無断欠勤（AWOL）の場合、雇用主は従業員を解雇できるのか？

A.M. No. 07-2-26-MTC, March 07, 2007

多くの企業にとって、従業員の無断欠勤は頭の痛い問題です。無断欠勤は業務の効率性を低下させるだけでなく、他の従業員の士気にも悪影響を及ぼす可能性があります。フィリピンでは、無断欠勤（AWOL）が一定期間続くと、雇用主は従業員を解雇することができます。しかし、解雇の手続きは法律で厳格に定められており、適切な手続きを踏まなければ、不当解雇とみなされる可能性があります。

法的背景：フィリピンの無断欠勤に関する規則

フィリピンの公務員法では、無断欠勤に関する明確な規定があります。オムニバス公務員規則および規制第XVI規則第63条は、承認された休暇なしに30営業日以上継続して欠勤した場合、従業員は無断欠勤（AWOL）とみなされ、事前の通知なしに解雇される可能性があると規定しています。

第63条。承認された休暇なしの欠勤の効果。承認された休暇なしに少なくとも30営業日継続して欠勤した公務員または従業員は、無断欠勤（AWOL）とみなされ、事前の通知なしに解雇されるものとします。ただし、解雇の効力発生日から5日以内に、201ファイルに記載されている住所または既知の住所に、解雇の通知を送付しなければなりません。

この規定は、雇用主が従業員を解雇する前に、必ずしも事前の通知を行う必要がないことを意味します。ただし、解雇後には、従業員に通知を送付することが義務付けられています。これは、従業員が自身の状況を理解し、必要に応じて法的措置を講じる機会を与えるためのものです。

事件の概要：Mira Thelma V. Almiranteの事例

この事件は、セブ州アルガオの地方裁判所の通訳官であるMira Thelma V. Almiranteの無断欠勤に関するものです。Almiranteは、2006年3月の最終週から無断欠勤を続け、裁判所からの指示にもかかわらず、出勤簿を提出しませんでした。さらに、Almiranteは、一時的に事務官の職務を代行していた期間中に管理していた司法開発基金およびSAJJ（裁判官および判事のための特別手当）の預金通帳および領収書を新しい事務官に引き継ぎませんでした。

• 裁判所は、Almiranteに警告書を送付し、無断欠勤の理由を書面で説明するように求めました。
• 裁判所事務局（OCA）は、Almiranteの給与およびその他の手当の支払いを保留することを勧告しました。
• Almiranteは、OCAおよび裁判所の指示に一切従いませんでした。

裁判所は、OCAの勧告を受け入れ、Almiranteを2005年12月1日付けで解雇することを決定しました。裁判所は、Almiranteの無断欠勤が公務員の義務に違反し、司法に対する国民の信頼を損なう行為であると判断しました。

「裁判所の職員は、その行動と振る舞いにおいて、重い責任を負っています。裁判所は、司法の運営に関わる者のいかなる行為または不作為も、国民の信頼を損なうことを許しません。」

実務上の影響：企業が注意すべき点

この判決は、企業が従業員の無断欠勤に対処する際に、以下の点に注意する必要があることを示唆しています。

• 無断欠勤が30営業日以上続いた場合、従業員を解雇することができます。
• 解雇後、速やかに従業員に通知を送付する必要があります。
• 解雇の理由を明確に説明し、証拠を収集しておくことが重要です。
• 解雇の手続きは、労働法および関連規則に厳格に従って行う必要があります。

重要な教訓

• 無断欠勤は、正当な理由がない限り、解雇の理由となり得ます。
• 解雇の手続きは、法律に定められた要件を遵守する必要があります。
• 企業は、無断欠勤に関する明確なポリシーを策定し、従業員に周知することが重要です。

よくある質問（FAQ）

Q：無断欠勤とは具体的にどのような状況を指しますか？

A：無断欠勤とは、従業員が正当な理由なく、また雇用主の承認を得ずに勤務を欠席することを指します。病気や事故など、やむを得ない事情がある場合は、無断欠勤とはみなされません。

Q：無断欠勤が30日未満の場合、解雇はできませんか？

A：30日未満の無断欠勤でも、他の理由（例えば、会社の規則違反など）があれば、解雇が認められる場合があります。ただし、無断欠勤の期間が短い場合は、解雇以外の処分（例えば、減給や停職など）が適切であると考えられます。

Q：解雇通知にはどのような情報を記載する必要がありますか？

A：解雇通知には、解雇の理由、解雇の効力発生日、従業員の権利（例えば、最終給与の支払い、未消化の有給休暇の買い上げなど）に関する情報を記載する必要があります。

Q：従業員が解雇に不服がある場合、どのような手続きを踏むことができますか？

A：従業員は、労働仲裁委員会（NLRC）に不当解雇の訴えを提起することができます。NLRCは、解雇が正当であったかどうかを判断し、必要に応じて、従業員に対する補償を命じることができます。

Q：無断欠勤を防止するために、企業は何をすべきですか？

A：企業は、無断欠勤に関する明確なポリシーを策定し、従業員に周知することが重要です。また、従業員が安心して休暇を取得できるような環境を整備することも、無断欠勤の防止につながります。

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