フィリピン最高裁判所は、継続的な雇用が不可能になるような職場環境を作り出した場合、従業員が建設的に解雇されたと見なされる可能性があることを確認しました。この判決は、職場での敬意と尊厳の重要性を強調しており、企業が従業員に対する不当な扱いについて責任を負うことを明確にしています。従業員が不当解雇された場合、補償を受けられる権利があります。これは、公正な労働慣行を遵守し、健全な職場環境を育成する必要性を企業に強く促すものです。

職場の敵意は辞職を強要しましたか？労働安全衛生に関する重要な調査

ディワ・アジア・パブリッシング事件では、メアリー・グレイス・U・デ・レオンが、建設的解雇を主張してディワ・アジア・パブリッシング社とその会長であるサトゥルニノ・ベレンに対して訴訟を起こしました。デ・レオンは、経営陣の敵対的で耐え難い行為が原因で辞職せざるを得なくなったと主張しました。訴訟の中心は、経営陣、特にHR責任者への異動を通じてデ・レオンが受けたとされる数々の嫌がらせや屈辱でした。最高裁判所が審理すべき主要な法的問題は、デ・レオンが建設的に解雇されたかどうか、その場合、彼女が救済を受ける資格があるかどうかでした。

本件の核心は、雇用主が従業員の雇用条件を変え、その結果、その従業員が辞職を強要された場合に生じる法的概念である建設的解雇の問題でした。裁判所は、この原則の法的枠組みを綿密に調査し、継続的な雇用が不可能であるか、不当であるか、またはありそうもない状況が発生した場合、または従業員に対する差別、無感覚さ、または軽蔑が耐え難い場合、建設的解雇が発生することを確認しました。事件では、申立人はデ・レオンに対して不快で敵対的な職場環境を作り出し、建設的解雇を構成する雇用条件の変更につながる特定の行動をとったと主張しました。

申立人は、会社の副社長であるアシオンが従業員への異動後、デ・レオンを繰り返し叱責し、些細なミスや脱落を頻繁に非難したと述べました。彼女に対する態度は不愉快で屈辱的であり、同僚の前で激しく叱責されることもありました。これらの事件は、同僚からの支持的な証言、そして内部メールの内容によって証明され、不快な仕事場が明確に示されました。裁判所は、これらメールの内容を分析し、多くが厳しい表現、嘲笑的なコメント、公の叱責が特徴であることを発見しました。この敵対的なコミュニケーションパターンが、彼女の雇用環境を悪化させた大きな要素であると判断しました。申立人はまた、経営陣との関係が悪化したため、本来責任を持つべきHR関連の重要な意思決定から除外されました。

裁判所は、デ・レオンの同僚が署名した証言であるラスティリオの宣誓供述書を徹底的に審査しました。これにより、職場におけるアシオンの容赦ない行動が詳細に描かれています。最高裁判所は、ラスティリオの信憑性に対する申立人の異議申し立てを退け、宣誓供述書の陳述は、ラスティリオの立場と事件の知識に基づいていると述べました。また、会社内の他の地位への降格を構成する彼女のHRマネージャーとしての権限の縮小と、人事慣行への入力からの排除も、敵対的な雰囲気における彼女の経験の深刻さを示していました。全体として、裁判所は申立人の主張を軽視することを選択しました。彼らは非公式の性質を持ち、非公式な詳細を否定しています。

裁判所は、労使関係の力学と雇用の安定に関する申立人の義務にも注目しました。雇用主には従業員が職務を遂行できるようにするという固有の責任があること、職場の不愉快さは従業員の職を確保する権利を著しく弱体化させる可能性があることを強調しました。申立人の行為は申立人の義務に反し、労働契約に対する悪意があることを認めました。

申立人がデ・レオンを会社から追い出したいと思っていたことを示す他の多くの指標がありました。これには、雇用終了を協議し、解雇費を交渉し、ラスティリオを解雇する行為、そしてその同僚によってその権限を侵害することから明確に判断できます。裁判所は、そのような証拠が存在することで、敵対的な職場に焦点を当てるという申立人の訴訟の性質が強化されると述べました。したがって、それは違法な解雇であるとの結論に達しました。

労働法第279条に基づき、労働を不当に解雇された従業員は、地位を失うことなく復帰し、勤続年数に応じた権利やその他の特権、手当を含む完全な未払い賃金を受け取る権利があり、その他給与が支払われなかった時点から復帰までの期間に相当する給付金や金銭を受け取る権利があります。

裁判所は、労働法第279条に基づいて、不当解雇された従業員の救済方法が明確になっていると宣言しました。この法令は、労働者に地位回復と補償を認めることが明確に定められています。法律に基づいて決定される未払い賃金の具体的な金額を決定するための明確な指示があります。この状況では、信頼関係の断絶を理由とした地位回復が適切ではないとみなされたため、裁判所は給与相当の解雇費を提供することに同意しました。

この法令に基づき、最高裁判所は控訴裁判所の判決を支持し、デ・レオンを建設的に解雇されたものとして認定し、控訴裁判所の決定を承認しました。会社には、申立が完了するまで未払い賃金と解雇費を支払うよう命令が下されました。また、申立が不当に行われた期間中は利息が発生します。この判決は、企業と経営陣が従業員の雇用環境を支配するために従業員に敵対的な職場環境を提供することなく、それによって違法な解雇をもたらす場合に厳しく罰せられることを認識させるという強い声明を発表しています。裁判所は、個人の尊厳、職場における敬意、労働慣行の法令を支持しました。最高裁判所の支持する判決の概要については、以下をご覧ください。

よくある質問（FAQ）

本件の主要な問題は何でしたか？	主要な問題は、申立人の行為が建設的な解雇を構成するかどうか、そしてデ・レオンが救済を受ける資格があるかどうかでした。裁判所は、敵対的な労働条件のためにデ・レオンは実際に辞職を強要されたと認定しました。
建設的解雇とは何ですか？	建設的解雇とは、従業員が継続的な雇用が不可能になるような職場の敵意、差別、または耐え難い状況のために仕事を辞めざるを得なくなった場合に発生します。それは本質的に職場に耐え難い状況が続いていることで解雇を余儀なくされる違法な解雇です。
最高裁判所はどのように評決しましたか？	最高裁判所は、デ・レオンが建設的に解雇されたとの控訴裁判所の判決を支持しました。申立人は、デ・レオンに未払い賃金と解雇費を支払うよう命じられました。
未払い賃金と解雇費の支払いに申立人に対して命令を下すために裁判所はどのような証拠を用いましたか？	裁判所は、申立人による公の批判や降格で、デ・レオンに職場を提供しないことを認めた。彼らは不快で容認できないと裁判官は述べています。
ラスティリオの宣誓供述書は判決でどのような役割を果たしましたか？	ラスティリオの宣誓供述書は、デ・レオンへの不当な扱いを目撃した第三者の証言を提供しました。裁判所は彼女の証言が信憑性があり、申立人の不法行為を裏付けていると判断しました。
裁判所は申立人の主張を無視しましたか？	申立人の主張はラスティリオを解雇したり、訴訟を起こしたという個人的な信念によるものであり、これらは無視されています。これは根拠がなく、実質的なものではないと彼らは述べました。
労働法第279条ではどのような救済方法が定められていますか？	労働法第279条には、地位復元、手当や給付金などを含む賃金全体での未払い賃金の支払いが規定されています。申立に未払い賃金が支払われていないため、追加で利息が加算されます。
会社間の良好な労働関係を維持することに対する今回の最高裁の支持をどのように解釈しますか？	裁判所は、雇用主と従業員は優れた関係を持っている必要があることを認め、その状態を継続的に維持するために法律を課す責任があることを認めています。職場の虐待についてそのようなことは許可されません。

この事件は、フィリピン法の下で雇用主が建設的な解雇という問題によって引き起こされる問題を説明するのに役立ちます。判決は、すべての職場環境で個人の尊厳を尊重すること、従業員を公正かつ公正に扱うことの重要性を強調しています。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、contactまたはfrontdesk@asglawpartners.com経由でASG Lawにご連絡ください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせて具体的な法的ガイダンスが必要な場合は、資格のある弁護士にご相談ください。
情報源：ディワ・アジア・パブリッシング、G.R No.203587、2018年8月13日