本判決は、辞職届が提出された場合に、従業員が解雇を主張する際の立証責任について明確にしています。最高裁判所は、解雇の事実が存在するかどうかが争われている場合、解雇の事実を立証する責任は従業員にあると判示しました。本判決は、企業が解雇を主張せず、従業員が自発的に退職したと主張する場合に重要となります。

辞職か解雇か？最高裁が示す立証責任の所在

本件は、イタルカラット18, Inc.（以下「会社」）が、従業員のジュラルディン・N・ゲラシオ（以下「ゲラシオ」）を不当に解雇したとして訴えられた事件です。ゲラシオは、会社から早期退職を促され、退職金として17万ペソが支払われると約束されたものの、実際には26,901.34ペソしか支払われなかったと主張しました。一方、会社はゲラシオが自発的に退職したと主張し、解雇は行っていないと反論しました。この事件で、最高裁判所は、解雇の事実を立証する責任が誰にあるのか、また、どのような証拠が必要なのかを詳細に検討しました。

本件において重要なのは、解雇の事実が争われている場合、まず従業員が解雇されたことを立証する責任を負うという点です。会社が解雇の事実を否定し、従業員が自発的に退職したと主張する場合、従業員は解雇されたことを明確かつ説得力のある証拠によって証明しなければなりません。解雇の事実が立証されて初めて、その解雇が正当な理由によるものかどうかという議論に進むことができます。

最高裁判所は、ゲラシオが解雇の事実を立証できなかったと判断しました。ゲラシオは、会社に退職を促されたと主張しましたが、その主張を裏付ける客観的な証拠はありませんでした。また、ゲラシオ自身が署名した辞職届と免責証書が存在することも、ゲラシオの主張を弱める要因となりました。最高裁判所は、これらの証拠を総合的に判断し、ゲラシオが自発的に退職したと認定しました。この判断は、最高裁判所が過去の判例で示してきた原則に沿ったものです。

会社が解雇を認めている場合、会社は解雇の正当性を証明する責任を負います。これは、会社が解雇の理由を立証し、それが労働法で認められた正当な理由に該当することを証明する必要があるということです。しかし、本件のように、会社が解雇を否定している場合、従業員はまず解雇された事実を立証しなければなりません。この立証責任の所在は、労働事件における訴訟戦略を大きく左右します。企業は、解雇を否定する場合、従業員の辞職の意思を明確に示す証拠を確保しておくことが重要です。

最高裁判所は、ゲラシオが退職金を請求する権利もないと判断しました。一般的に、法律は、自発的に退職した従業員に対して退職金を支払うことを義務付けていません。ただし、労働契約に別段の定めがある場合や、会社が退職者に退職金を支払う慣行がある場合は、例外となります。しかし、ゲラシオは、会社との間で退職金に関する契約を締結していたことを証明できませんでした。また、会社が退職者に退職金を支払う慣行があることも証明できませんでした。

会社は、辞職した従業員全員に退職金を支払う義務はありません。会社は、各従業員の状況に応じて退職金を支払うかどうかを決定することができます。重要なのは、その決定が労働法および関連法規に準拠していることです。

第1305条　契約とは、当事者二人の意思表示が合致することであり、これにより、一方が他方に対し、ある物を与え、またはある役務を提供することを約束するものである。

FAQ

本件の争点は何でしたか？	従業員が解雇されたと主張した場合、解雇の事実を立証する責任は誰にあるのかが争点でした。
裁判所は誰が解雇の事実を立証する責任があると判断しましたか？	裁判所は、解雇の事実が争われている場合、解雇の事実を立証する責任は従業員にあると判断しました。
裁判所はなぜそのように判断したのですか？	裁判所は、従業員が解雇されたという主張を裏付ける証拠が不足していたため、従業員が解雇の事実を立証できなかったと判断しました。
従業員が自発的に退職した場合、会社は退職金を支払う義務がありますか？	一般的に、会社は退職金を支払う義務はありません。ただし、労働契約に別段の定めがある場合や、会社が退職者に退職金を支払う慣行がある場合は例外となります。
どのような証拠があれば、従業員が解雇されたと立証できますか？	会社からの解雇通知、解雇理由を記した文書、同僚の証言などが挙げられます。
本件の判決は、今後の労働事件にどのような影響を与えますか？	本件の判決は、解雇の事実が争われている場合における立証責任の所在を明確にしたことで、今後の労働事件の判断に影響を与えると考えられます。
会社は、解雇を否定する場合にどのような対策を取るべきですか？	従業員の辞職の意思を明確に示す証拠（辞職届、面談記録など）を確保しておくことが重要です。
従業員は、解雇されたと主張する場合にどのような証拠を収集すべきですか？	会社からの解雇通知、解雇理由を記した文書、同僚の証言などを収集することが重要です。

本判決は、従業員が解雇を主張する際には、解雇の事実を明確に立証する必要があることを示しています。企業は、解雇を否定する場合、従業員の辞職の意思を明確に示す証拠を確保しておくことが重要です。これにより、不当解雇訴訟のリスクを軽減することができます。

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免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：ITALKARAT 18, INC.対JURALDINE N. GERASMIO, G.R. No. 221411, 2020年9月28日