フィリピン最高裁判所は、正規雇用された従業員を解雇する際の企業の義務を明確化しました。不当に解雇された従業員には、復職、未払い賃金、損害賠償、弁護士費用が認められる場合があります。本判決は、企業が従業員の権利を尊重し、契約義務を履行することの重要性を強調しています。

不当解雇：ABS-CBN社の事例にみる正社員の権利保護

本件は、ABS-CBN放送株式会社（以下、ABS-CBN社）の従業員らが、正社員としての権利を主張し、不当解雇に対する救済を求めた訴訟です。原告らは、正規雇用者であるにもかかわらず、団体交渉協約（CBA）の適用を受けられず、不当に解雇されたと訴えました。この裁判では、正規雇用者のCBA加入資格、解雇の正当性、そして企業の契約義務が争点となりました。

本件の背景として、原告らは、ABS-CBN社に対し、正社員としての地位確認、未払い賃金、不当労働行為を訴えました。彼らは、実際には1年以上勤務しているにもかかわらず、ABS-CBN社が彼らを一時的な従業員とみなし、CBAの適用を拒否していると主張しました。一方、ABS-CBN社は、原告らは特定の番組やプロジェクトのために契約した「タレント」であり、独立請負業者であると反論しました。ABS-CBN社は、テレビ業界の変動する状況に対応するため、個々のプロジェクトごとに必要な人材を契約しており、これらの契約者は正社員ではないと主張しました。

本件において、最高裁判所は、労働仲裁人および全国労働関係委員会（NLRC）の決定を覆し、ABS-CBN社の従業員であるファーリー・フラチェ氏ら8名（以下、原告）を正規雇用者と認めました。裁判所は、ABS-CBN社が原告らの業務遂行を管理し、彼らが企業の主要な業務に必要な活動を行っていた点を重視しました。この判断に基づき、裁判所は、原告らはCBAの適用を受け、同協約に定められた給与、手当、福利厚生を受ける権利を有すると判断しました。

また、フラチェ氏ら4名の運転手（以下、運転手）の解雇について、最高裁判所は、ABS-CBN社が運転手の業務を外部委託したという主張を退けました。裁判所は、ABS-CBN社が運転手を解雇する際、正当な理由と手続きを遵守しなかったと判断し、解雇は不当であると認定しました。裁判所は、ABS-CBN社が運転手を解雇する前に、新たな人員配置計画を提示せず、運転手の職務が不要になった理由を説明しなかった点を指摘しました。

最高裁判所は、ABS-CBN社が団体交渉協約（CBA）の存在を無視し、従業員の権利を侵害したと判断しました。裁判所は、ABS-CBN社が運転手に対して、外部委託業者との契約を強要したことを重視しました。この行為は、ABS-CBN社が正社員としての権利を侵害し、不当な圧力をかけたものとみなされました。最高裁判所は、企業が従業員の権利を尊重し、既存の契約や合意を遵守する義務を強調しました。

本件において、裁判所は、不当解雇された運転手に対し、復職命令と未払い賃金の支払いを命じました。裁判所は、運転手が解雇された時点から復職するまでの期間の賃金を支払うよう命じました。裁判所は、企業が労働法規を遵守し、不当な解雇を避けるよう強く促しました。また、裁判所は、ABS-CBN社の悪質な行為を非難し、各運転手に対して10万ペソの慰謝料を支払うよう命じました。裁判所は、悪質な解雇行為に対する懲罰的な意味合いを込めて、慰謝料の支払いを命じました。さらに、裁判所は、弁護士費用として、総賠償額の10％を原告に支払うよう命じました。裁判所は、原告が自身の権利を保護するために弁護士を雇った費用を補償するため、弁護士費用の支払いを命じました。

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出典: FARLEY FULACHE v. ABS-CBN, G.R. No. 183810, 2010年1月21日