本判決は、会社指定医による最終的な確定評価がない場合、第三者医師の規定は適用されないことを明確にしています。会社指定医が所定期間内に最終的な評価を行わなかった場合、船員は永続的な全身障害給付を受ける資格を有します。これは、船員が公正な補償を受け、雇用者が評価プロセスを遅らせて給付請求を却下することができないようにするために重要な判断です。

医療評価の遅延：船員の権利はどのように保護されるのか？

本件は、ミカエル・パデレス・アトラヘ氏（以下「アトラヘ」という）が、船上で転倒し負傷した後に障害給付を請求したものです。会社指定医による評価が遅れたため、争点となりました。アトラヘは会社（Magsaysay Mol Marine, Inc.）に対し、永久的な全身障害給付、損害賠償、弁護士費用を請求しました。会社指定医による最終的な評価がない場合、第三者医師の規定が適用されるか否かが、裁判における中心的な法的問題となりました。

フィリピン最高裁判所は、本件において、会社指定医による最終的な確定評価がない場合、第三者医師の規定は適用されないと判示しました。POEA-SEC（Philippine Overseas Employment Administration-Standard Employment Contract）に基づき、会社指定医は船員の障害等級または就業適性を判断する主な責任者です。しかし、最終的な評価を行うためには、医学的評価または報告書が完全かつ明確でなければなりません。裁判所は、アトラヘに対する会社指定医の義務は、彼自身の状態について明確な評価を提供することであったと述べました。

裁判所は、会社指定医が所定期間内に確定的な評価を行わなかったため、アトラヘの障害は法律の適用により永久的かつ全身的であると判断しました。会社は、2014年6月25日に発行された中間障害等級をアトラヘに提供せず、アトラヘの病状、障害、就業適性に関する医学的評価を提供しませんでした。このような状況下において、アトラヘが自らの選択した医師の医学的専門知識を求めることは正当であると判断しました。

「船員が医師を指名した場合、その医師の評価に異議がある場合、雇用者と船員の間で合意された第三者の医師が指名されます。第三者の医師の決定は、両当事者にとって最終的なものであり、拘束力を持ちます。」

さらに、最高裁判所は、雇用主は、船員の請求を制限するためにこの規定を使用することはできないと判示しました。この規定の目的は、船員が怪我に対する正当な補償を受けられる権利と、雇用主が障害給付請求の信憑性を判断することとのバランスをとることです。重要な判決として、フィリピンの船員法における重要な判例を確立しました。

本判決により、雇用主は会社指定医に最終評価を行う義務があり、船員は妥当な期間内に確定診断が得られなかった場合に独自の医療アドバイスを求める権利があることが確認されました。この訴訟は、障害を持つ船員の権利を保護する上で、労働契約と国際協定の重要性を強調しています。

本判決は、船員の権利を保護する上で重要な意義を持つものです。会社指定医の義務を明確化し、評価が遅延した場合の救済策を提供することにより、雇用者は評価プロセスを操作して船員の請求を不当に妨げることができなくなります。

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免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
情報源：Magsaysay MOL Marine, Inc. 対 Michael Paderes Atraje, G.R. No. 229192, 2018年7月23日