未払い賃金請求では、雇用主が賃金の支払いを立証する責任を負う

G.R. No. 116960, 平成8年4月2日

賃金の未払いは、フィリピンの労働者にとって深刻な問題です。多くの労働者が、約束された賃金やコミッションを正当に受け取ることができずに苦しんでいます。今回の最高裁判所の判決は、未払い賃金請求において、雇用主が賃金の支払いを証明する責任を負うことを明確にしました。この判決は、労働者の権利を保護し、雇用主が労働者に対して誠実な支払いを行うことを奨励する上で重要な役割を果たします。

法的背景：未払い賃金請求における立証責任

フィリピンの労働法では、雇用主は労働者に対して、労働契約または法律で定められた賃金を支払う義務があります。労働者が賃金の未払いを訴えた場合、誰が支払いを証明する責任を負うのでしょうか？

原則として、何らかの事実を主張する者は、その事実を立証する責任を負います。しかし、未払い賃金請求の場合、最高裁判所は、雇用主が賃金の支払いを立証する責任を負うと判断しています。

その根拠は、以下のとおりです。

• 雇用主は、労働者の賃金台帳やその他の支払いを証明する書類を保管する義務があるため、支払いに関する証拠を容易に入手できる立場にある。
• 労働者は、賃金の支払いに関する証拠を入手することが困難な場合がある。
• 労働者の権利を保護するためには、雇用主が支払いを立証する責任を負うことが適切である。

最高裁判所は、本件において以下の原則を明確にしました。

「支払いを主張する者は、それを証明する責任を負う。債務の存在が記録上の証拠によって十分に確立されている場合、支払いによって債務が消滅したことを証明する責任は、債権者の請求に対してそのような弁護を提供する債務者に帰属する。」

事件の概要：フアナタス対ヒメネス事件

この事件は、JJ’s Truckingのオペレーターであるベルナルド・ヒメネスとホセ・ヒメネスが、国家労働関係委員会（NLRC）の決定を不服として最高裁判所に上訴したものです。NLRCは、ペドロ・フアナタスとフレデリト・フアナタス（父子）に対する労働仲裁人の不利な決定を修正し、未払い賃金の支払いを命じました。

フアナタスらは、JJ’s Truckingに運転手兼整備士と助手として雇用され、コカ・コーラのソフトドリンクを運搬する仕事に従事していました。彼らはコミッション制で給与を受け取っていましたが、未払いコミッションがあると主張しました。ヒメネス側は、コミッションはすべて支払われたと反論しました。

労働仲裁人は、フレデリトの請求を却下しましたが、ペドロに対して退職金を支払うよう命じました。しかし、NLRCはこれを修正し、フレデリトも従業員であると認め、未払いコミッションの支払いを命じました。

ヒメネス側は、NLRCの決定を不服として最高裁判所に上訴しました。主な争点は、フアナタスらにコミッションが全額支払われたかどうか、そしてフレデリトがJJ’s Truckingの従業員であったかどうかでした。

最高裁判所は、以下の理由からNLRCの決定を支持しました。

• ヒメネス側は、コミッションが全額支払われたことを証明する証拠を提示できなかった。
• 支払いを主張する者は、それを証明する責任を負う。

ただし、最高裁判所は、フレデリトがJJ’s Truckingの従業員であるというNLRCの判断を覆しました。最高裁判所は、雇用関係の存在を判断する要素（従業員の選考と雇用、賃金の支払い、解雇権、従業員の行動を管理する権限）がフレデリトには当てはまらないと判断しました。フレデリトは、父親であるペドロによって雇用され、父親から給与を受け取っており、ヒメネス側からの指示や監督を受けていませんでした。

最高裁判所は、NLRCの判決を一部修正し、フレデリトが従業員であるという部分を削除しました。未払いコミッションの支払い命令は維持されました。

最高裁判所の判決からの引用：

「各当事者は、その肯定的な主張を証明しなければならないという証拠の基本ルールである。証拠の負担は、肯定的な主張をする当事者にあり、原告または告訴人は、訴状における肯定的な主張を証明しなければならず、被告または回答者は、その肯定的な弁護および反訴における肯定的な主張を証明しなければならない。」

「債務者が支払いの証拠を提示する場合でも、証拠を進める責任（一般的な立証責任とは異なる）は債権者に移り、債権者は不払いを示す何らかの証拠を提示する義務を負う。」

実務上の教訓：雇用主と労働者のためのアドバイス

この判決は、雇用主と労働者の双方にとって重要な教訓を与えます。

雇用主へのアドバイス：

• 労働者の賃金台帳やその他の支払いを証明する書類を正確に保管する。
• 賃金を支払う際には、領収書を発行し、労働者に署名させる。
• 未払い賃金請求が発生した場合は、速やかに弁護士に相談する。

労働者へのアドバイス：

• 賃金の支払いに関する記録を保管する。
• 未払い賃金がある場合は、雇用主に書面で請求する。
• 雇用主が支払いに応じない場合は、労働省または弁護士に相談する。

重要な教訓

• 未払い賃金請求では、雇用主が賃金の支払いを証明する責任を負う。
• 雇用主は、労働者の賃金台帳やその他の支払いを証明する書類を正確に保管する必要がある。
• 労働者は、賃金の支払いに関する記録を保管し、未払い賃金がある場合は、雇用主に書面で請求する必要がある。

よくある質問

Q: 雇用主が賃金の支払いを証明できない場合、どうなりますか？

A: 雇用主が賃金の支払いを証明できない場合、裁判所またはNLRCは、雇用主に対して未払い賃金の支払いを命じる可能性があります。

Q: 労働者が賃金の支払いに関する記録を保管していない場合、どうなりますか？

A: 労働者が賃金の支払いに関する記録を保管していない場合でも、雇用主が支払いを証明する責任を負います。ただし、労働者が賃金の支払いに関する記録を保管していれば、請求がより容易になる可能性があります。

Q: 労働者がコミッション制で給与を受け取っている場合、未払いコミッションの請求はどのように行いますか？

A: 労働者がコミッション制で給与を受け取っている場合、労働者は、コミッションの計算方法、売上高、および受け取ったコミッションの金額に関する証拠を提示する必要があります。雇用主は、コミッションが全額支払われたことを証明する責任を負います。

Q: 雇用主が倒産した場合、未払い賃金の請求はできますか？

A: 雇用主が倒産した場合でも、労働者は未払い賃金を請求することができます。ただし、倒産手続きでは、他の債権者が優先される場合があり、労働者が未払い賃金を全額回収できない可能性があります。

Q: 未払い賃金の請求には時効がありますか？

A: はい、未払い賃金の請求には時効があります。フィリピンの労働法では、未払い賃金の請求は、賃金の支払い期限から3年以内に行う必要があります。

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