不当解雇の場合、学校職員は救済を受ける権利があります

G.R. No. 101070, March 14, 1996

不当解雇は、多くの労働者にとって深刻な問題です。特に学校職員の場合、不当解雇はキャリアと生活に大きな影響を与える可能性があります。本稿では、フィリピン最高裁判所の判決であるBALAYAN COLLEGES, REPRESENTED BY LUIS N. LOPEZ, PRESIDENT, PETITIONER, VS. NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION, ELIZABETH CONSUL, DIVINAGRACIA CHUA AND EDUARDO LAINEZ, RESPONDENTS.とELIZABETH CONSUL, DIVINAGRACIA CHUA, AND EDUARDO LAINEZ, PETITIONERS, VS. NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION, BALAYAN COLLEGES, RESPONDENTS.を分析し、学校職員が不当解雇された場合にどのような権利と救済を受けられるかについて解説します。

不当解雇とは？

不当解雇とは、正当な理由または適正な手続きなしに雇用主が従業員を解雇することです。フィリピンの労働法では、従業員は正当な理由と適正な手続きなしに解雇されることはありません。正当な理由には、従業員の重大な不正行為、職務怠慢、または雇用主の事業の閉鎖などが含まれます。適正な手続きには、従業員に解雇の理由を通知し、弁明の機会を与えることが含まれます。

労働法第294条（旧第279条）には、次のように規定されています。

「不当に解雇された従業員は、解雇される前の給与に基づいて、復職することなく、または復職を希望しない場合は、解雇手当として、1年間の勤務につき1ヶ月分の給与、または1年未満の勤務の場合は、給与の比例配分を受け取る権利を有する。ただし、本条項は、解雇の時点で6ヶ月以上の勤務期間がない従業員には適用されない。」

不当解雇と判断された場合、従業員は復職、バックペイ（解雇期間中の給与）、損害賠償、弁護士費用を請求できる場合があります。

事件の経緯

本件では、エリザベス・コンスル、ディビナグラシア・チュア、エドゥアルド・ライネスの3名の教員が、バラヤン・カレッジから解雇されました。3名はそれぞれ、経営学部長、教育学部長、高校校長を務めていました。

• 1988年2月、3名の教員は、パートタイム講師としての時給をP14.00からP20.06に引き上げるよう口頭で要請しました。
• 1988年8月29日、3名の教員は、時給引き上げの理由を詳述した正式な書面による要請を行いました。
• 1988年11月29日、バラヤン・カレッジの学長は、3名の教員に時給引き上げの要請に関する個別の意見書を提出するよう指示しました。
• 1988年12月1日、3名の教員は、バラヤン・カレッジの管理委員会に対し、時給引き上げの要請に関する「決定の可能性の基礎」を提供できなかったことを遺憾の意を表する書簡を送りました。
• 1988年12月4日、バラヤン・カレッジの学長は、3名の教員の講師としての雇用を解除し、それぞれの学部長としての地位から解雇されない理由を72時間以内に説明するよう求めました。

教育文化スポーツ省（DECS）の介入により、3名の教員は1989年1月3日に講師としての職務を再開しましたが、古い時給で給与が支払われました。1989年1月17日、バラヤン・カレッジの学長は、3名の教員を「信頼の喪失、反抗、学校に有害な行為の実行、会社の規則および規制への不服従、不正行為および信義違反」を理由に学部長としての地位から即時解雇しました。

3名の教員は、不当解雇、未払い賃金、損害賠償を求めて労働雇用省に訴えを起こしました。労働仲裁人は、3名の教員の復職とバックペイ、精神的損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費用を命じる判決を下しました。国家労働関係委員会（NLRC）は、損害賠償と弁護士費用の請求を削除し、この判決を修正しました。

最高裁判所の判決

最高裁判所は、NLRCの判決を一部修正し、労働仲裁人の判決を支持しました。最高裁判所は、3名の教員が正当な理由または適正な手続きなしに解雇されたと判断し、不当解雇であると判断しました。

最高裁判所は、3名の教員が職務を放棄したというバラヤン・カレッジの主張を認めませんでした。最高裁判所は、職務放棄が解雇の正当な理由となるためには、従業員が雇用を再開することを意図的に、正当な理由なく拒否する必要があると説明しました。

最高裁判所は、次のように述べています。

「本件では、教員が学校との雇用関係を断ち切る意図はなかったことは明らかです。教員が問題としていたのは、パートタイム講師として受け取っていた時給でした。他の大学講師よりも低い給与を受け取っていることに不満を感じ、時給をP14.00からP20.06に引き上げるよう求めていました。」

最高裁判所は、バラヤン・カレッジが3名の教員を解雇する際に適正な手続きを遵守しなかったことも指摘しました。3名の教員は、1989年1月17日付の書簡で、学部長としての雇用が即時解除されることを突然知らされました。最高裁判所は、通知と弁明の機会という適正な手続きの要件が満たされていなかったため、3名の教員の解雇は不当であると判断しました。

実務上の教訓

本判決から得られる実務上の教訓は次のとおりです。

• 雇用主は、従業員を解雇する際には、正当な理由と適正な手続きを遵守する必要があります。
• 従業員は、不当に解雇された場合、復職、バックペイ、損害賠償、弁護士費用を請求できる場合があります。
• 労働紛争を解決するためには、教育文化スポーツ省（DECS）などの政府機関に介入を求めることが有効な場合があります。

重要なポイント

• 不当解雇は、正当な理由または適正な手続きなしに雇用主が従業員を解雇することです。
• 不当解雇と判断された場合、従業員は復職、バックペイ、損害賠償、弁護士費用を請求できる場合があります。
• 雇用主は、従業員を解雇する際には、正当な理由と適正な手続きを遵守する必要があります。

よくある質問

Q：不当解雇された場合、どのような証拠を収集する必要がありますか？

A：不当解雇された場合、雇用契約書、給与明細書、解雇通知書、同僚とのコミュニケーション、雇用主とのやり取りの記録など、解雇の状況を証明する証拠を収集する必要があります。

Q：不当解雇の訴えを起こす期限はありますか？

A：はい、不当解雇の訴えを起こす期限は、解雇日から3年以内です。

Q：不当解雇の訴えを起こすには、弁護士を雇う必要がありますか？

A：弁護士を雇うことは必須ではありませんが、弁護士はあなたの権利を理解し、訴えを提起する上で役立ちます。

Q：不当解雇の訴えを起こした場合、どのような救済を期待できますか？

A：不当解雇の訴えが認められた場合、復職、バックペイ、損害賠償、弁護士費用を請求できる場合があります。

Q：不当解雇を避けるために、雇用主は何をすべきですか？

A：雇用主は、従業員を解雇する際には、正当な理由と適正な手続きを遵守する必要があります。また、従業員との良好なコミュニケーションを維持し、紛争を解決するための公正な手続きを確立する必要があります。

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