本件は、労働法第263条(g)に基づき労働大臣が管轄権を行使する強制仲裁において、適切な賃金決定のために、会社側の財務諸表が外部の独立監査人によって適切に監査されている必要性を明確にしました。最高裁判所は、労使紛争において賃上げの根拠となる財務諸表が、外部監査人による監査を受けている必要があると判示しました。これは、企業の財務状況をより客観的に評価し、労働者の権利を保護することを目的としています。今回の判決により、同様の紛争解決のプロセスにおける透明性と公平性が向上することが期待されます。今後は、賃上げ交渉の際には、監査済みの財務諸表が重要な証拠となるため、企業側はその準備が不可欠となります。

ビール会社と労働組合の賃金交渉：財務の透明性は正義への道？

アジア・ブリュワリー社（以下「ABI」）と労働組合Tunay Na Pagkakaisa ng mga Manggagawa sa Asia（以下「TPMA」）との間の集団交渉協約（CBA）交渉が決裂し、紛争は労働雇用大臣の管轄に委ねられました。ABIは、過去5年間の監査前の財務諸表を提出しましたが、TPMAは、財務諸表が外部監査を受けていないため、不正確であると主張しました。最高裁判所は、労働紛争における賃金決定には、監査済みの財務諸表が不可欠であるという重要な判決を下しました。これは、Restaurante Las Conchas v. Llego判決で示された、企業が財政難を主張する際には監査済みの財務諸表が必要であるという原則を、強制仲裁の場合にも拡大解釈したものです。裁判所は、MERALCO v. Sec. Quisumbing判決を引用し、労働大臣の仲裁判断に対する司法審査の範囲は、その権限行使における重大な裁量権の濫用の有無の判断に限定されないと強調しました。

最高裁判所は、企業が過去5年間の監査済みの財務諸表を提出しなかったこと、労働大臣が監査前の財務諸表に依拠して賃上げ額を決定したことを問題視しました。裁判所は、労働大臣が賃上げ額の根拠とした要素（交渉履歴、仲裁および合意された賃上げ額の傾向、業界の動向）を具体的に示さなかったことも批判しました。これは、賃上げ額の決定プロセスにおける透明性の欠如と見なされ、公正な手続きの原則に反すると判断されました。裁判所は、Meralco事件で示された指針に従い、労働大臣は、客観的な事実を考慮し、紛争当事者と紛争の影響を受ける可能性のある人々の利益を適切にバランスさせるべきであると指摘しました。

最高裁判所は、労働大臣が賃上げ額を決定する際に、ABIの監査済みの財務諸表を利用せず、賃上げ額の根拠を十分に示さなかったことは、重大な裁量権の濫用にあたると判断しました。裁判所は、訴訟を労働大臣に差し戻し、賃上げ額を適切に決定するよう命じました。裁判所は、ABIの監査済みの財務諸表を利用し、賃上げ額の根拠となる事実と法律を明確に示さなければならないとしました。最高裁判所は、ABIとTPMAが以前に合意していた従業員一人当たりの医療給付金を減額した労働大臣の決定も覆しました。裁判所は、1,390ペソの給付金を支持し、労働大臣が合意された最低額を下回ることは裁量権の濫用であると判示しました。本判決は、労使紛争において、賃金およびその他の経済的給付に関する決定の透明性、公平性、および証拠に基づく性質を強調するものです。

要するに、この判決は、労使関係の安定と公正な労働条件の確保のために、企業の財務状況に関する正確で信頼できる情報を提供することの重要性を強調しています。外部監査による検証プロセスを通じてのみ、政策立案者と利害関係者は自信を持って判断を下し、企業の財務の安定性と従業員の福祉の両方を促進することができます。透明性と公正な手続きの確保は、労使紛争の効果的な解決策を見出すために不可欠です。企業は、監査された財務情報を開示し、労働組合および紛争解決機関は、開示された情報に基づいて意思決定を行わなければなりません。

FAQs

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出典: Asia Brewery, Inc. v. Tunay Na Pagkakaisa Ng Mga Manggagawa Sa Asia (TPMA), G.R. Nos. 171594-96, 2013年9月18日