船員の解雇における「相互合意」の要件：書面による明確な合意の必要性

G.R. No. 127195, August 25, 1999

海外で働くフィリピン人船員の権利保護は、フィリピンの労働法において重要な課題です。本稿では、最高裁判所の判決 Marsaman Manning Agency, Inc. v. National Labor Relations Commission (G.R. No. 127195) を分析し、船員の不当解雇問題、特に「相互合意」による解雇の適法性について解説します。本判決は、船員の雇用契約を期間満了前に終了させる場合、単に口頭での合意だけでなく、書面による明確な合意が必要であることを明確にしました。この判例は、船員とその雇用主である船舶管理会社双方にとって、今後の労務管理において重要な指針となります。

背景：不当解雇事件の概要

本件は、Marsaman Manning Agency, Inc. (以下「Marsaman」) とその海外の取引先である Diamantides Maritime, Inc. (以下「Diamantides」) が、船員 Wilfredo T. Cajeras (以下「Cajeras」) を不当に解雇したとして訴えられた事件です。Cajeras は、Chief Cook Steward（首席調理士兼スチュワード）として10ヶ月の雇用契約で雇用されましたが、わずか2ヶ月足らずで「相互合意」による解雇として本国送還されました。Cajeras はこれを不当解雇であるとして、未払い賃金、残業代、損害賠償、弁護士費用を請求しました。

法的根拠：海外雇用契約の基準と相互合意

フィリピンの海外雇用法（Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995, RA 8042）および標準雇用契約は、海外で働くフィリピン人労働者を保護するために存在します。特に船員の場合、フィリピン海外雇用庁 (POEA) が承認した標準雇用契約が適用され、その中で雇用契約の早期終了に関する規定が設けられています。

標準雇用契約の条項には、以下のように明記されています。

1. 船員の雇用は、乗組員契約に示された契約期間の満了時に終了するものとする。ただし、船長と船員が書面による相互の合意により早期終了に合意する場合はこの限りではない。（下線筆者）

この条項が示すように、船員の雇用契約を期間満了前に終了させるためには、(a) 船長と船員が相互に合意し、かつ (b) その合意を書面にすることが必要です。口頭での合意や、一方的な記録だけでは、法的に有効な「相互合意」とは認められません。これは、海外で働く船員が、言葉や文化の壁、雇用主との力関係など、不利な立場に置かれやすい状況を考慮し、より確実な保護を与えるための規定と言えるでしょう。

最高裁判所の判断：証拠の検討と不当解雇の認定

本件において、Marsaman と Diamantides は、Cajeras が船長に自ら解雇を申し出たと主張し、船長が作成した船舶日誌の記載を証拠として提出しました。しかし、最高裁判所は、この船舶日誌の記載を「相互合意」の証明として認めませんでした。その理由として、以下の点が挙げられます。

• 船舶日誌の記載は、船長による一方的な行為であり、Cajeras の同意を示す書面ではない。
• 標準雇用契約が求める「書面による相互合意」の要件を満たしていない。
• Cajeras が船舶日誌の内容に同意したことを示す署名がない。

また、Marsaman らは、Cajeras がオランダの医師から「パラノイアおよびその他の精神的問題」と診断された医療報告書を提出し、これが解雇の正当な理由であると主張しました。しかし、最高裁判所は、この医療報告書についても以下の理由から証拠としての価値を認めませんでした。

• 医師の専門性（精神医学の専門医であること）が証明されていない。
• 診断に至った経緯や病状の詳細な説明がない。
• Cajeras の職務遂行能力に支障があったことを示す証拠がない。むしろ、職務評価は「非常に良好」であった。

最高裁判所は、これらの点を総合的に判断し、Marsaman らが「相互合意」による解雇、または正当な理由による解雇を立証できなかったと結論付けました。その結果、Cajeras の解雇を不当解雇と認定し、未払い賃金（残りの契約期間分）、弁護士費用、および RA 8042 に基づく配置手数料の返還と利息の支払いを命じました。

判決の中で、最高裁判所は重要な判断理由を以下のように述べています。

「（前略）請願者らは、船員サービス記録簿にカヘラスが本国送還に同意する署名をしたと主張するが、NLRC は、請願者の主張は実際には真実ではないと判断した。なぜなら、記録簿には私的回答者の署名が見当たらないからである。

ホエド医師が作成した「医療報告書」もまた、私的回答者が「パラノイア」や「その他の精神的問題」に苦しんでいるという、本国送還の正当な理由とされる説を裏付ける決定的な証拠とは考えられない。（後略）」

また、RA 8042 の解釈に関して、最高裁判所は、不当解雇された海外契約労働者への補償額について、契約期間が1年未満の場合は、「未払い契約期間の給与」または「3ヶ月分の給与」のいずれか少ない方ではなく、「未払い契約期間の給与」全額を支払うべきであると解釈しました。これは、法律の文言を字句通りに解釈するのではなく、法律の趣旨（海外労働者の保護）を尊重した解釈と言えるでしょう。

実務上の教訓：今後の労務管理に向けて

本判決は、船舶管理会社および船員双方にとって、以下の重要な教訓を与えてくれます。

船舶管理会社への教訓

• 「相互合意」による解雇は、書面による明確な合意が必要である。口頭での合意や一方的な記録だけでは不十分であり、標準雇用契約の要件を遵守する必要がある。
• 船員の解雇理由となる疾病に関する診断書は、専門医による詳細なものでなければならない。一般医の診断書や、診断の根拠が不明確なものは証拠として認められにくい。
• 船員の権利を尊重し、不当解雇と判断されることのないよう、適切な労務管理を行う必要がある。

船員への教訓

• 雇用契約の内容、特に解雇に関する条項をよく理解しておく必要がある。
• 「相互合意」による解雇に同意する場合は、必ず書面で合意内容を確認し、署名する前に内容を十分に検討する。
• 不当解雇されたと感じた場合は、労働委員会 (NLRC) や弁護士に相談し、自身の権利を守るための行動を起こす。

よくある質問 (FAQ)

Q1: 「相互合意」による解雇とは具体的にどのようなものですか？

A1: 「相互合意」による解雇とは、雇用主と船員が双方合意の上で、雇用契約を期間満了前に終了させることです。本判決では、この合意は口頭だけでなく、書面で行う必要があるとされました。書面には、解雇日、解雇理由、合意内容などが明確に記載されている必要があります。

Q2: 船舶日誌の記載は、解雇理由の証拠として全く認められないのですか？

A2: いいえ、船舶日誌は、船長の職務遂行の一環として作成される公的記録であり、原則として記載内容の真実性が推定されます（一次証拠力）。しかし、本判決では、船舶日誌の記載が一方的なものであり、船員の同意を示す書面ではないことから、「相互合意」の証明としては不十分と判断されました。他の客観的な証拠と合わせて検討される必要があります。

Q3: 精神的な病気を理由に船員を解雇することはできますか？

A3: はい、船員の精神的な病気が職務遂行に支障をきたす場合、正当な理由による解雇が認められる可能性があります。ただし、解雇を正当化するためには、専門医による診断書、病状の詳細な説明、職務遂行能力への影響など、客観的な証拠を十分に提出する必要があります。本判決では、提出された医療報告書が証拠として不十分であると判断されました。

Q4: RA 8042 (海外雇用法) は、どのような場合に適用されますか？

A4: RA 8042 は、海外で働くフィリピン人労働者全般を保護するための法律です。不当解雇、賃金未払い、労働災害など、海外雇用に関連する様々な問題に適用されます。本判決では、RA 8042 の解雇補償に関する条項が解釈され、不当解雇された船員の権利が改めて確認されました。

Q5: 不当解雇された場合、どのような救済を受けることができますか？

A5: 不当解雇と認定された場合、船員は以下の救済を受けることができます。

• 未払い賃金（残りの契約期間分）の支払い
• 配置手数料の返還と利息
• 弁護士費用の支払い
• 場合によっては、損害賠償

Q6: 弁護士費用は必ず請求できますか？

A6: いいえ、弁護士費用は、必ず請求できるわけではありません。労働法関連の訴訟においては、労働者が権利を守るために弁護士に依頼せざるを得なかった場合に、裁判所の判断で弁護士費用の支払いが命じられることがあります。本判決では、弁護士費用の請求が認められました。

Q7: 契約期間が1年未満の場合、解雇補償は3ヶ月分だけですか？

A7: いいえ、RA 8042 の条文は、契約期間が1年以上の場合は、「未払い契約期間の給与」または「3ヶ月分の給与」のいずれか少ない方を支払うと規定していますが、契約期間が1年未満の場合は、この規定は適用されず、「未払い契約期間の給与」全額が支払われるべきと解釈されています。本判決はこの解釈を支持しました。

本稿では、Marsaman Manning Agency, Inc. v. NLRC 判決を基に、船員の不当解雇問題、特に「相互合意」の要件について解説しました。ASG Law は、フィリピンの労働法、特に海事労働法に精通しており、本判決のような不当解雇問題に関するご相談も承っております。もし、不当解雇や労働問題でお困りの際は、お気軽にご連絡ください。

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