本判決は、雇用主が従業員の不正行為を理由に解雇する正当性について判断したものです。最高裁判所は、従業員が企業規則に違反し、職務に関連して不正行為を行った場合、雇用主は従業員を解雇できると判断しました。この判決は、雇用主が従業員の不正行為に対して厳格な措置を講じることを認めるものであり、企業内の信頼関係の重要性を強調しています。

信頼の裏切り：企業不正行為による解雇の可否

本件は、サンミゲル社（SMC）が、従業員であるロサリオ・A・ゴメス（ゴメス）の不正行為を理由に解雇したことに対する訴訟です。ゴメスは、SMCの郵便部門のコーディネーターとして、郵便物の重量測定と発送量の決定を担当していました。SMCは、ゴメスが宅配業者から手数料を受け取り、不正な取引に関与したとして、信頼を裏切ったことを理由に解雇しました。

裁判所は、雇用主が従業員を解雇する際には、正当な理由が必要であると述べています。労働法第297条（282条）（c）は、雇用主が従業員を解雇できる理由として、「詐欺または故意による信頼の裏切り」を挙げています。ただし、雇用主は、恣意的に従業員を解雇することはできません。信頼の喪失は、真正なものでなければならず、「不適切、違法または不当な理由を隠蔽するための口実」として使用されることは許されません。

[労働法第282条（c）の文言は、信頼の喪失は、雇用主による従業員への信頼の故意の侵害に基づいている必要があると述べています。かかる侵害は、不注意、軽率、不注意または不覚によって行われた行為とは異なり、正当な理由なく、意図的に、認識して、そして目的を持って行われた場合、故意であるとされます。さらに、それは実質的な証拠に基づいていなければならず、雇用主の気まぐれまたは疑念に基づいていてはなりません。さもなければ、従業員は永遠に雇用主の慈悲に身を置くことになります。信頼の喪失は、従業員の解雇が恣意的であったという主張に対して、雇用主が区別なく盾として使用してはなりません。また、解雇の正当な理由を構成するためには、訴えられた行為は仕事に関連し、関係する従業員が雇用主のために働き続けるのに不適格であることを示している必要があります。さらに、解雇または雇用の正当な理由としての信頼の喪失は、関係する従業員が責任、信頼および自信の地位にあるか、または関係する従業員が雇用主の財産および資産の取り扱いまたはケアおよび保護など、デリケートな事項に関して信頼されているという事実に根ざしています。この信頼の裏切りは、従業員が処罰される犯罪の本質です。

本件では、裁判所は、ゴメスがSMCの郵便部門において信頼される地位にあり、SMCの財産である郵便物の管理を任されていたと認定しました。また、ゴメスがC2Kの社長であるフィグラシオンから手数料を受け取り、SMCに損害を与えたという証拠があると判断しました。さらに、SMCは、ゴメスに対する社内調査を実施し、ゴメスがSMCに対して不正行為を行ったことを確認しました。

したがって、裁判所は、ゴメスの解雇は、信頼の喪失という正当な理由に基づいており、適法であると判断しました。解雇事件では、雇用主は、従業員の解雇が正当かつ許可された理由によるものであることを証明する責任を負います。その結果、雇用主が解雇が有効であることを証明できない場合、解雇は正当化されず、したがって違法となります。

本判決は、企業が従業員の不正行為に対して厳格な措置を講じることを認めるものであり、企業内の信頼関係の重要性を強調しています。従業員は、企業の規則を遵守し、誠実な職務遂行に努める必要があります。

FAQs

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出典：サンミゲル対ゴメス、G.R. No. 200815, 2020年8月24日