裁判所は、規則の自由な解釈は正当な原因と有益な状況にのみ適用されることを確認しました。本件において、雇用者は、義務的な手付金の義務を回避または遅延させるために上訴を利用することを思いとどまらせるため、手付金の義務の要件に準拠しませんでした。この判決は、上訴を完了するためにキャッシュまたは保証金の義務を厳守する必要性を強調しており、それは法律と関連する労働規則の規定に従って行われなければなりません。雇用者は、金銭的判決を含む上訴を完了させるには、関連する判決の金銭的金額に相当する現金または保証手付金を提出する必要があります。

労働争議における財政的苦難：救済はありうるか？

Turks Shawarma CompanyとGem Zeñarosa氏は、Feliciano Z. Pajaron氏とLarry A. Carbonilla氏を相手取って、控訴手数料を納めることができなかったため上訴が却下された労働争議を争っています。この争議は、金銭的報酬を含む労働調停人の判決を上訴する場合に、保証金の提出を完了させるための厳格な要件という重要な法的問題を引き起こしています。具体的には、この訴訟では、財政的苦難を理由に債券の減額を求める申立てが却下され、保証金を部分的にしか納めなかった雇用者について、管轄権が失われたかどうかを検討します。裁判所は最終的に、申立てが管轄要件を満たしていなかったため、上訴を却下した下級裁判所の判決を支持しました。財政的制約があったにもかかわらず、企業は上訴保証金を履行するために適切な保証金を利用することができます。

この事件は、労働争議において労働者の権利が適切に保護されるようにするため、労働法および全国労働関係委員会（NLRC）の規則を遵守する重要性を強調しています。法律では、労働調停人の判決に対する控訴が、金銭的報酬が関わる場合、被告の雇用者が委員会によって正式に認定された評判の良い債券会社から発行された現金または保証債券を提出した場合にのみ、完了することを義務付けています。本件では、請願者は判決金額に相当する債券を確保できませんでした。代わりに、上訴保証金の減額申立てとともに一部保証金を提出しました。NLRCはこれを拒否し、財政的苦難は債券を減額する正当な根拠とはならないと述べています。裁判所はこの見解を支持し、上訴手続きに関する規則の厳格な遵守の重要性を強調しています。

労働法とNLRC手続き規則の両方から、上訴保証金の要件を厳格に適用するという立法および行政の意図があることは明らかであり、裁判所はこの意図を最大限に尊重すべきです。

債券の納付は必須かつ管轄権に関するものであり、本件のような労働裁判において労働者の利益を保護するように設計されています。裁判所はさらに、雇用者が保証債券オプションを選択できたことを強調し、債券全体を提出するのではなく、プレミアムを支払うだけで労働者への報酬の支払いを保証しました。請願者は減額を申請するにあたり、メリトリアスな根拠と合理的な金額の2つの必要な条件を満たしていませんでした。これにより、控訴の完了期間は停止されませんでした。裁判所は、法律は全額の直接支払いを要求しておらず、上訴債券を納める選択肢があったことを説明し、裁定金額は合理的な金額と一致しませんでした。

一部の事件では、上訴が取り下げられることなく継続できるようにするために、裁判所が債券の投稿要件を緩和したことがあります。たとえば、Nicol v. Footjoy Industrial Corporationでは、裁判所は減額を正当化する十分な証拠が見つかったため、保証金の減額を求める上訴人の申し立てをNLRCが否認したことを覆しました。ただし、この事件では、減額が正当化される合理的な根拠が認められていませんでした。裁判所はさらに、労働者の違法解雇を宣言する労働調停人の決定が、十分な証拠によって支持されていることを発見しました。裁判所は、請願者の立場と引数を入念に検討した結果、解雇の事実を認めているにもかかわらず、解雇に正当な理由があったという主張を裏付ける証拠を提供していないことを発見しました。解雇事件では、解雇が正当な理由によるものであることを示す責任は雇用者にあります。

要するに、裁判所は、上訴を完了させるために満たされるべき一定の要件、特に金銭的報酬が関わる場合に債券を提出することに関して、訴訟における規則および手続き遵守の重要性を強調しました。裁判所は、NLRCは債券を減額するための申し立ての要件を満たしていないため、請願者の上訴を却下する上で裁量を乱用しなかったことを認めることは正しいと判断しました。雇用者は、上訴の可能性に影響を与える債券の納付に関する厳格な規則を認識し、従う必要があります。

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