船員が障害給付金を請求する上で重要な要素となります。
第三の医師による評価はどのような場合に必要ですか？	会社指定医の診断に船員が異議を唱える場合、第三の医師による評価が必要となります。この評価は、会社指定医と船員が選んだ医師の見解が異なる場合に、中立的な立場から判断を下すために行われます。
本判決は、船員にどのような影響を与えますか？	本判決は、船員が会社指定医の診断に異議がある場合、所定の手続きに従って第三の医師による評価を求める必要性を明確にしました。この手続きを怠った場合、船員の障害給付金請求が認められない可能性があります。
再雇用されなかったことは、障害の証拠となりますか？	いいえ、本判決では、会社が船員を再雇用しなかったことを、彼の障害の証拠として認めることはできないと判断されました。再雇用するかどうかは会社の経営判断であり、それだけで船員の健康状態を判断することはできません。
病気手当はどのような場合に受け取れますか？	船員は、乗船中に病気や怪我をした場合、会社指定医が職務復帰可能と診断するまでの期間、病気手当を受け取る資格があります。ただし、その期間は120日を超えることはできません。
本判決で、サン・ファンはどのような権利を得ましたか？	サン・ファンは、一時的な病気手当の一部を受け取る権利があることが認められました。これは、会社指定医が彼を職務復帰可能と診断するまでの期間、彼は手当を受け取る資格があるという原則に基づいています。
本判決の重要な教訓は何ですか？	本判決の重要な教訓は、船員が自身の権利を適切に行使するために、必要な手続きを理解することの重要性です。特に、会社指定医の診断に異議がある場合は、所定の手続きに従って第三の医師による評価を求める必要があります。

本判決は、今後の船員法における重要な判例となるでしょう。会社指定医の診断の重要性、第三者評価の必要性、そして何よりも船員が自身の権利と義務を理解することの重要性を再確認させるものとなりました。

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免責事項：本分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：Short Title, G.R No., DATE