フィリピン最高裁判所は、People v. Abellanosa事件において、海外での雇用を不正に約束し、求職者から手数料を徴収した被告人に対し、有罪判決を支持しました。被告人は、海外就労のライセンスを持たずに求職者から金銭を受け取ったため、大規模な違法募集として経済破壊行為とみなされ、重い罰金と実損賠償の支払いが命じられました。この判決は、求職者保護の重要性と、無許可での募集活動に対する厳格な法的処罰を明確に示すものです。

甘い言葉と偽りの夢：海外就労詐欺の実態

海外での雇用を夢見る人々を狙った詐欺事件は後を絶ちません。本件、People v. Gilda Abellanosa（G.R. No. 214340）は、被告人であるGilda Abellanosaが、海外就労のライセンスを持たないにもかかわらず、複数の求職者に対して虚偽の情報を伝え、不当に金銭を徴収したとして告発された事件です。本裁判では、海外就労を夢見る人々に希望を与えながら、実際には詐欺行為を行っていた被告の責任が問われました。

本件の背景には、被告人が求職者に対して、あたかも海外就労の許可を得ているかのように装い、ブルネイでの仕事を紹介すると約束したことがあります。被告人は、求職者から手続き費用や紹介料として金銭を徴収しましたが、実際には彼らを海外に派遣することはありませんでした。フィリピンの法律では、このような行為は違法募集とみなされ、特に大規模な場合（3人以上の被害者がいる場合）は、経済破壊行為として重く処罰されます。裁判では、被告が求職者から金銭を受け取ったこと、および彼女が海外就労のための正式なライセンスを所持していなかったことが重要な証拠となりました。これらの事実に基づき、地方裁判所は被告を有罪と判断し、控訴裁判所もこの判断を支持しました。

この事件で重要な役割を果たしたのは、共和国法第8042号、すなわち海外労働者及び海外フィリピン人法（Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995）です。この法律の第6条（違法募集の定義）では、以下のように規定されています。

いかなる許可証を持たない者、または権限を持たない者が、労働者の勧誘、登録、契約、輸送、利用、雇用、または調達を行う行為、および契約サービスの紹介、海外での雇用を約束または広告すること（営利目的であるか否かを問わない）は、違法募集とみなされる。Provided, that any such non-licensee or non-holder who, in any manner offers or promises for a fee employment abroad to two or more persons shall be deemed so engaged.

さらに、大規模な違法募集は経済破壊行為とみなされます。本裁判では、被告が7人の求職者から金銭を騙し取っていたため、大規模な違法募集に該当すると判断されました。裁判所は、被告がライセンスを持たずに募集活動を行い、求職者から金銭を徴収し、彼らを海外に派遣しなかったことを重視しました。また、被告が徴収した金銭を返還しなかったことも、有罪判決を支持する重要な要素となりました。これらの要素が組み合わさり、被告の行為が単なる違法募集ではなく、経済破壊行為に相当すると判断されたのです。被告は、自身の弁護として、求職者とは面識がなく、金銭も受け取っていないと主張しましたが、裁判所はこの主張を退けました。求職者たちの証言は一貫しており、彼らが被告に対して実際に金銭を支払ったことを明確に示していました。裁判所は、これらの証言の信憑性を高く評価し、被告の弁護を覆すに足ると判断しました。

最高裁判所は、控訴裁判所の判決を一部修正し、被告に対して終身刑および100万ペソの罰金を科すとともに、各求職者に損害賠償金を支払うよう命じました。判決では、Elsie Pelipogへの賠償金を12,000ペソから12,500ペソに修正しました。最高裁判所の判決は、違法募集に対する厳しい姿勢を示すとともに、求職者の権利保護の重要性を改めて強調するものです。この判決は、海外での就労を夢見る人々に対して、事前に募集業者の信頼性を確認し、不審な要求には慎重に対応するよう警告するものでもあります。

FAQs

この訴訟の核心的な問題は何でしたか？	被告人が大規模な違法募集を行ったかどうか、つまり、海外就労のライセンスを持たずに複数の求職者から金銭を受け取り、海外に派遣しなかったことが争点でした。裁判所は、被告が違法募集を行ったと判断しました。
大規模な違法募集とは、具体的にどのような行為を指しますか？	フィリピン法では、海外就労の許可を持たない者が、3人以上の求職者に対して海外での雇用を約束し、金銭を徴収する行為を指します。
被告人はどのような弁護をしましたか？	被告人は、求職者とは面識がなく、金銭も受け取っていないと主張しました。しかし、裁判所はこの主張を退けました。
裁判所はどのような証拠に基づいて有罪判決を下しましたか？	求職者たちの証言、被告人が海外就労のライセンスを持っていなかったことを示す証拠、および被告人が求職者から金銭を受け取ったことを示す証拠です。
本判決で重要な法律は何ですか？	共和国法第8042号、すなわち海外労働者及び海外フィリピン人法（Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995）です。
被告人にはどのような刑罰が科されましたか？	終身刑および100万ペソの罰金が科されました。また、各求職者に損害賠償金を支払うよう命じられました。
この判決は、海外就労を希望する人々にどのような影響を与えますか？	海外就労を希望する人々は、事前に募集業者の信頼性を確認し、不審な要求には慎重に対応する必要があります。
違法募集の被害に遭わないために、どのような対策を取るべきですか？	募集業者が正式なライセンスを持っているか確認する、契約内容を慎重に確認する、高額な前払金を要求する業者には注意する、などの対策が必要です。
この判決のポイントは何ですか？	裁判所が違法募集に対して厳しい姿勢を示し、求職者の権利保護を重視している点です。

本判決は、海外就労を夢見る人々を保護し、悪質な業者を根絶するための重要な一歩です。求職者は、甘い言葉に惑わされず、冷静な判断と慎重な行動を心がける必要があります。

この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Lawまでご連絡ください（お問い合わせ）または、メール（frontdesk@asglawpartners.com）までご連絡ください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：People v. Abellanosa, G.R No. 214340, July 19, 2017