本判決では、最高裁判所は、人材派遣会社における従業員の「浮遊状態」または一時的な離職期間について判断を下しました。最高裁判所は、労働法第301条を準用し、従業員が職務から離れる一時的なレイオフは6ヶ月を超えてはならないと判示しました。6ヶ月を超えた場合、従業員は建設的解雇とみなされ、会社はその解雇に対して責任を負う可能性があります。本判決は、人材派遣会社が、従業員の権利を侵害しないように、合理的な期間内に従業員に再就職先を提供する必要があることを明確に示しています。

浮遊状態か建設的解雇か：派遣労働者の権利保護

人材派遣会社であるSuperior Maintenance Services, Inc.に雇用されていたCarlos Bermeoは、複数のクライアント企業に派遣されていました。2008年3月30日にTrinoma Mallでの契約が終了した後、Bermeoは一時的に待機状態となりました。その後、French Bakerという企業に派遣されましたが、年齢を理由に採用されませんでした。2008年9月5日、Bermeoは、建設的解雇を理由に解雇手当を求めて労働仲裁人に訴えを起こしました。労働仲裁人はBermeoの訴えを認めましたが、NLRC（国家労働関係委員会）はこれを覆しました。控訴院はBermeoの訴えを認め、労働仲裁人の決定を復活させました。最高裁判所は、控訴院の決定を覆し、NLRCの決定を復活させました。裁判所は、Bermeoが訴えを起こした時点では、6ヶ月の浮遊状態期間が満了していなかったため、訴えは時期尚早であると判断しました。本件の主な争点は、Bermeoが建設的解雇されたかどうかでした。

最高裁判所は、建設的解雇とは、使用者の不当な行為により、従業員が雇用を継続することが困難になった場合に発生すると説明しました。この場合、従業員は辞職せざるを得ない状況に追い込まれます。裁判所は、労働法第301条（以前は第286条）を準用し、人材派遣会社における従業員の浮遊状態または一時的な離職期間を規制しました。労働法第301条では、事業の一時的な停止または従業員の兵役または公民としての義務の履行は、雇用を終了させるものではないと規定しています。このような場合、使用者は、事業の再開または兵役または公民としての義務からの解放から1ヶ月以内に、従業員が職務への復帰を希望する旨を表示した場合、従業員を以前の地位に復帰させなければなりません。

ART. 301. [286] When Employment not Deemed Terminated. The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.

裁判所は、人材派遣会社は、クライアントとの契約が終了した場合や、クライアントが理由もなく警備員の交代を要求した場合、従業員を一時的に待機状態にすることがあります。このような場合、裁判所は、従業員の権利を保護するために、6ヶ月の期間制限を設けています。6ヶ月以内に新たな仕事が与えられない場合、従業員は建設的解雇とみなされます。最高裁判所は、本件では、Bermeoが訴えを起こした時点では、6ヶ月の浮遊状態期間が満了していなかったため、訴えは時期尚早であると判断しました。さらに、会社はBermeoに新たな仕事を紹介しようとしていたことを指摘しました。そのため、Bermeoは建設的解雇されたとは言えず、会社は解雇手当を支払う必要はないと判断しました。この判断は、人材派遣会社と従業員の間の労働関係において、浮遊状態の期間制限がどのように適用されるかを明確に示しています。

控訴院は、労働法第301条は、使用者の事業が誠実に停止された場合にのみ適用されると判断し、会社は6ヶ月の猶予期間に頼ることはできないとしました。しかし、最高裁判所は、控訴院の判断を誤りであるとしました。裁判所は、労働法第301条は、人材派遣会社における従業員の浮遊状態が無期限になることを防ぐために、準用されるに過ぎないと説明しました。従業員の一時的な待機状態は、事業の停止の結果ではなく、単にクライアント企業との間で仕事がないことの結果に過ぎません。最高裁判所は、浮遊状態の期間制限を設けることで、従業員の権利を保護し、不当な解雇を防ぐことができると考えています。

最高裁判所の判決は、人材派遣会社における浮遊状態の期間制限に関する重要な先例となりました。裁判所は、従業員が6ヶ月を超えて待機状態にある場合、建設的解雇とみなされることを明確にしました。この判決は、人材派遣会社が従業員の権利を尊重し、合理的な期間内に再就職先を提供しなければならないことを強調しています。

FAQs

この訴訟における主要な問題は何でしたか？	主な争点は、派遣社員であるBermeoが建設的解雇されたかどうかでした。
建設的解雇とは何ですか？	建設的解雇とは、使用者の不当な行為により、従業員が雇用を継続することが困難になり、辞職せざるを得ない状況に追い込まれることです。
浮遊状態とは何ですか？	浮遊状態とは、人材派遣会社において、従業員が次の仕事が割り当てられるまでの待機状態にあることを指します。
浮遊状態の期間には制限がありますか？	最高裁判所は、浮遊状態の期間は6ヶ月を超えてはならないと判断しました。
6ヶ月を超えて浮遊状態にある従業員はどうなりますか？	6ヶ月を超えて浮遊状態にある従業員は、建設的解雇とみなされます。
建設的解雇された場合、従業員は何を請求できますか？	建設的解雇された従業員は、解雇手当などの補償を請求できます。
裁判所は、この訴訟でどのような判断を下しましたか？	最高裁判所は、Bermeoの訴えは時期尚早であると判断し、建設的解雇されたとは言えないとしました。
この訴訟の教訓は何ですか？	人材派遣会社は、従業員の権利を尊重し、合理的な期間内に再就職先を提供しなければなりません。

本判決は、フィリピンにおける労働法の重要な判断基準となります。人材派遣会社は、従業員の権利を侵害しないように、浮遊状態の期間を厳守し、適切な対応を取る必要があります。

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: SUPERIOR MAINTENANCE SERVICES, INC. VS. CARLOS BERMEO, G.R. No. 203185, December 05, 2018