最高裁判所は、裁判所が承認した和解契約の重要性を認めつつ、違反が発生した場合の労働者の権利を明確にしました。労働者が契約の条項に従わなかった場合、労働者は契約を破棄し、元の要求を再開できることを確認しました。この事件は、和解が実行されなかった場合の労働者の救済措置に関する重要な教訓を提供し、それらが不当に不利にならないようにします。

職場での約束：Napar Contractingが従業員を再配置できなかったのは、違法解雇につながるのでしょうか？

Inutan事件では、一連の労働者は賃金差額などの未払い賃金について雇用主であるNapar Contractingを訴えました。紛争は和解契約で一時的に解決され、Naparは従業員を再配置することを約束しました。ただし、Naparがそれらの条件を実行できなかったため、従業員は違法解雇に対する新しい訴訟を起こしました。裁判所の承認済みの和解に違反すると訴訟が阻止される可能性がありますか？労働者は最初の要求を再開する権利を持っていましたか？

フィリピン法によると、裁判所が承認した和解契約は当事者を拘束するものであり、既判力のような効果があります。これは、当事者が契約の条項に従っていれば、元の紛争を再開できないことを意味します。民法第2041条には重要な例外があります。一方の当事者が和解を遵守しない場合、もう一方の当事者は契約を破棄して元の要求を再開することができます。つまり、違反された約束を再開することを選択できることです。労働契約と解雇の事件では、この原則は特に重要です。労働者が不当に扱われていると思われる場合は、必ず解決策を追求できるようにしてください。

この事件では、従業員はジョイント和解契約の一環として7,000ペソを受け取り、将来の訴訟で使用することを約束しました。ただし、再割り当ての約束は履行されていませんでした。Naparは、新たなタスクを割り当てる前に、従業員が特定の要件に従う必要があると主張しました。最高裁判所は、Naparが要求の履行に従業員を再配置しなかったのは、正当な理由がなく、最初の契約の違反であると判決を下しました。

和解契約の解除に対する雇用主の反対について、裁判所は従業員の再割り当ては通常雇用条件の一部であるべきであり、新しい採用手順の対象とすべきではないことを強調しました。契約が違反されたため、従業員は最初の請求を再開して建設的な不当解雇で主張する権利を持っていました。

民法第2041条は、当事者に救済措置を与えます。「一方の当事者が和解に従わない場合、もう一方の当事者は和解を強制するか、契約が解除されたとみなして元の要求を主張できます。」

最高裁判所の判決では、Naparが雇用契約を果たしておらず、最初の要求は不適切に却下されたという労働仲裁人の判決を支持しました。裁判所はさらに、従業員の仕事が6か月以上停止している場合、それは建設的な解雇と同じであると明示しました。

結果として、裁判所は分離給付と未払い賃金を受け取る従業員の権利を確認しました。裁判所は、不法に解雇された従業員は再雇用するか、再雇用が実現可能でない場合は分離給付を受け取る権利があり、全額未払い賃金を受け取る権利があることを明確にしました。

労働契約に関する法が複雑に絡み合っていると、当事者がその権利と義務を完全に認識していないと混乱が生じることがあります。和解契約を結んでいるにもかかわらず、雇用主と従業員の間に意見の相違が生じた場合は、両当事者の利益を守るために訴訟が必要です。

FAQs

この事件の核心的な問題は何でしたか？	核心的な問題は、従業員を再配置する契約に従わなかった雇用主が、新しい不当解雇の訴訟を起こす権利があったかどうかでした。裁判所は労働者の権利を擁護し、労働仲裁員の判決を維持しました。
既判力とはどういう意味ですか？	既判力は、最終的な裁判所の承認に基づいて事件が解決され、両当事者がその判決によって拘束されることを意味する法原則です。これは通常、同じ問題に関するさらなる訴訟を防ぎます。
従業員が受け入れた7,000ペソの支払いの重要性は何ですか？	裁判所は、7,000ペソの支払いを受け入れることは、特に未払い賃金および以前に合意された再配置と比較すると、完全な支払いまたは最初のクレームの免除にはならないと判断しました。
不当解雇とは何ですか？	フィリピンの労働仲裁人の前での建設的な不当解雇は、雇用主が、例: 不快な、または嫌がらせの労働環境を改善する義務の怠慢により、不寛容な、または困難になる条件を作り出したときに発生します。
分離給付とはどういう意味ですか？	分離給付は、通常、経済的な困難など、会社で働くために働くことができない場合に、雇用終了の支援として、以前に勤続していた労働者である分離によって発生する支払いと呼ばれる用語であり、労働仲裁人が認定した救済策を介して終了します。
未払い賃金とはどういう意味ですか？	通常は全額で受け取られなかった過去の支払い義務を指し、時間数/期間に相当します (時間給労働者として)。
裁判所は従業員が最初に従うべきであるとした雇用主に従うべき行動として管理裁量の役割は何ですか？	裁判所は、経営陣がその裁量を悪用せず、人為的な方法で労働者が再配置プロセスから除外されるわけではない場合、従業員の再配置の手続きを作成および実施することは一般的であると述べています。
再訴の行動を保護するための2つの具体的な要因は何でしたか？	具体的には、2つの要因として、新しい和解を破棄して未解決のアドレスを提出する従業員の合法的なオプション、訴訟を進めるために2つの要因を満たす、10営業日で免除して再訴するという規定を満たすすべてが免除されます。

Inutan対Napar事件は、和解の取り決めの労働者が保護された法的救済を受けていない場合に、労働者に対して適用することが非常に容易であり、実行のプロセスで保護する必要があります。ただし、本日は、企業への重要な考慮事項に関する情報が必要であり、その実行、特に裁定は労働者に不当な制限や保護されている理由のない不利な点がないことについて詳しく知っていることが必要になることを強調しています。

この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law (電話 お問い合わせ または電子メール frontdesk@asglawpartners.com でお問い合わせください。) までご連絡ください。

免責事項: この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
ソース: Inutan対Napar Contracting事件、G.R No. 195654、2015年11月25日